测试你在职场上的心理,测测你在职场是什么角色
cysgjj时间2024-11-05 19:30:01分类心理测试浏览4
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试你在职场上的心理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍测试你在职场上的心理的解答，让我们一起看看吧。
在单位工作同事总是在你后面看你工作，那人是什么意思什么心理？
也许认为你做得好，所以他想学习；也许认为你做得方式很新奇，所以他想看热闹；也许他觉得你做得不好，他想看看出了哪问题；也许....... 谁知道呢，不防直接问他，是不是对你的工作有建议或想法，开放心态让他提出来。
为何见了上级汇报工作，就紧张的不知所措，忘了工作，怎么办？
我们在刚刚步入职场时都会遇到这样的问题,一到需要向领导汇报工作或单独和领导说话就紧张、犯怵,让我们来一起探究一下原因和解决的办法吧.
一见领导我们会紧张的原因:
一方面与我们的思想观念、教育机制有关,从小我们就在一种父母、老师高高在上、不可僭越的观念中成长起来,这种观念一直影响到我们进入职场,以至于一见领导就紧张,看见领导恨不得绕道走,能不见面就不见.
另一方面就是个人不够自信的表现了,不自信的主要原因还是汇报前准备的不够充分,一紧张可不就把什么都忘了.
分析了原因,那我们该如何做呢?如何在向领导汇报工作时表现得更职业、更专业呢?
第一 纠正观念
我们需要尊重上级领导,但不需要惧怕领导,领导不是神,只是普通人,没什么可怕的.
第二 提高专业能力
见了上级就紧张，是因为太惧怕权威了，同时又想把事情做好而造成的。要调整的话，需要一个过程。先从分析自己为什么惧怕权威做起，可能有小时候和家长相处的模式，内心有过伤痛与阴影。内心有个没长大的小孩子，他总想把事情做好，怕做不好事情被大人批评指责。大人对孩子不满意的话，我们害怕他们的惩罚，害怕他们不爱我们。这就造成我们越来越紧张，长大后把对家长的惧怕泛化到了领导和权威身上。努力挑战一下，每次去见领导时，对自己说：有什么了不起的，领导是考虑吗？他会吃人吗？领导不满意又怎么样？我能死了吗？他会开除我吗？大不了他说我不好，大不了我辞职不干……这样给自己鼓劲，用勇气去见领导。结果，很多时候，你可能会发现，其实什么事情也没有，领导可能挺和善。所有的害怕都是我们内心的阴影与模式。这样经过多次锻炼，我们就越来越自然、有勇气了。
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，你这种见领导汇报问题紧张是一种正常现象，不必因为这个原因感到不自信！
答主在职场填坑多年，从技术工艺转做生产管理，遇到向领导汇报工作的场景数不胜数，而我自己也是从你现在紧张的状态开始，一步一步适应过来的。
至于说克服汇报问题的紧张办法，我分享一下自己的观点:
之所以紧张，是因为想做到尽善尽美
通常汇报工作的时候紧张，导致汇报结果不理想，而我们实际做的可能要比汇报的要好，这种矛盾的结果就是因为“想做到最好”的原因。跟领导汇报一下工作，结果自己想的太多，总结不了语言，说话也磕磕巴巴，最后复盘自己的表现，又一阵阵懊恼。
克服紧张的第一步，汇报工作保持平常心
尝尝讲到，希望得到的越多反而失去的越多，不要把跟领导汇报看成考试，就像每次结束要决定我们的职场生死一般。保持一颗平常心，就当正常的聊天，只不过聊的是自己的日常工作内容罢了！
克服紧张的第二步，让自己肚子里面有货
许多时候跟领导说话紧张，也是因为我们心里没底，肚子里面没货，领导发问时头脑一片空白罢了。当然，这并不是说我们没做事，而是我们不知道说那些，缺乏对工作的总结。这里建议按照常规事务，跟进事务，改善事物等，将工作内容划分成几个模块，分别找出与极限有关的核心业务，填充自己的信息空白。
梳理一个合理的知识框架，让自己能有条理的回答
这里的目的就是把汇报工作变成一种“套路”，让自己能清晰的知道自己每一句说什么，按顺序讲的结果就是保持流畅。例如方面汇报工作，可以按照“整体-紧急-跟进-改善-常规”这个顺序汇报。或者，依照领导平时的询问方式和自己的表达喜欢总结一套适用的套路。
夹心饼干式的工作汇报，减轻领导给自己的压力
所谓的夹心饼干，就是好业绩和坏业绩夹着说。这里的原理就是“首映效应”，人都会受情绪左右行为，而情绪往往会受到外界事件的***发生。先讲好的可以让领导初始有个好心情，顺利的开头！再讲坏的，领导就因为前面好心情的影响会抵消坏情绪，最后再讲好的，能平息怒火！
总之，向领导汇报工作说难也难，说不难也不难。做好自己的工作梳理，放平心态，大大方方的讲就对了！
到此，以上就是小编对于测试你在职场上的心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试你在职场上的心理的2点解答对大家有用。
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