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本文目录一览：

• 1、MBTI的测试结果是什么意思?
• 2、霍兰德职业心理测试
• 3、霍兰德六边形测验是测什么?
• 4、霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?
• 5、职业生涯规划测试方法

MBTI的测试结果是什么意思?

MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicato，由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯开发，以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据。该心理测试将人的心理活动分为了思维、感情、感觉和知觉四个维度，每个维度又有两个方向。

人格类型有闪现概率，主导人格是较为稳定的人格。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：【了解更多星座心理内容】驱动力的来源：外向E-内向I。接受信息的方式：感觉S-直觉N。

提供职业方向：MBTI测试可以帮助了解个人的职业偏好和适合的工作环境。例如，如果测试结果显示一个人倾向于外向（E）和感知（S），则可能更适合与人们打交道或从事实际操作的工作，如销售或技术支持。

霍兰德职业心理测试

霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德职业测试的六种类型是：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。社会型 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

霍兰德职业兴趣测试是一种常用的职业测评工具，用于帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向，以便做出更好的职业选择。该测试基于霍兰德职业兴趣理论，将职业分为六个主要类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

霍兰德六边形测验是测什么?

在霍兰德六边形上属于相邻关系的两种类型个体之间共同点相对较多：评估简介约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德职业兴趣模型为正六边形，分为六类。研究型：这类人喜欢观察、学习、探究、分析、评估或解决问题。换言之就是喜欢思考和研究有意思的问题，而且不拘泥于条条框框。

**现实型（Realistic）：** 具有实际、实际操作和手工技能方面的兴趣。现实型的人通常喜欢与物质世界互动，如机械、建筑、工程等领域。 **调查型（Investigative）：** 喜欢解决问题、研究、分析和思考的人。

虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析，但是该理论也有其局限性。

霍兰德职业六角形六种人格类型简写是： 社会型（S） ：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。1 ）相邻关系 如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。

霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?

霍兰德职业兴趣测试：霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德六项职业兴趣理论，即现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。测试通过调查被测试者对不同类型职业的偏好程度获得个体在六个职业兴趣类型中相对强度的得分。

Holland职业兴趣测试是根据霍兰德职业兴趣理论设计的一种测试。该测试可以帮助你了解自己的职业兴趣类型，并根据测试结果提供适合自己的职业建议。该测试可以在网上免费进行。

霍兰德认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同人格可分为研究型艺术型社会型以及企业型传统型现实型这六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度任意组合。

和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

职业生涯规划测试方法

实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。社会型。

大学生职业生涯规划评估的方法主要有（）等。

大学生职业生涯规划评估的方法主要有（情况记录法；分析、调查、总结法；对比法、交流法、反思法；全方位反馈评价法）等。

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