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护士心理压力调节方法,护士心理压力调节方法有哪些

cysgjjcysgjj时间2024-11-12 15:38:03分类心理调节浏览4
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于护士心理压力调节方法的问题,于是小编就整理了2个相关介绍护士心理压力调节方法的解答,让我们一起看看吧。如何做好一名优秀的精神科护士?如何调动科室护理人员的积极性?如何做好一名优秀的精神科护士?做为一名精神科护理人员,要有不怕苦和累的精神。在实际工作中常常会被患……...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于护士心理压力调节方法问题,于是小编就整理了2个相关介绍护士心理压力调节方法的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何做好一名优秀的精神科护士?
  2. 如何调动科室护理人员的积极性?

如何做好一名优秀的精神科护士?

做为一名精神科护理人员,要有不怕苦和累的精神。

在实际工作中常常会被患者打骂,首先要学会保护自己。(精神病人家属大多人格不健全,与他们打交道歉也要小心,不要说错话,办错事)这是最重要的一点。其他有以下几点:

1、自信: 自信可使我们变得坚强,不惧困难、积极向上,有勇气接受挑战和解决问题。护理事业的迅猛发展,许多护理工作方法函待改革、更新,社会对精神科医护人员不理解,甚至对其怀有歧视,造成从事精神科的医护人员有心理压力,得不到社会和家人的支持,但只要我们有信心,就有勇气和能力面对挑战。

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2、爱: 爱是人本善良的一种表现,也是人与人之间最直接的沟通方法,它能够使人深深感觉生活着是一种幸福。作为精神科的护士,爱心更是一种工作责任感的体现,关心自己,热爱自己的工作岗位,更爱自己服务的对象,愿意为真诚付出。爱是重要的精神“营养素”。爱能伴随人的一生。精神科的护士社会责任重大,同事、亲朋和子女之爱十分重要,它们会使护士们在事业家庭上备添信心和动力,让生活充满欢乐和温暖。

3、快乐: 紧张而繁重的护理工作难免使我们感觉疲劳心情抑闷,只要我们注意适时添加“快乐”这种营养素,赋予生命以活力,才能缓解疲劳,消除抑闷,积极热情投入到护理工作中,真诚问候一位患者,在紧张的工作中寻找快乐。

4、宽容: 在工作中,护士与护士之间、护士与患者之间难免会发生一些矛盾冲突,当这些冲突危机无法化解时,我们护士就要适时放弃,学会宽容,宽容也是心理健康不可缺少的“营养素”。人生百态,万事万物难免都能够顺心如意,无名火与萎靡颓废常相伴而生,宽容是脱离种种烦扰,减轻心理压力的法宝。

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5、自知: 了解自己、认识自己、把握自己。虚心接受同事的建议,谦狲地对待与自己相处的人和事,针对性地有***、有目的地学习和提高自己的专业水平。

6、自控: 懂得自我控制进行自我调整,维护健康心理的重要手段。在护理过程中,精神科的护士往往被精神疾病患者作为辱骂、打闹、恶言攻击的对象,因此,必须加强修养,学会制怒,控制好自己的情绪,达到平心静气,以理服人的境界。

7、阿q: 在生活中,不可避免地要产生许多令人不快的情绪,如遇怨恨、急躁、不满、痛苦、失意、羞愧、内疚时,不妨来点阿q精神,冲着自己的内心大喊:“嘿,没有什麽了不起的,天塌下来都能顶。” 运用自解、自嘲的方法进行自我的心灵安慰,达到及排解和宣泄,以防不良情绪的日积月累,形成心理障碍

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首先要作为一名优秀的精神科护士,必须先了解什么是精神科,其次要掌握精神科的***性症状,要知道这些症状的产生是何原因产生,并要做好相应的应对措施,保证自己的安全,再次要注意与不同患者的接触方式,有躁狂的,有抑郁的,有幻觉妄想的,有幻觉妄想支配行为的,一定要注意了解症状,及患者当前的状态,才能保证自己的安全,去从事精神科;最后要有一颗仁义之心,耐心,细心,以及要有强硬的专业技术,及应变能力。

如何调动科室护理人员的积极性

对于楼主提的问题,我想谈谈我的感想。作为一个护理专业出生的我,曾经奋战在护理第一线,也曾经在护理管理岗位上干过,个中的酸甜苦辣五味杂陈。那么如何管理好自己的这支队伍,是一个非常艰难的事情。每个女孩子从护理学校毕业后,首先面临的是考护士执业证的问题,这样你到体制内或者是盈利性医疗机构执业身份才合法,也意味着她的收入相应会高些。然后青春靓丽的花样年华应该是谈婚论嫁的时候,人到中年孩子的[_a***_]问题,老人的养老问题,沉甸甸的压在她们的肩上,然而她们却是每天8个小时三班倒,也就是生物钟完全打乱,上班时要打起十二分的精神,脑力加体力不敢有半分的松懈,那是人命关天的大事啊。最要命的是,专业技能考试是按国家有关规定是月月考,半年考,年中考在家要处理与父母亲、婆婆公公、七大姑八大姨、与丈夫、孩子的关系,在单位要处理与上级、同事、患者及家属的关系。据有关资料分析,护理人员在履行自己职责的时候,她们所承受的压力已经到了一定的阈值。所以作为一个护理管理者,需要做的是:对整个护理单元的运转要成竹在胸,运筹帷幄,对每个护理人员的工作能力、家庭问题需要深入了解(不是八卦哈😄)将她们安排在合适的岗位,扬长避短,老带新,强带弱,快带慢,细心配粗心,充分发挥他们的创新能力。在绩效考核时,作为管理者,最要注意的是不能任人为亲,要对敢于承担责任,敢于挑担子的,能胜任工作的同志就要在绩效工资上有所体现,对吹牛拍马,拈轻怕重,偷奸耍滑,拉帮结伙,搞小动作,挑拨离间同志之间关系的小人要进行扼制,树立正能量,让护理人员自立,自尊,自强,自信,更好地展现职业风彩。



到此,以上就是小编对于护士心理压力调节方法的问题就介绍到这了,希望介绍关于护士心理压力调节方法的2点解答对大家有用。

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