心理测试在职场有用吗,心理测试 职场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试在职场有用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理测试在职场有用吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试中，公安局招心理学的民警，这类民警的工作内容和工作性质是什么呀？
2. 很多人喜欢做心理测试，真的有用吗？

公务员考试中，公安局招心理学的民警，这类民警的工作内容和工作性质是什么呀？

公安类面试一般不会考专业的问题。有很多情况下，分专业招考有几种可能。一是调整单位内部的专业结构。这种情况在你工作后专业对岗位基本没有影响。二是部分岗位确实需要特殊专业比如法医。这种情况在招考时就是限定死了的，单位：某某县公安局 岗位：法医 专业要求：……。

当然心理学在公安基层工作中的作用还是非常大的。比如，谈判、审讯、解决***、社区矫正都有非常大的用武之地。加油吧

很多人喜欢做心理测试，真的有用吗？

真正的心理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点赋以数值并作出推论。心理测验的开发需要经过严格的程序，如理论基础、问卷设计、抽样史册、统计分析、常模建立和信效度分析，应该说，是值得信赖的。常见的心理测验有成就测验、一般智力测验、特殊能力或能力倾向测验、自陈式人格问卷、情绪智力问卷、兴趣问卷、价值观问卷、工作行为问卷等。

随着社会经济的日益发展，目前心理测验在国内企业中的应用也越来越普遍。企业可以通过心理测验，对个体的兴趣、人格、能力和技能等多方面进行分析，招募选拔合适的人才，也有些企业将心理测验用于员工开发等。多年的事实证明，如果利用得好，心理测验和问卷可以鉴别出有最高销售量的销售员工，有最高产量的生产员工，最具民心的领导等等。

但是，随着心理测验越来越普遍的出现在我们的生活中，随意翻阅报纸、观看电视和浏览网站都会发现各式各样的心理测验。然后我们应该清楚，在大众传媒上看到的大多数测验都不是严格意义上的心理测验。

所以，面对市面上种类繁多且良莠不齐的心理测验，如果对相关测验不了解，随意施测或解释可能会带来难以预料的后果。如果你想了解自己某方面的情况，最好能有专业人员的推荐。

当然，如果纯粹是为了***，就不需要顾及那么多了，开心就好。

要看是哪种心理测试。网上的不要相信太多。打个比方，很火的MBTI人格测试，原本是要有专门的测试师进行分析的，而且量表问题特别多。网上的就没那么正规。

如果要做，可以到专门机构做测试。例如北大同方有开发分科测试还有大学专业选择测试等等。我在高考完就做过。

总之，选择正规的心理测试，认真做完，对于认识自己是有好处的。网上的大可以一笑了之。

做过心理测试，知道了结果以后，短时间内或许疑惑（有时就是一瞬），但接下来就会不断地心理暗示，咦就是这样的。因为心理测试的结果根本不需要全部正确，本来就是抱着***的心态来做，一段话中提出100个不同的词只要有一个词符合自己，就会信服。啊，是这样呀。

接着会通读其他100个词，（其实就是一堆模棱两可或者根本看似有观点其实中立的词），然后以自己的理解无意识地暗示自己要求自己，进而让自己发现，诶，确实是这样，它说得对。

其实就算是全部不符合也没关系，这本来就是个测试嘛，玩玩而已。不过接下来相信它也会产生某些暗示。

当然这是一种情况，专门针对那些毫无意义的所谓的心理测试。

真正有用的心理测试，其实跟真正的心理学一样，没有那么玄乎，不是***。就算是去看心理咨询师，他也不会给你一个确切的答案。因为本身问题的产生就是多种因素结合的结果。只会告诉你，在你说出的这些条件下，会偏向于什么原因、偏向于产生什么。这些有逻辑的结论才会是真正有用的，但悲伤的是，大多数这种答案都是没有建设性意义的，或者说不足以指导之后的决策。

还有一种有用的心理测试是基于大多数情况下的统计来测试的，[_a***_]结果就见仁见智了。因为它只是从一个概率统计的角度告诉，在这些条件下，多数情况是什么原因、产生了什么。

所以，如果真想从心理测试中找到什么答案，还是放弃吧。如果两个情况在做纠结，或许心理测试可以起到抛硬币一样的作用。

到此，以上就是小编对于心理测试在职场有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试在职场有用吗的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.constructoranovacons.com/post/65780.html