心理咨询师管理制度 ,心理咨询室管理制度
cysgjj时间2025-04-17 18:28:06分类心理咨询浏览9
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理咨询师管理制度 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理咨询师管理制度 的解答，让我们一起看看吧。
学生心理健康档案管理制度？
学生心理健康档案是心理健康指导工作系统化与科学化的重要依据，为加强学生心理服务的针对性和目的性，
高度重视和加强心理健康档案的建设和管理工作。现根据我校的实际情况，制定心理健康档案管理的规定如下:
一、每年10月在新生中开展心理普测工作，为每名新生建立心理健康电子档案。
二、大学生心理健康档案的内容包括:心理健康测评报告；心理咨询记录材料；重点学生访谈跟踪记录材料；危
机干预的记录材料以及各种与来访者的心理健康有密切关系的材料。
三、对学生进行咨询的相关资料要及时归档，并由心理健康指导中心专人保管和专柜存放，建立档案目录。管
理人员要认真负责，保证及时归档整理和正常使用。
四、建立查阅制度。查阅学生心理档案，必须由学校管理部门出具证明并严格登记。严禁外借心理档案以及擅
自将档案携带外出。
五、严格保密制度。知晓档案内容者，须严格保密，不在公共场所和亲友面前谈论有关内容，如有泄露而产生
制度文化心理文化物质文化的关系？
合易认为：在企业文化建设过程中，人们对“文化与制度”的认识经常陷入一种误区，或把二者对立起来，或把二者混为一谈，分不清二者在企业管理中的地位与作用。实质上，企业文化与企业制度既存在紧密联系，又相互区别。
1、制度与文化是互动的
当管理者认为某种文化需要倡导时，他可能通过培养典型人物的形式，也可能通过开展活动的形式来推展和传播。但要把倡导的新文化渗透到管理过程，变成人们的自觉行动，制度则是最好的载体之一。人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间，而把文化“装进”制度，则会加速这种认同过程。当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制度文化的水准，这种文化又在催生着新的制度的形成。
前者是有形的，往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来；后者是无形的，存在于员工的头脑之中，是一种精神状态，往往通过有形的事物、活动反映和折射出来。但二者却是一体两面，有形的制度中渗透着文化，无形的文化通过有形的制度载体得以表现。
3、制度与文化的演进方式不同
文化的演进是***取“渐进式”的，制度的演进是“跳跃式”的，但二者同处于一个过程之中。从制度到文化，再建新制度，再倡导新文化，二者交互上升。企业管理正是在这种交互上升的过程中不断优化，臻于完美。
4、制度与制度文化不是同一概念
当制度内涵未被员工心理认同时，制度只是管理者的“文化”，至多只反映管理规律和管理规范，对员工只是外在的约束；当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时，制度就变成了一种文化。例如，企业要鼓励员工提合理化建议，先定一项制度，时间长了，员工心理接受了这一制度内涵，制度变成空壳，留下的是参与文化。
5、制度与文化永远是并存的
一是物质文化层，由物化的知识力量构成，是人的物质生产活动及其产品的总和，是可感知的、具有物质实体的文化事物。
二是制度文化层，由人类在社会实践中建立的各种社会规范构成。包括社会经济制度婚姻制度、家族制度、政治法律制度、家族、民族、国家、经济、政治、宗教社团、教育、科技、艺术组织等。
三是行为文化层，以民风民俗形态出现，见之于日常起居动作之中，具有鲜明的民族、地域特色。
四是心态文化层，由人类社会实践和意识活动中经过长期蕴育而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成，是文化的核心部分。
到此，以上就是小编对于心理咨询师管理制度 的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理咨询师管理制度 的2点解答对大家有用。
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