公司招人做心理测试合法吗,公司招人做心理测试合法吗知乎
cysgjj时间2024-10-25 01:29:37分类心理测试浏览30
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招人做心理测试合法吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司招人做心理测试合法吗的解答，让我们一起看看吧。
心理测评如何收费？
1、人才测评，主要用于企业的人才招聘选拔过程中，国内的知名公司是北森，南方至尊等等。
2、用于咨询的心理测试：通常在学校，心理咨询机构中提供，也就一两百元钱一份，包括测评结果的解释。
3、用于职业规划的测评，目前在大学，高中通常是免费提供学生的。都是北森测评提供的。
现在大公司招聘会去查询学历的真实性吗？
大公司招聘当然会去查应聘者学历的真实性，因为大公司通过前期的面试决定正式聘用员工，都会调取员工的档案，而员工的学历信息都会在答案中得到体现的，所以不要抱有侥幸心理，为了得到大公司的招聘机会就***报学历，这样只会给自己带来麻烦。
用人格测试筛选员工，真的靠谱吗？
人员的选拔属于人员招聘和人才测评中的环节。其中心理测试有几个类型，包含了人格测试，所谓人格测试，由多种人格特质构成，大致包括体格和生理特质、气质、能力、动机、价值观和社会态度等。人格测试的目的就是为了了解应试者的人格特质，一般人格分为16种。所以单凭人格测试筛选员工是不完善的，对岗位的确定也是不合理的。心理测试还包括：兴趣测试、能力测试、情景模拟测试。心理测试只是作为人员岗位选拔的一个环节，不能作为唯一的评定依据。在进行心理测试的人格测试时切记要有严格的程序，注意对人员的隐私加以保护。人格测试大多用于面试环节和情景模拟环节，您要是光筛选人员的道德问题，这个是可以的，要想定员定岗，还是要全面的人才测评以下比较好，希望我的回答对您有所帮助，喜欢请给个优质，谢谢。
现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？
看来，HR的套路之一被你识破了。招聘会和网络上的职位都是部分真实的，甚至很多面试都不一定是因为真有职位空缺需要招聘。是什么原因先不讲，说说有哪些方法帮助判断岗位招聘的真实***
1 找到公司的前台电话，打过去直接说要找所招聘岗位的人，和他谈个业务/合同之类的，理由自己编。通过前台和接电话的人了解
2 在社交媒体上找在职的员工了解
3 在同行圈子里了解
4 找自己熟悉的HR帮忙了解
求职方不见得是弱势群体，很多时候企业也是，情况如下
1 你足够牛，企业得想办法吸引你去他们公司，别让竞争对手把你抢跑了。很多程序猿或者优秀毕业生一手捏好多个offer，企业抢破头。
2 不小心录用商业间谍时，企业伤不起。企业的重大决策、市场策略、甚至新产品设计等等，都曝光在对手的眼皮底下，倒血霉。
3 招聘时看走眼录用错人，员工只是重新找个工作，而企业却损失了时间成本和机会成本。
招聘会的职位和网络上的职位大多数是真实的，因为公司确实需要招聘员工，没必要弄个虚***的职位来糊弄求职者。这一点大可放心，因为但凡参加招聘会的这些公司，招聘会主办方会审查这些公司的资质，保证求职者的权益，将劣质企业拒之门外，为求职者提供一个安全的平台。
我个人觉得，求职者在招聘中基本处于劣势。除非凤毛麟角的非常牛一群人，能力特别出众，才有讨价还价的余地。不过这类人非常少，大多还是要被欺负的。刚毕业的大学生没技术没经验，刚开始两千多很正常。而且经常加班打杂，不过忍一忍，学到了技术和经验，后面的路会越来越好。
这个我参加那么多次招聘会以来，看到现场企业招聘的岗位跟企业在桂聘网站上的岗位来看都是一样的，按照企业来说，缺什么岗位就招什么样的岗位人才啦，其实线下的招聘会就是为了让大家能够面对面的跟HR交谈，不用再网上投简历之后就一直傻等，线下招聘会能够帮助大家快速找到合适自己的企业，节省很多时间。
2月23日和3月16日，桂聘将会在桂林市中心广场陆续举办两场春季大型招聘会，要找工作的朋友们记得千万不要错过啦，早点准备简历哦~
据我所知，网络上的招聘也有***的。以下的是我的亲身经历。
前年失业后，在某一大型生活类网站上发现一则招聘启事，蛮[_a***_]自己的，发现公司营业执照照片也有，就没有怀疑的打了电话。公司告诉了具体地点，于是驱车前往。到达公司附近又电话联系，让在公司附近的路边等候。一会，出来一个人，手里拿着登记表登完记后表示都合格，马上去医院体检。我提出来看看工厂，看看岗位，被严厉拒绝，理由是没体检不能进厂。此时，心里开始怀疑，但不能肯定。紧接着，来了一个人，自称是司机，拉着我来到了一家小医院，让我拿了200块钱体检费交给他，他给挂了号，给了我体检单，让我到2楼去体检，当我走到2楼，发现司机不见了，便感觉到不对劲，迅速来到收款处，要求退款，给的答复是，体检费50元，剩余的150元被司机拿走了。至此才明白，被人骗了。
所以告诫要求职的给我，凡事收费的，一定都是***的。
我个人观点，现在什么都有***的，何况招聘公司。有些不良公司明明不缺人，却在不停的招工，招来的人过了实习期就想尽办法把别人辞退了。实习期工资很少或者没工资，这样可以很好的压榨劳动力。还有的公司把人招去了，不停的培训，培训费员工自己交，更恶劣的还有个重点大学生被传销组织骗招工，不忍负重走上了自杀的不归路。形形***的“公司”都有，找工作时就要靠自己辨别真伪，千万不要上当受骗。
为什么有些软件公司总让面试者做面试题？
我觉得最主要的作用就是筛选候选人。
这完全取决于谁是规则的制定者！
但是既然你要找工作就避免不了。我通过实际经验总结出其实面试的过程中，主要考差以下几个方面。针对于软件开发的职位。
这一块儿的话，如果平时没有经常去练手，就需要拿出来一段时间。去做一个准备。
不管你面试的是J***a，c，还是Python。八，面试时常见的一些问题。做一个准备。
具体的例子我就不多说了。网上都可以查到。
因为是一个技术的职位，并且计算机技术发展太快了。如果我们不具备学习能力的话，很容易就会跟不上市场的需求。
这一考察学习能力和解决问题的能力其实也是面试里面的一大块儿。
这个行业的特点就是在变化中找出新的方案。
现在面试其实是要提前准备的，至少说提前一两个星期。不然有的时候可能就卡在一个算法上，或者是一个问题上。导致你失去了这个机会。但并不是说你就没有这个能力，胜任不了这个职位。那就很可惜了。加油吧！
只要是您进入那家公司面试时，您其实已经开始在做题了。差异只是分了语言的、书面的、行为的三个维度。面试题仅仅是书面的方式而已，这样讲是不是能稍微接受一点了呢？
实际上，一个招聘管理工作做得比较好的公司（无论是软件公司还是传统企业）除了面试过程需要对求职进行业务能力等方面的考察，而且会邀请面试者做面试题。但这些面试题会根据岗位及部门的工作性质差异，进行不同类型的题目测试。
下面我来说说有哪些书面题以及为什么要做这些题目吧。
这些题目，看似密密麻麻的出来50-100道题让你做，一看就烦躁。其实我看到这个状态，我也觉得烦。但站在企业的角度，它是需要用这些测试的题目来评估您在性格、心理、情感能力方面是否匹配这个岗位。
别说这个走过场，其实还是有一定用处的。也许A和B做同一道题，A的总体分数没有B的分数高，但他的情商方面的分数就比B高很多，而这个岗位恰恰是需要高情商的，那么，很抱歉，B在这一轮测试上已经落了下风了。
这方面的测试题，基本上每个岗位的面试人员都要做题，根据岗位特性，区分合适程度。
一般考核本岗位的专业基础能力水平及理论功底是否扎实。技术类岗位或者技术类企业都会通过测试题的考察方式，进行基础性的筛选。
特别是现在软件人才市场的专业水平鱼龙混杂。有一些求职者，很会包装自己，善于应对面试，但一旦入职此岗位时，发现实际能力与岗位需求相差太远。光凭面试过程中的沟通，是完全不够的。所以，企业需要进行书面的测试，至少在专业测试上可以考察到他的部分水平。
有时候，软件公司还不得不让面试人员直接上机操作，在他们的指令内快速地完成内容考核。
其实这都是面试考核的这些手段而已。
到此，以上就是小编对于公司招人做心理测试合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招人做心理测试合法吗的5点解答对大家有用。
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