首页心理调节心理访谈情绪调节,心理访谈情绪调节心得体会

心理访谈情绪调节,心理访谈情绪调节心得体会

cysgjjcysgjj时间2024-10-22 05:21:02分类心理调节浏览61
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于心理访谈情绪调节的问题,于是小编就整理了4个相关介绍心理访谈情绪调节的解答,让我们一起看看吧。人物访谈怎么提问?记者在采访中可能会产生什么情绪?怎么解决呢?培训时如何调动自己的情绪?中阿新闻发布会上,郎导解释赛后泣不成声的原因,当时她说了些什么?人物访谈怎么提……...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于心理访谈情绪调节问题,于是小编就整理了4个相关介绍心理访谈情绪调节的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人物访谈怎么提问?
  2. 记者在采访中可能会产生什么情绪?怎么解决呢?
  3. 培训时如何调动自己的情绪?
  4. 中阿新闻发布会上,郎导解释赛后泣不成声的原因,当时她说了些什么?

人物访谈怎么提问?

一、事先围绕主题设计一些重要问题。

在***访过程中,要确立主题,围绕主题事先精心设计几个问题。一些问题可以现场发挥,但关键的问题一定要做准备。在***访前主题明确既可保证***访有的放矢,也能减少时间浪费。必须要有几个直奔主题的问题,事先要有充分的估计,不打无准备之战。二、用内行话提问。行家伸伸手,就知有没有。三、提问轻松话题,安定***访对象情绪。对一些由于激动或紧张不能很快进入状态的***访对象,为了让他们情绪安定下来,可以先谈与主题无关而又轻松的话题。通过轻松话题让对方放松情绪,尽快缩短两人之间的心理距离。一盆花、一段经历,对一个问题的看法,或对方的兴趣爱好都可以成为提问的话题。

记者在***访中可能会产生什么情绪?怎么解决呢?

本人是外行,乱说见谅勿笑。建议,釆访前做足功课,1,***访的目的,要有提纲,明确。2,利用各种渠道,资料,信息,充分了解被釆访人的性格,喜好,优点,缺点,甚至关系密切的亲人朋友。尽可能多点。3,做几套预案,至少脑子里要考虑下。4,釆访过程中察言观色,拋砖引玉,随机应变。一定有控场能力,要把釆访主动权及整个场面把捏适度。

心理访谈情绪调节,心理访谈情绪调节心得体会
图片来源网络,侵删)

培训如何调动自己的情绪?

你培训的时候想象你面对的是一群粉丝,为了增加粘合度,你必须拼老命攒集粉丝,争取迅速加v.

或者你不上心,机器人就在门外等着候补。培训界缺的不是老师而是学生。你好歹手上还有那么好的***呢

培训时调动自己情绪的要点

心理访谈情绪调节,心理访谈情绪调节心得体会
(图片来源网络,侵删)

1、先熟悉培训的目标对象(素质层次,性别,数量,偏好,所处行业,分布省份等),对培训对象预设几个互动的问题;

2、预先到现场看一下硬件情况,确保临场时不会硬件故障而紧张;

3、培训开始时,大脑过一下培训大纲,估算一下培训时间控制

心理访谈情绪调节,心理访谈情绪调节心得体会
(图片来源网络,侵删)

4、现场培训时,做好开场白,通过问候的方式、自我介绍的方式、问问题的方式、讲故事的方式,拉近与培训对象的距离,让自己顺利进入培训状态

5、培训过程中,万一忘词,可以复习前面的内容,或者看一下讲义;

6、遇到现场学员提问比较棘手,难以一下给出肯定答案时,先肯定学员问题价值,然后提示培训后,再讨论;

7、培训过程中,讲师的情绪会影响学员的情绪,讲自己熟悉、自己经历的内容,会更加自然;

《ISO 10015:质量管理--培训指南》中,列出了培训需求分析——培训***制定——培训实施——培训效果评估的流程要求,形成了整个闭环,为做好培训效果,调动学员情绪奠定了基础!

我们在企业中,经常会参加各种培训,如何调动学员自己的情绪,达到培训效果主要有4种因素造成的:

企业的培训,往往是领导根据员工现状,提出了培训需求,要求员工参加相应的培训,这是刚需;而员工往往是被动参加培训,培训需求是领导,员工没有这方面的需求,被动接受培训,往往是情绪不高。

好的培训是要将领导需求与员工的需求相结合形成的培训方案,满足员工的需求,才能调动员工参加学习积极性和情绪。

正规的培训流程是培训师在培训前与学员进行访谈,了解他们的真正需求,讲课中有的放矢,提高学员的情绪。

学员参加培训有3种心态

一是:领导安排我来参加培训不得不来,放下手中的工作来参加培训,心中带着气,甚至会挑战讲师,情绪激动;

二是:人到了培训现场,心在外面,不会集中精力听课,等着早日结束培训;

中阿新闻发布会上,郎导解释赛后泣不成声的原因,当时她说了些什么?

中国女排3:0战胜阿根廷女排之后,中国取得11连胜,圆满完成本次世界杯卫冕目标。首先恭喜郎平,恭喜女排。郎平赛后泣不成声,既是激动高兴,又是松一口气,郎平辛苦了!

郎平赛后接受央视记者***访时这样说道:“今天的比赛是今年的最后一场比赛了,所以太高兴了,主要是想马上就能放***了!”郎平的回答大体又不乏幽默!

当然,言外之意不仅是高兴和放***,更是圆满完成目标的释然!

中国女排是卫冕冠军,再次卫冕的压力远远大于其他队,比如美国队。2015世界杯冠军的辉煌属于过去,国人对女排的殷殷期待,出征前国家体育总局官员的誓师动员,无形中让郎平背负重担,感到任重而道远!

郎平是个严谨的人,对自己对队员都是如此。

对自己,赛前对每个队伍做详细的战术分析,清晰的手稿就是证明。赛中一刻不能放松,临场调度,还要激发队员的潜能和情绪。

对队员,训练要求很严格。发球要连续发出一定数量的好球才可过关,等等之类的事情不胜枚举。所以,16名队员每个人也都是压力巨大。不过,队员们真的替郎平争气,11场连胜。郎平接受***访时,也可以看出她对队员们的表现予以充分肯定。

不得不说,中国女排3:0战胜塞尔维亚后,已提前夺冠,然而郎平和队员们还不能真正放松,[_a***_]郎平说:“我们要打好最后一场比赛,尊重对手,尊重自己”。这也体现出郎平的严谨!

基于这些原因,女排取得11连胜,赛后郎平泣不成声,今年郎平终于可以松一口气了!郎平,您辛苦了!

对于郎平赛后泣不成声的感人一幕,您有什么看法?

谢谢观看我的回答,更多关于排球的实战和知识,就请动动手指操作一下:关注、点赞、转发和评论。

到此,以上就是小编对于心理访谈情绪调节的问题就介绍到这了,希望介绍关于心理访谈情绪调节的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.constructoranovacons.com/post/61914.html

郎平培训情绪
心理测试题哪个最准最准,心理测试题哪个最准最准确的 单招心理健康素质测试,单招心理健康素质测试考什么