心理测试里的刺猬是什么,心理测试里的刺猬是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试里的刺猬是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理测试里的刺猬是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 刺猬型人格特点？
2. 刺猬式哲学？

刺猬型人格特点？

生活中那种动不动炸毛，常常说话带刺，且不好相处的人称为刺猬型的人。

他们并不一定人品差多差，只是一般这样的人要么有着不幸福的童年，要么有着不愉快的成长经历，要么心里受过创伤，所以难以与人建立和谐的人际关系。

他们一身的刺往往是为了保护自己，只是多年下来形成了习惯，后来难以拔除，甚至都意识不到，成了性格的一部分。

这种性格在有的人身上伴随一生，而在有些人身上会渐渐改善。如果自己能意识到，并且下决心改变还是可以改的。

刺猬型人格的特点是，不轻易招惹别人，躲在自己一隅，竖起尖刺作为外壳，谁招惹他他就刺谁。这些人虽然活得庸庸碌碌，有板有眼，但都有些实力，只是不愿意参与到职场争斗中，可是一旦被攻击，就会反击，而且会伤及一大片。他们从来不主动攻击别人，而是受到攻击后才去回敬，以牙还牙，以眼还眼，就是伤及无辜也在所不惜。经历几次交锋之后，很多人就会对刺猬型人格的人敬而远之，知道他们浑身竖起尖刺，不好惹，弄不好还要被扎。

刺猬型人格的人自己工作还行，或者和固定的工作伙伴一起工作也很适应，一旦加入了其他的新伙伴或者让他到了陌生的环境工作，他们就变得很惶恐，要本能地与世隔绝。他们大多疑心过重，常常感到威胁，感到与人交往过于亲近会被伤害，常常觉得受了委屈一定要去报复————哪怕这种委屈是自己臆造的。有时候刺猬型人格的人经常感到自己的情感从不喜欢直接就跳到了厌恶，没有中间过渡阶段，也不给别人解释的机会。

刺猬型人格的人活在自己的世界里，在职场争斗中就像一只浑身带刺的刺猬，胆小多疑，被攻击时做绝地反击。他们其实是不幸的一群人，在职场中无力改变现实，也不愿意参与到派性斗争中去，当然也不愿意给领导打小报告，于是只能蜷缩在自己的角落，回归内心，对外面竖起尖刺……

刺猬型的人具有很强的攻击性，浑身带刺，稍微碰一下立马就炸毛了，比如在工作中只要受到领导一点点的批评，立马就会跳起来反驳，说一句反驳一句，最终搞得局面很难堪。说白了这就是逆商太低，承受不了-点点的压力。可是我们身处职场，哪有不挨批评，哪有不受委屈，哪有不遭遇一性折的呢？

你如果连这一点点的压力都承受不了，谁敢把重任交给你呢？

刺猬式哲学？

两只刺猬想要抱团儿过冬，就必须找到一个既暖和、又扎不到对方的“黄金距离”，这就是人际关系中的“心理距离效应”。“疏者密之，密者疏之”，是成为一个管理者的必修课。

刺猬理论，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。

这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。

到此，以上就是小编对于心理测试里的刺猬是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试里的刺猬是什么的2点解答对大家有用。

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