心理学测试你喜欢什么,心理学测试你喜欢什么样的人
cysgjj时间2024-11-01 05:50:05分类心理测试浏览19
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理学测试你喜欢什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理学测试你喜欢什么的解答，让我们一起看看吧。
面试官问你最喜欢哪部电影、哪首歌，该怎么回答？
谢谢邀请！
这个问题代表着普遍性，但也可以认为是独家提问。面对他的考问，你首先应想到的是你所面试的是一个什么样的部门？再细心一点，是个什么工种？这样你就可以结合这个部门的实际，有的放矢的耒回答他。他提这个问题主要是看看你给了解这个部门的行业情况和你耒这个部门的工作能力、给爱这个行业。你可选择与这个部门相似的电影，歌曲来作回答。比如是石化部门，你可选择反应石油工人的影片《创业》和这部影片的主题歌。若是医院卫生糸统，你可选择反应六、七十年代赤脚医生的影片《春苗》和它的主题歌。是电信部门，你可选择巛永不消逝的电波》等等。
他主要是考考你给热爱和了解你所报考的这个部门，你的爱好、专长和特点。没事，大胆的去回答吧！
面试时主要考察的是你的过往经历中体现的个人能力与岗位的匹配度，所以类似喜欢哪部电影和歌曲这样的问题并不是很关键和核心的问题。但是也不容忽视，因为有些岗位会要求应聘者具有特殊的性格（究极乐观积极这样的性格），这样的性格因素还是能通过个人爱好间接体现出来的，所以回答此类题目时也需结合具体岗位可能的性格方面要求去准备，且应准备好“为什么喜欢这部电影”这样的后续问题。
带坑的问题……后面一定还会问为什么？！
知道这个套路，就选带正能量的自己喜欢的电影就好了……（这方面的***作品很多，选择自己熟悉同时关注过影评的作品，主动权就有把握了）
如实回答就行了，可能人家并没有什么特别的意思
以我个人的经验，如果有人问我这种问题，我会滔滔不绝。目前为止我认真看过的电影不下3000部。可以清晰并且完整说出剧情的，也至少在1000以上，这并不是因为我的记忆力有多好，主要是因为电影比较深刻，让人容易记住。
这个时候问题就非常简单，我只需要说几部大家都非常熟悉的经典电影就行了。
当然了，这里也有一个原则。尽可能简单，越简单越好。我当然不会一开始就和他讨论王家卫，毕竟不是每个人都喜欢王家卫，可以先从李安开始，李安代表了华人共同的价值观。聊完导演的作品，就可以聊到电影的具体角色。
看你自己想表现出哪种形象，
想表现的阳光积极一些，
就说些正面积极主旋律的电影音乐。
想表现的有思想有担当有责任感，
就说些有深度能体现社会问题的电影音乐。
保险点就看看奥斯卡获奖电影再看看影评，和老牌的乐队就行。
反正都是套路，HR只是想借此了解你的三观，以及你的理解能力和逻辑表达能力，不会占太多的面试分。
很多人喜欢做心理测试，真的有用吗？
做过心理测试，知道了结果以后，短时间内或许疑惑（有时就是一瞬），但接下来就会不断地心理暗示，咦就是这样的。因为心理测试的结果根本不需要全部正确，本来就是抱着***的心态来做，一段话中提出100个不同的词只要有一个词符合自己，就会信服。啊，是这样呀。
接着会通读其他100个词，（其实就是一堆模棱两可或者根本看似有观点其实中立的词），然后以自己的理解无意识地暗示自己要求自己，进而让自己发现，诶，确实是这样，它说得对。
其实就算是全部不符合也没关系，这本来就是个测试嘛，玩玩而已。不过接下来相信它也会产生某些暗示。
当然这是一种情况，专门针对那些毫无意义的所谓的心理测试。
真正有用的心理测试，其实跟真正的心理学一样，没有那么玄乎，不是***。就算是去看心理咨询师，他也不会给你一个确切的答案。因为本身问题的产生就是多种因素结合的结果。只会告诉你，在你说出的这些条件下，会偏向于什么原因、偏向于产生什么。这些有逻辑的结论才会是真正有用的，但悲伤的是，大多数这种答案都是没有建设性意义的，或者说不足以指导之后的决策。
还有一种有用的心理测试是基于大多数情况下的统计来测试的，这个结果就见仁见智了。因为它只是从一个概率统计的角度告诉，在这些条件下，多数情况是什么原因、产生了什么。
所以，如果真想从心理测试中找到什么答案，还是放弃吧。如果两个情况在做纠结，或许心理测试可以起到抛硬币一样的作用。
到此，以上就是小编对于心理学测试你喜欢什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理学测试你喜欢什么的2点解答对大家有用。
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