劳动仲裁员的心理测试,劳动仲裁面试题
cysgjj时间2024-11-08 16:46:29分类心理测试浏览2
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁员的心理测试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动仲裁员的心理测试的解答，让我们一起看看吧。
公司领导打员工后，员工准备仲裁，还要去上班么？
谢邀。现在怎么还会出现这种事呢？真叫人不解，员工对错都不能打，打坏了吗？我想如果没打坏，可以上班仲裁和上班没多大关系。该告的告，该申诉的申诉的，不能为了一点挫折连班都不上了。
谢邀！公司领导打员工后，员工应该立即报警救助，并保留所有相关被打的证据，包括到指定医院就诊、治疗和验伤报告等！然后再由相关机构或人员进行调解，若调解无效，可向相关的监察、仲部门提出申诉进行仲裁。若不服裁决，可向***提***讼。但这个过程当中，如果医院的医生证明被打所受的伤，无需休息治疗、留院治疗(或留院观察)的话，这位员工还是要去上班，直至工作到双方签署的《劳动合同》有效期已到，双方又不愿再签订新的《劳动合同》时，这名员工才不用到原单位上班！
谢谢邀请。
首先要分清被打和上不上班的关系，记得合同法里面没有规定被打可以不去上班对吧？用人单位有规定三天无故不上班视为旷工，旷工三天视为开除（没有补偿）我记得是这样的，可以找劳动法看一下。
其次被打是属于公安机关处理的的和上班不上班无关，你去上班公司就要发工资这是事实对吧？
再次即使因为被打不干了离职也要通过正规的途径，走合理的手续，千万小心“打狗不成被狗咬”的悲惨故事发生，在职场只能靠自己少和同事说你的想法，容易被出卖。
最后祝尽快找到新工作，并总结这次的问题，加油！
我认为你的问题说得太简单了，凭我们无法脑补出当时***的背景。简单的凭你的提问我的第一反应是***者是不对，但是缺少***的背景，我就不好简单的评论了。
严格来讲，领导***如果不是出于自卫或是路见不平拔刀相助的情况，那么他是领导也不能用***来领导员工。这一点上肯定是作为领导的那个人理亏。对于被打者肯定不能让人白打，首先要确认公司领导***的事实，所以你当时应该选择报警，让警察来确认并记录你们当时打架事件的原因始末，有了公安机关的这份书证，而且是公权力部门的书证，证明力就比证人证言强多了，为你以后为自己讨个说法无形中就准备了一个充分条件。其次，你被打的严重程度自己可以大概判断一下，刑法规定故意伤害他人至轻伤及以上及构成刑事犯罪，也就是说你受伤程度在轻伤以上，那么领导就触犯刑法了，他将接受法律是制裁。让他明白法律也不是随随便便就让人践踏的。
现在来说去不去上班这个问题，严格来讲，伤势较轻不影响正常工作和生活，那么你正常上班对你比较有利。一般在签订的劳动合同上会明确约定员工旷工的问题，如果申请仲裁势必审理这个问题，如果你因为领导***就故意不去上班，相当于用***B去推到***A的结果，明显叫不对盘。这样势必影响到仲裁员心里对你的心证而对你不利。但是如果伤势较重不能正常上下班，这种情况下建议你到当地比较权威的医院开具你需修养的证明并交到公司，自己需留底。如果你打算申请仲裁，那么在打算的那一刻开始你就应该注意收集证据，包括对你有利和对他不利的证据。当然仲裁还涉及到其他一些专业的东西，建议聘请律师代理，不要希望自己能办，往往不专业的人有时会弄巧成拙，再来请律师有时也于事无补。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁员的心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁员的心理测试的1点解答对大家有用。
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