心理测试最怕什么人,心理测试最怕什么人呢
cysgjj时间2024-10-28 18:31:22分类心理测试浏览44
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试最怕什么人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍心理测试最怕什么人的解答，让我们一起看看吧。
面试官最怕遇到什么样的应聘者？
从公务员面试角度来看，面试官普遍不喜欢具有以下特征的考生：1.外表邋遢，毫无自信。2.答非所问，顾左右而言他，无法抓住核心要义。3.无独立思想，独立观点，拾人牙慧。4.过于套路话，一看即是经过培训的考生，答题内容过于程式化。5.脑中空空，过于紧张，答题时间过短，或木纳而未答题。
最近收到一些应届生或求职者关于面试问题的提问，可以看出来大家对于面试还是很重视的。做为应届生或求职者，缺乏面试经验，或适度紧张，想在心怡单位发挥好给面试官留下好印象，可以拿到offer。
1、简历制作粗制滥造，网上随便找个模板下载下来，信息填写不清晰，没有逻辑，简历是给面试官的第一印象，敲门砖足够好，才有接下来的流程，务必重视。（针对所求职公司有针对性填写，别写一堆的与应聘企业无关的，优秀的你也会打折扣哦）
2、面试风格不得体，面试时候衣着打扮和言行举止都要得体，除了某些特殊工作除外，衣着干净整洁、举止得体即可，不能太过了。（也没必要都是西装革履，根据应聘企业来定，还有和面试官交谈，不能开玩笑或者语言繁杂缺乏思维逻辑）
3、薪资***要求太高，要求包吃包住，月薪高于市场行情太多，劈头盖脸问各种***等，可以与面试官进行协商，但是让他先报，酌情协商。（不能岗位都没看仔细，说是就想过来看看，这种情况，直接被pass了，非常优秀的除外）
4、针对未毕业或者无工作经验求职者，一问三不知，学过的课程也回答不了，对新工作的预期和规划，对公司的了解，只能尴尬微笑。（没有内在，何谈价值和社交礼仪）
5、一年或者两三年内换了十多份甚至更多工作的求职者，还迷之自信这类。问到为什么换工作频繁，会有自己的各种解释，这样太频繁换工作很难拿到好的offer。
自己在职场多年、作为一名资深的技术人员，曾经面试过无数的应聘者、人有千面、几乎每个应聘者都有自己的特点、但是总结起来，我自己最担心的应聘者有如下几类人员
一、不懂职场礼节、自以为是的候选人
曾经面试过一位射频工程师、在某房地产商投资的科技公司做机器人开发、主要负责射频方面的技术内容、首先一开始问问题、口头禅就说这简单那简单，但当你问的更深入时又不能回答上来，当你继续问的时候他还有些恼怒，这样的应聘者很少、但是也遇到了、没有一点的谦虚与低调，这样的人连对待面试的基本礼仪与素质都没有、如果一直那样就很难找到工作了
二、放鸽子的候选人
有这样一类候选人、面试初选、复试、终面都很不错、双方也很满意、工资也谈拢了、offer也接了、一切都OK，一个月后入职、HR期间沟通也不错、电脑、作为都安排好了、入职那天告诉你不来了，这样等人我实在无语、浪费了很长时间、他不能入职、你还得从头招气、遇到这样的候选人最气人
三、简历上夸大自己的能力、写的非常好、但能力一般的候选人
很多人在写简历的时候写的很漂亮、熟悉这个、精通那个的、但当你和他交谈以后你会发现、他仅仅是接触过而已、对知识和技术点的认知只是初级水平、如果没有金刚钻的话，这样浪费了彼此的时间。
其实面试也是是一个面相的过程、这个“相”不但包括候选人的长相、也包含面试人的仪表、穿着、语言沟通能力、以及面试中所表现出来的身体语言、所以说面试官都喜欢技术好、谦虚、沟通能力强、知书达理类的候选人
看见题目我用笔在纸上简单的罗列了一下和题目相关的一些情况，按照我的从业经历来看，谈不上最怕，但是会有以下几种情况让我感觉无奈。
不守时
约好的面试时间，尤其是经过再三确定的时间，结果时间过去了一小时、两小时，面试者才姗姗来迟，然后搬出很多理由来支撑他迟到的合理性。
如果是几种招聘，这样的人有几个还无伤大雅，最怕的是单约的面试！
极其自我
一进入到面试环节时候就开始夸夸其谈，就开始手舞足蹈，搬出各种“光辉的履历”，我曾面试过一个业务6部的主管，下属11个人，结果一个面试者给我讲他曾是XX公司亚洲区XX总监，曾是XX公司华东大区经理，XX公司XX总监……。听完这些我瞬间乐了，这么牛X的公司都留不住你，我这一个不足300人的小公司能留得住吗？另外，重点是，我要的是业务部主管，不是要总监！
某些特别自我的应聘者会沉浸在自己的思维模式了，几乎不考虑他面试的目的是什么，有些简单的问答，我只想要一个是，或者否的答案，结果他把黄历都搬出了给我复述一遍。更核心的是，在这种场合下，出于礼貌，我又不太合适立马打断他的陈述，只能找合适的机会，告诉他面试时间到了，后面还有人等着面试，用这样的方式结束尴尬的面试。
只问工资，不问工作
有很多面试者一开口就问，你们公司的工资是多少，签不签合同，有没有五险一金，有没有带薪***等等。
我不是反对问工资、问待遇，每个人工作都是为了挣钱，这个无可厚非。但是，你好歹也了解一下这个岗位是干什么的，你能不能干的了再说工资也不晚。
不知所谓
我遇到过很多次面试者不知道自己要面试什么岗位，不知道面试的公司是干什么的，不知道面试的岗位是干什么的。上周还有一个面试者，她面试的是文员，她问我文员是干什么的！
到此，以上就是小编对于心理测试最怕什么人的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试最怕什么人的1点解答对大家有用。
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