心理咨询职业倦怠,心理咨询职业倦怠怎么写
cysgjj时间2024-10-21 08:54:23分类心理咨询浏览52
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理咨询职业倦怠的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理咨询职业倦怠的解答，让我们一起看看吧。
什么是教师的职业倦怠？
3. 教师的职业倦怠 教师职业的多样角色在表明教师职业要求的同时，也在实践中对教师构成沉重的角色负担，教师不仅要学会扮演各种角色，还要在各种角色之间轻松切换。
这为教师带来沉重的心理压力，造成教师的职业倦怠。这一概念弗罗伊登伯格提出，意思是指人的专业服务处于筋疲力尽状态。对于教师来说，这种职业倦怠都源自于过于复杂的职业角色和过于沉重的角色要求。对产生职业倦怠的教师来说，社会支持是非常重要的。在社会支持的提供者上，校长、同事、家人都是能产生重要影响的角色。所以，为教师建设良好的工作氛围也有教师群体的一份责任。人到中年的职业倦怠是心理问题还是自身能力问题，你怎么看，请指点？
有两种可能，一种是熟悉的地方没有风景的倦怠，一切都非常熟悉，便松懈下来，加上上有老，下有小，家庭压力大，工作起来容易分神，便有可能倦怠，还有一种是努力了一番，职业上升空间慢，能力也欠缺，于是，人到中年不想再往上爬坡了，只好混日子吧！
人的问题，我看基本上属于心理问题，能力的本质也是心理，小时候的心理与态度主要地决定了能力，这样的能力反过来又影响到心理，心理又再次比较重要地影响了能力的拓展和提升。所以心理或者说心态很是关键，觉得老了，觉得烦了，觉得没希望了，觉得不好意思，觉得为啥要这么辛苦，觉得不如怎样，等等等等，改变一下，我依然可以，我还远没发挥，我厉害着呢，我可以做到，I CAN MAKE IT!舍我其谁?我命由我不由天!就如我这几天写下的，我命由我不由她! 拥抱变化等等，那么，我相信不怕什么人到中年的各种问题，以及老年问题。
既是心理问题，也有能力问题。
人到中年，年富力强，是企业的核心与中坚，他们肩挑工作和家庭两副重担。他们已经在职场打拼了多年，事业到达一个高峰，但就此停滞不前。他们日复一日地重复着平淡乏味的工作，免不了心生厌倦。
疲惫不堪，无聊厌倦，停滞不前――这就是他们面临的共同困境，工作越干越多，工作的乐趣却越来越少，这就是职业倦怠。
职业倦怠期的人充满了沮丧、困惑和孤独，但这也是一段发掘自我，发现人生新方向、新起点的时期，对于这些职业倦怠期的人，怎样帮助他们尽快走出这个倦怠期呢？你也许无法给每个人都加薪或给个显赫的头衔，但可以给他们提供新的挑战或新的起点，比如：
1、安排新岗位。放到不同的工作地点或其他部门去，接受新的挑战。
2、让经验丰富的资深员工负责辅导、培训和分享，这既能让中年期员工重新焕发活力，又能让经验不足的员工掌握更多的专业知识，对组织有更多的了解。
3、提供新培训。中年期的员工虽然之前早已接受过培训，但在职业倦怠期能力的提升遇到了瓶颈，需要提供新的培训，这既是留住他们的必要条件，也是帮助他们转变职业道路的过程中一个不可或缺的因素。
4、休长***。在职业倦怠期，若想让中年员工重新焕发青春活力，不妨让他们放下日常工作去休个长***。休***归来后往往比从前更敬业，同时对于公司能够给自己提供这样的机会也是心怀感激。
5、扩展领导人培养***。这样既能让职业中期的经理们重新恢复活力，又可以为领导人才梯队补充后备力量。员工入选领导人培养***，就表示他的价值和潜力得到了承认，而参加过培养***的员工对企业的目标会更加投入。
当面临着中年的职业倦怠，企业不要以为他们肯定会继续留在公司，你必须现在就开始行动，激活他们的事业心，让他们重新焕发职业青春。
到此，以上就是小编对于心理咨询职业倦怠的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理咨询职业倦怠的2点解答对大家有用。
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