拍领导马屁心理测试问题,拍领导马屁的人我看不惯

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拍领导马屁心理测试问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拍领导马屁心理测试问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 求几个拍领导马屁的话？
2. 老板喜欢拍马屁的人，作为一个实在人，我该怎么办？
3. 当你发现做实事还不如别人会拍老板马屁的时候你会怎么做？

求几个拍领导马屁的话？

教教你，其实每个领导都会有着自己的工作风格。比如我的领导开会时经常会提到流水线作业和工作中没有小事，其他的还喜欢说到某人说话带有水分，同流合污你好我好大家好是高不成事的，总之你要多留意领导平日的用词，有机会交谈可以引申出来，将其言语委婉的升华为真知灼见，并且你就是他的观众。

老板喜欢拍马屁的人，作为一个实在人，我该怎么办？

问的好，如果老板喜欢拍马屁，按照目前这个社会很多人都会迎合，但是不要忘了光拍马屁也注定走不长久，因为没有任何一个老板喜欢拍马屁但是没有创造价值的员工，如果你工作能力强加上会拍一点马屁，可能发展空间更大，即使你不相信，但是现实就是如此！

不只是老板，谁都喜欢被人拍马屁的感觉，被人欣赏被人赞美，就是一种肯定😊价值被认可是属于马斯洛需求定律里的。但这个有度的，恰如其分的赞赏，不属于马屁，但过度的言过其实的就属于马屁啦😄

国人普遍内敛，不善于去赞美别人，也不懂得接受别人的赞赏。

老板作为上司，我们要懂得尊敬和欣赏，当然如果他是一个过度索取表扬肯定的人，我们可以善意委婉提醒，切不能把自己变成了自己不喜欢的那种类型的人！

当你发现做实事还不如别人会拍老板马屁的时候你会怎么做？

首先要明确的是，你在提问说话的时候带有明显的情绪化感情导向，将喜欢的“做事实”与讨厌的“拍马屁”对立起来，这是有问题的。

无论是“做事实”还是“拍马屁”，都是行为过程，而由此得出的结果是你亲眼看到的，与你期待的结果迥然不同，于是产生了心理不平衡。在你看来，做实应该有好结果，而你鄙视瞧不上的“拍马屁”理当没有好结果。可事实相反。这到底是为什么？症结何在？

其实，两者并不矛盾，也就是说做事实与拍马屁两不误。其二，要明白，你个人结果好坏与价值大小的判定，是由谁决定的。

不用说，你是运动员，成绩好坏自然是是由老板这个裁判长判罚的。所以，作为运动员，进入赛事之前，你要熟悉运动规则以及裁判员守则和心理特征。做到所谓知己知彼，百战不殆。但你并没有。

站在老板的角度，一般来讲比较喜欢这样的员工：

能有结果，能产生价值，有贡献，有作为，有真心，能表忠心。

这些是老板招聘人员的重要条件。要知道，企业是要经费支持才能正常运作的，不赚钱不能盈利的公司是不长久的。不管是谁，你要让老板看到你的价值，觉得你是有实力有发展前景为企业带来价值的。而你所谓的做事实只是你自认为的默默无闻，任劳任怨，从来没有在领导面前表现一下，甚至连好说也懒得去说一句，你说叫老板怎么认可你呢？

而那些“拍马屁”的人则不同，也许没有做多少事实，但他很善于在老板面前表现，能投其所好，知道老板要什么，喜欢什么，一来二去，慢慢地，与老板就熟悉起来，在老板心目中挣得了不少的情感分。

俗话说，言为心声。你一个只做事实，对老板敬而远之的人，怎么能让他发现你应有的价值呢？而那些拍马屁的人，不离老板左右，善于说好话表忠心，感情认同链接随之就建立起来了。等到公司有所需要的时候，老板第一个想起的就是你，自然而然你也就成为了老板身边的红人了。至于做实事的人，因为“山高皇帝远”，你不善于表现，又不屑于与领导搞好关系，你最终被冷落受冷遇就是很正常的了。

到此，以上就是小编对于拍领导马屁心理测试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于拍领导马屁心理测试问题的3点解答对大家有用。

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