心理调节技巧嫉妒ppt下载,调节嫉妒心理的方法
cysgjj时间2024-11-10 23:57:53分类心理调节浏览4
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理调节技巧嫉妒ppt下载的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理调节技巧嫉妒ppt下载的解答，让我们一起看看吧。
公司给你安排新的主管，但年龄比你小，能力没你强，你还会听他的指挥，安心工作吗？
年龄比你小是事实，说能力没你强则是你的个人主观看法。正是领导认为他能力比你强，才会安排做你的主管，你一定要接受这样的管理理念。
或许题主也有做主管的意图和自信，却没有被上司信任，反而委派了一个年龄比自己还小的人做领导，多少心理有点不平衡，自然而然提出质疑。
见习三个月后，一名生产领班辞职走人，公司直接安排我去接任，那个班上的副领班是名中年人，已经干了六年的老领班。
自然遭到这位副领班的“软抵抗”，因为他认为正领班的职位非他莫属。
经过几次工作上的对立和纠缠，我一一化解矛盾协调好关系后，专门约他吃饭长谈，我主要谈了三点意思:
【1】既然公司没有提拔你升职到正领班，一定是考虑到你更适合在副领班的职位上，才能更好的发挥现场管控的经验和那年能力。
而正领班在团队带领，协调工作，统筹安排上需要更合适的人来担任。
【2】公司需要培养年轻的中层管理人员。
年轻人有***，有闯进和开拓精神，更容易接受新的管理理念和学习新知识。
公司提拔我是对我的培养，之所以安排在这个班，正是因为有您这样的业务熟练，工作经验丰富的副手配合支持。
当然会安心工作。
这样年轻又没有特别强的工作能力的领导，首先想要得到的，就是老员工的支持和服从。
领导就是领导，他能做领导，总有某一个方面比我们厉害，态度上我们必须尊重、支持他的工作。
再说了，工作是自己的，不能因为领导的更迭而改变工作态度。这是一个成熟的大人应该做到的。
新领导安排工作，可能会存在欠妥的地方。这个时候，我们要有个积极的态度，不要幸灾乐祸：“哼，我就知道他搞不定……”，也不要抱着胳膊看笑话。工作出了问题，损害的不仅是公司，还有我们自己。
可以私下诚恳地给领导一些工作建议，注意沟通时，我们一定要充分地表达出诚恳、尊重、工作为重的态度。
我相信能做领导，明辨是非的能力还是有的。现在大环境不容乐观，不求领导感激我们，只求工作进行顺利，公司过渡平稳，对于我们自己来说，也是有很大好处的呀！
【职友圈老金观点】：如果还愿意在现在公司工作，那就得积极配合新主管的工作；如果不想在现在公司工作，那就提交离职申请，但要做好工作交接。
从题主的问题中，表述了如下的逻辑关系：
新的主管是公司安排的
新主管年龄比题主小
新主管能力没题主强
题主内心不服新主管
题主想知道大多数人面对这个情况是怎么做
通过以上5点逻辑关系，其实可以看出题主还是愿意在现在公司上班。如果不愿意在现在公司上班，也不会有问题中的纠结心理了，直接辞职就完事了。因此现在需要解决两个问题。第一个是不服心理的认知根源，第二个是到底该如何做的问题。
下面我将就这两个问题，说下自己的看法，个人浅见，以供题主参考，也欢迎大家探讨交流。
能够做你的主管相信一定有他的过人之处。既来之，则安之，你需要做的就是做好自己的本职工作。根据你的情况，可以以下3个方面去改善。
当今这个社会，每个行业的竞争压力都很大，身在职场每天都会遇到各种各样的问题。
你可能会认为公司安排的新主管的能力没你强，这也是仅仅停留在你的层面，而公司任命一个主管一定是全方面素质的综合评定结果，不是以个人意志可以改变的，所以你需要做的就是去适应你所处的环境，把自己眼前的工作完成好。
衡量个人的工作能力可以从日常的工作业绩去体现，而最直观的提现就是将你的工作进行成果进行输出，用数据说话，不能光凭感觉。
很多职场人士都会遇到这种情况，就是每天都感觉很忙，可是又不知道每天在那忙些什么，特别是做工作总结时不知道怎么写没有东西可写，这是因为平时没有做好工作积累没有将自己完成的工作用数据体现出来，工作成果也就不能很直观的提现。
所以在日常工作中一定注意工作积累，把自己完成的工作定期进行复盘，不断精进自己。
3、多与自己身边优秀人才交流学习他们的长处。
每个人所处的位置或者说社会地位都与他周围的圈子有很大关系，一个人周围的优秀人才越多，你必然也会受到他们的感染和影响，会被他们优秀才能所吸引。
在职场中能做到你的主管，只要你留心观察，一定有你值得学习的地方，学习他们的长处，先让自己升值，是金子总有一天会发光的！
你是在指责领导有眼无珠吗？岁数比你小应该是真的，但能力没你强怎么得出来的呢？你自己这么觉得的是吧？或许现实中也真的会出现主管年纪轻经验不足的情况，但既然人家在那个位置上你再怎么不服气该听从指令也要服从，你服从他出现问题是他的责任，而你不听从那么就是你的责任。别管多牛逼也得有团队意识，唐僧就是典型的例子，又比孙悟空小还没什么本事，但孙猴子还不是得老老实实的辅佐他？另外，领导能力或团队管理能力与个人出业绩或专业水平没多少关系，管理岗位的人重要的不是自己个人能力多强，或许更多的是其心胸、格局、洞察力、决策力、情商等在发挥作用。
你觉得七月新番动漫《后街女孩》做得怎么样？做得很差吗？
后街女孩，晓生强烈想安利的一部七月新番！真的，晓生很少推荐番剧的。这不是在是由于过于搞笑的设定，即使是这样贫穷的制作组，作品就像PPT一样的放映下，但是你仍然看得津津有味！就是由于剧情设定太过优秀，一路走来过于坎坷，也无法影响这部作品的火爆！
故事讲的是三个[_a***_]黑道组织的流氓由于犯了错，不去转性变成女性偶像歌手就要去死。毕竟他们的老板也不是恶魔嘛~肯定是给他们选择机会的，所以他们权衡之下去了泰国，也真的火了！萝莉的外表大叔的内心，与外人都是***用“跨服聊天”的模式，真的笑点满满！晓生今天就给大家讲几个动漫中新学到的词语吧~
无稽之言：讲的就是这哥仨的真实写照，每每交谈过程中，弹幕之中就会刷起这代表群众智慧的精辟总结！代表着哥仨目前的真实写照！泰国就是强大！
生儿育女：讲的就是这哥几个离家以后，怎么也没有想到由父子变成为母女...生的时候确实是个儿子，但是自己却养育成为一个女儿~找谁说理去！
随着暑***一点点展开雏形，我们今年的七月新番也慢慢揭开了自己神秘的面貌。在本季度的新番播出中，喜剧题材的作品数量占据了全部数量的半壁江山。例如在开播之前就凭借着PV或者原作就吸引观众目光的作品《后街女孩》、《千绪的上学路》、《中间管理录利根川》、《游戏三人娘》等等。而这其中更是以《后街女孩》等几部突出的代表备受期待。可以说《后街女孩》这样的题材的作品在设定上十分新颖，吸引了观众的目光。
在《后街女孩》开播后，观众惊奇的发现这部作品是出奇的“贫穷”。除了有监督亲自跳舞剪影作为开场OP外，其中的内容画面几乎每一张都是PPT画面，完全没有一点连贯感。特别是其中跳舞的场景，竟然只用了几张图就蒙混了过去。观众在看这个作品时候就好像在看一个动态配音漫画一样。为什么会出现这样的画面那，当我们看到最后的ED中原画师的时候就恍然大悟了，原来，这个作品的原画师就一人啊！真是辛苦这位一人的原画师了。
虽然有很多的观众对这种表现很不满，但是在我看来这种独特的表现虽然“贫穷”但是却与作品之间呈现出了一种互动，使得作品搞笑的部分更加突出了。这种PPT式的表现手法我们不应该只去看他的不好，更应该看到这种手法能带给我们怎么样的新的体验。所以在我看来《后街女孩》这部作品虽然是“贫穷”但是这种独特的魅力是别的作品无法比拟的，并不能一味的否定这部作品。
文：月球
到此，以上就是小编对于心理调节技巧嫉妒ppt下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理调节技巧嫉妒ppt下载的2点解答对大家有用。
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