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• 1、为何有些hr总是高高在上的姿态?

为何有些hr总是高高在上的姿态?

1、说话套路满满、姿态高高在上 有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。

2、公司方面。1，为了挑出长期，稳定的职工，甚至降低薪资，节约成本。面试官会和求职者打心理战，无情的打压，贬低。留下最扛得住那一个，就是最需要这份工作的人，相对来说就最稳定，不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点，也能留得住。

3、第一个原因：HR未明确定位公司HR掌握应聘主动权，一旦不满意某些员工的职位经历和学历，人力管理员工拥有一票否决。可是，HR作为公司与应聘者之间的沟通渠道，仔细询问每位应聘者的详细状况，从而为公司挑选合适职员。尽管如此，一部分HR未找准个人定位。

4、Hr之所以有趾高气昂的底气，是因为每年都有大批毕业生毕业，意味着hr有很多选择。所以说，在招聘人的过程中，会发现hr很高傲，毕竟现在的就业形势比较困难，不大好就业，那么就会让人感觉hr总是底气很足。越来越多的毕业生不断涌入社会不管处于什么阶段，每年都会有很多毕业生进入社会找工作啊。

5、有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。

6、高高在上的姿态很多公司的HR人事专员，在面试时常常犯一个毛病：高高在上！特别身处互联网大厂、上市公司等牛逼平台，自以为能跟着水涨船高。在面试过程中，总是摆出一副傲慢的表情，对前来应聘的候选人表现出不可一世。

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