心理测试几个依据-心理测试的含义

本文目录一览：

• 1、心理测验的条件?
• 2、那些心理测试的依据是什么?
• 3、心理测试
• 4、简述心理测验的四个基本要素。

心理测验的条件?

心理测验最基本的要求是标准化。心理测量标准化是指测验的一致性，也即：测验的编制、实施、记分以及测验分数解释的程序的一致性。测验标准化需要具备的条件：测验内容的标准化。

信度：一个好的测量工具，对同一事物反复多次测量，或由不同的人版使用，其测量结权果应该保持不变。

效度：指测验结果的有效和真实性，即某种测验测查到所要测查内容的程度效度高是心理测验的充分必要条件。有内容关联效度、效标关联效度和结构关联效度。（3）信度：指测验分数反复测量的可靠性，反映测量误差。

标准化心理测验的条件：有一套有效的问卷项目、要有常模、要有一定的信度、效度和区分度、实施方法要标准化。

那些心理测试的依据是什么?

1、任何心理测试的制作都必须有一个理论基础，然后根据该理论进行问题的编制，然后再派发大量的问卷，一般情况下每道题起码要有三百个人以上，之后汇总回来，通过统计分析，将不符合要求的题目进行删除，再制作成新的量表。

2、效度：一个测验总是为一定的测量目的而设计编制的，并具有一定的操作规则和使用规范，判断它的效度高低，首先要看它达到测验目的的程度，如果能够正确地测量出所要测的东西，那么它就是高效度的测量。

3、就是通过你对问题的回答来分析你的某些性格。比如你为什么会选择这个选择它说明了你对问题有怎样的理解。那你在同类型的问题也会有大概相同的选择。心理测试的问题和答案大多和最后的测试结果有相通性。

4、专业的心理测验是有科学依据的。怎么看是不是专业的测评呢？一，可以看题量，专业测验题量一般会比较大，简单测验都不会少于十几题的，稍微准确一点的测验更加是以百来计算的。

5、在选择心理测试时，应该考虑以下原则：测验的可信度和效度：测验的可信度是指测验结果的稳定性和一致性，效度是指测验是否测量到了它所要测量的内容。选择测验时应该考虑其可信度和效度，以确保测验结果的准确性和可靠性。

6、如心理特征在统计学上偏离平均值，通常认为心理有问题。医学标准：医学上将心理异常作为躯体疾病一样看待，如一个人表现出的某种心理现象或行为，可找到病理解剖或病理生理变化的依据，通常认为此人存在心理异常。

心理测试

此测试题为计分式，答案是根据每道题选项的分数值累加得到的，请大家统计好自己的分数：选A得1分，选B得0分。

按照被测试的人数划分，心理测试可以分为个别测试和团体测试。个别测试只能由同一个主试在同一时间内测试一个被测试者。

心理测试主要包括四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。人格测试：人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。

简述心理测验的四个基本要素。

1、心理测验的基本要素包括行为样本、标准化、难度的客观测量、信度、效度 心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

2、社会敏感性：测试的内容和问题应该考虑到社会敏感性。测试的内容和问题应该尊重被测试者的文化背景、信仰、价值观和个人隐私。测试的内容和问题不应该引发任何种族、性别、性取向、宗教、政治或其他敏感问题的歧视或偏见。

3、心理测验的基本要素包括：行为样组、标准化和客观性。心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。

4、心理测验具有独特的性质，即具有：①间接性；②相对性；③客观性。相对性属于心理测验的重要性质。影响心理测量客观性的要素是：①测验***的客观性；②对反应的量化的客观性；③对测验结果的推论的客观性。

5、信度 又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

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