组织行为心理学测试-组织行为学综合测试

本文目录一览：

• 1、心理测量会采用的方法
• 2、2004年7月全国高等教育自学考试组织行为学试题
• 3、求教组织行为学考试要点
• 4、人才测评有哪些经典的工具呀?

心理测量会***用的方法

1、心理物理法是心理测量中常用的一种方法。它是通过测量外部***与被测者主观体验之间的关系来揭示心理现象的一种方法。心理物理法主要包括***控制和被测者反应两个方面。

2、心理测量会***用的方法有：纸笔测验、量表法、投射测验、仪器测量法。纸笔测验：纸笔测验简称笔试，即要求被试根据项目的内容，把答案写在纸上，以了解被试心理活动的一种方法。

3、联想技术。为被试呈现一些***，请被试报告对这些***的反应，根据被试的反应作出分析。常用的有各种墨渍投射测验，各种字词的联想测验等。（2）构成技术。指的是被试需要根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整的故事。

4、心里测量***用的方法有：自我报告法、行为观察法、生理指标法、认知实验范式法等。自我报告法：即通过自我报告测量。这种方法通常需要被试者回答一系列的问卷调查，或者受到访谈官的访问和询问等。

5、主要的心理测量方法有自我报告、认知测试、行为观察、生理测量及计算机测试。自我报告：这种方法是最常见的心理测量方法，也称为问卷调查或量表评测。测量者通过编制一系列问题，让受测者根据自己的实际情况进行

2004年7月全国高等教育自学考试组织行为学试题

单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分）人的行为的理论模式为（ ）。

动机是引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的心理过程。

行为：狭义的行为是指人受生理、心理支配或客观环境***而表现出能被观察到的一切外显活动。广义的行为包括直接观察到的外显行为和内隐的心理活动，是人的行为整体。

求教组织行为学考试要点

1、组织行为学自考考试重点：影响社会知觉的因素及应用： 首因效应和近因效应：人du们在对他人形成印zhi象的过程中往往根据最先接受到的某些信息形成印象。相反，某些时候，人们最后所接受到信息也能左右其形成的印象。

2、组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上，心理活动是行为的内在动因，心理活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。

3、教材和试卷浙江自考管理学原理和组织行为学考试的教材和试卷都是全国统一的。10月份和7月份的试卷均包括全国卷和省卷。

人才测评有哪些经典的工具呀?

人才测评工具 人的素质有六个层面：分别是知识（Knowledge）、技能（Skill）、社会角色（SocialRoles）、自我概念（Self-Concept）、特质（Traits）以及动机（Motives）。

hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。m***i职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

全方位的人才测评工具，能确保对人才的洞察与决策的效果和效率，提高管理者、人力***从业者和组织机构的人才测评工作胜任力。

人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。

M***I（Myers-Briggs Type Indicator）：M***I 是一种基于心理类型理论的测评工具，可以帮助了解员工的个性偏好、工作倾向和决策方式，从而更好地进行职业发展规划和团队匹配。

智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

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