心理调节能力极强,心理调节能力极强的表现

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理调节能力极强的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理调节能力极强的解答，让我们一起看看吧。

1. 当忍不住想和别人比较的时候，该怎么调整心理？
2. 工作当中发现自己一直得不到领导的赏识提携，心里难免会有消极的想法，该怎么克服解决？

当忍不住想和别人比较的时候，该怎么调整心理？

其实比较这件事，还是要客观看待，适当的比较对人并没有多大的坏处，没必要把比较当作是洪水猛兽，觉得自己只要有比较的念头就好像犯了大错一样，这是不客观的，人通过比较可以清楚自己的位置，找到和他人的差距，然后查缺补漏，改善自己不好的地方，从而让自己变得更好。

比较的作用就好像一面镜子，镜子存在的意义是什么，人通过照镜子看到自己的仪表容貌，比较也是如此，你不去比较你怎么了解自己现在正处在社会的什么位置，你不比较怎么知道自己的工资水平是高是低，你不比较怎么了解自己的目前的实力有多少，所以比较是完全必要的，是不应该被摒弃的。

很多人之所以害怕比较，大概是因为和别人比较后总是容易垂头丧气，陷入到自怨自艾的状态中，为了逃避这种状态所以选择屏蔽比较，其实真正需要改变的不是比较本身，而是你如何去看待比较，尤其是比较后得出的结论，很多人比较后看到的是和别人的差距，然后***取行动去弥补差距。

有的人在比较后看到的则是自己的卑微和渺小，因此产生自责自卑的负面情绪，这样的比较只会让自己越比较越没有信心，最终悲观厌世，所以比较不可怕，可怕的是你的内心太脆弱，不敢承担比较的后果，不敢直面血淋淋的现实，所以才不允许自己不去比较，但这样下去只会让人越来越封闭和懦弱，所以勇敢的面对比较吧，用理智的心态去对待比较这件事。

忍不住和别人比，人之常情。俗语说，人比人气死人，人的欲望就是贪得无厌，无限放大。

那你想过没有，和别人比时，你拥有和别人比的资本吗?如能力，长处等。人家比你强，那是人家创造的，自己的短处怎能和别人的长处相呢?你想轻而易举地获得，除非大白天做梦。

醒醒吧，自己要自知之明，别人为啥比我过得好?要把羡慕嫉妒恨化作动力，努力提升自已，积累强大之源，做更好地自己。

和别人比那是没事找事，给自已不开心，只要自己努力争取了，特长发挥了，力所能及了，对得起自己，不留遗憾，你的一生过得就有意义。

生活淡然，心态坦然，自然就没有和别人比的理由。

1首先比较并不是一件完全坏的事情。我们可以把和别人比较，作为自己努力奋斗的动力，可以让我们更加努力的拼搏，更加努力的奋斗。2区区比较、事事比较对自己的心理是非常有害的。容易压抑郁闷。3坦然接受不完美的自己，坦然接受自己的缺点。用平和的心态去面对别人的成绩。

攀比和争强好胜的心理，***都有，就是得道的和尚、道长也无法避免的，可以说这种心理在人类进步过程中非常重要。但是这种心理一旦超过必要的限度，这种心理就不好了，就会变成嫉妒的阴暗心理。这个时候就需要对心态进行调整了，人活着要多快乐，而不是处处跟人攀比，争风。从而闹的都不愉快。

谢谢邀请：放宽自己的心态，不要去和别人比较的，攀比的心理虽然说：***都会存在的，可是你不妨想想，这样攀比来、攀比去的人活得太累了！

人生在世就短短几十年，何苦把压力往自己身上拦截呢？这样活着即压抑又非常的累的，时间长了！还会患上攀比心理症状的。所以说：大度一点为好，用平衡的心态去面对一切事物与人的。这才是正确的活法。

工作当中发现自己一直得不到领导的赏识提携，心里难免会有消极的想法，该怎么克服解决？

在职场中，可以说，这样的事情极其常见，那么如果自己不幸身在其中的话，该如何面对呢？

具体要从两种情况来分析：

第一种：千里马易得，伯乐难寻。由此可见，能具有伯乐之资的领导比具有千里马之才的部属更为稀缺。伯乐因何难寻呢？因为伯乐不因要有高超的智商，还要兼而有之与之匹配的情商，具备敏锐的洞察力和知人善任的才能，所以，如果你感觉到在职场中得不到领导的赏识提携，请不要灰心和消极，继续保持一种积极向上的心态，铁打的营盘流水的兵，做好准备，等待机会的降临。

第二种：你不具备被领导赏识提携的才能和技能。嗯，这个可能你自己并不一定会认可。但领导提携一个下属，看的不仅仅是他在业务方面的技能，还要看他[_a***_]有带领一个团队的才能。所以这时，你的情绪不应该只是失望，而应该去对比一下得到领导提携和商事的人，凭心静心的去观察，有什么特点是你所不具备的。子曾曰：三人行，必有我师。

当然，还有一种可能，领导的人品有问题，需要你私下沟通交流，碰到这样的领导，我觉得还是跳槽的好。

自己有才，但是得不到领导的提携和赏识，该怎么办？我是这么想的，自己的直属领导是不是完全了解你的才能？你的才能是不是能够给公司带来直接的价值？你的才能是不是对其他同事是一种侵犯或踩过界？其实是有很多情况的，你的直属领导如果很了解你，但是又迟迟按兵不动，要么是超出了他的权力能够安排的范围，要么就是需要得到别的部门领导的同意，要么是你直属领导的领导态度不明确，搞的你的直属领导也就不好表态，不敢太过于强势。所以，如果自己确实表明了自己希望努力的方向和自己拥有的足够的才能，但是过了好一阵子都没有下文，那么不一定是你的直属领导有问题，而是你公司领导有问题，他们需要去平衡很多人，需要让大家都开心更多人开心，所以如果只有你一个人不开心，那好，那就还是让你一个人不开心好了。所以，如果情况是没有机会改变的话，那么还是换一个公司吧。

对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。其实，职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于，老板对你的赏识程度。如何脱颖而出呢？先要看老板属于哪种，对症下药，或许有收获。

平原君型：老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨毛遂自荐。

项梁型：老板胸有城府，那你就费慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。

刘邦型：如果老板虽有胸才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。

拿破仑型：老板胸才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳，老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。

工作中得不到上司赏识是较为平常的事，很多人跳槽后，希望尽快融于人文环境，片面地认为工作优于一切，其实适应上司是一件极为重要和艰苦的事情。我以职场15年经验总结出来一个职场秘方，也许可以帮助你摆脱困境。

蛙跳理论—就是说你要像青蛙一样跳跃，抓住一切可以利用的机会，让上司的上司了解米，从而使上司改变他原有的观点。

对于你的上司而言，上级领导的一句话往往比下属努力的作用大得更多，当然，要在做了比较扎实的工作的基础上进行的，否则，给人以光说不练的印象就不妙了。

再一个就是偶尔露峥嵘。在适当的时候展示自己的才华。上司弱是明智之人，对下属的才华和脱颖而出的表现，他不得不刮目相看。

至于其他入职时间较短，领导还不了解你，公司目前没有空位置，与上司沟通技巧，感情交流，你与领导价值观不合等等这些表面问题，都可以用甩手走人解决，但天下乌鸦一般黑。其实关键在于你自己和怎么看领导类型了。

职场中很多不如意的人，都有一种怀才不遇的感觉。其实这种事情要话说两头：一·作为下属，你是不是做得足够好。二.作为上司，是不是一位知人善任的好领导。如果本身在工作中表现并不抢眼、不是不可替代的，那么得不到领导的重视和提携就不足为奇了。如果本身表现很优秀，是上司不会识人、用人，或任人唯亲，或怕你功高盖主。这样的领导本就不值得追随，所以没什么好纠结的。如果你本身表现很优秀，上司也很英明，那么就只剩下一种可能：上司在考察你，在打磨你，会在合适的机会提拔你的。你只需要一如既往的工作，稳定的表现，静待花开吧！

职场既要会做事，也要会做人。你有能力，业绩好，是团队的得力干将，同时与领导建立和谐的上下级关系，成为既能干又值得信赖的人，就能得到领导的赏识和提携。

职场能干事、想干事、干成事的人才会得到领导的赏识和提携。业务知识足，业务能力强，工作业绩佳，这才有让领导赏识和提携的理由。

一个正直而睿智的领导，必然对一身本领，积极进取的下属青睐有加。对自己的得力助手，左膀右臂，一定会给予平台，多压担子，助其进步。

领导如果赏识和提携一个平庸之人，要就是领导识人水平不够，要就是明知为之，嫉贤妒能，拉帮结派，或屈服于外界压力而为之。这样的领导难有好的未来。将熊熊一窝。被这样的领导赏识和提携也很难说是什么好事。

要正确认识自己的能力和业绩。如果自己能力不够，业绩平平，那么得不到领导赏识和提携就是正常的事情，不必怨天尤人。此时不妨反求诸己。放下得到领导赏识和提携的非分之想，沉下心来，苦练内功，累积能力，以待他日大展宏图，一飞冲天。

职场精英无不耐搓抗压，遇到挫折有消极的想法，可以理解，但是必须尽快克服，因为这毕竟是职场不够成熟的表现，或许这正是得不到领导赏识和提携的原因。一时得不到领导赏识和提携，能够控制自己的情绪，不消极，不消沉，积极想方设法妥善应对，这才是职场精英高情商的体现。

或许暂时的不赏识，不提携，就是领导对你的考验，你的好表现就是在给自己加分。相反，目光短浅，经不住眼前的挫折，自此自甘堕落，领导会庆幸早发现你的这一面，不至于用错人。而你正确的应对，优秀的表现，印证了领导没有看错人，你得到领导赏识和提携或许就在下一刻。

本事大的人，脾气大。越是能力强的人，个性特点越明显。有能力可以有个性，有脾气，但不可恃才傲物，骄狂傲慢，目无组织，目无领导。成熟的谷穗腰更弯。有真才实学的人，反而更谦逊。职场不怕有能力，而怕不服管。领导赏识和提携的人，是既能干又把用的人。有能力，不骄傲，有用又用得上，才能得到领导赏识和提携。其实，职场驾驭能力强的领导，不仅不怕能干的下属有个性，反而会欣赏下属的与众不同，思维独特，行为独特，敢想敢说敢干。人云亦云无主见，温吞水的性子，淹没在众人之中无颜色，别说得到领导赏识，让领导看见你都难。

有能力，不狂傲，还要与领导合心，而不能分心。你与领导离心离德，想不到一块，做不到一起，形不成合力，甚至拖后腿，怎能得到领导赏识和提携呢？才要正用！能干的人，走邪路，破坏力更大，领导不仅不会赏识和提携，反而会忌惮和提防，合适的时机会妥善地予以“安置”，一边凉快去，“出门左拐，慢走，不送”。

团队是个大家庭，领导就是大家长，你能力再强，也要有服从领导的意识，做听话的家庭一员。做团队团结的促进派，拿出真本事，以实际行动尊重、服从、支持领导工作，与领导心往一处想，劲往一处使，成为领导信得过的得力干将。这样优秀的下属，领导怎能不赏识？称职的领导必将放心重用，用心栽培这样的下属。自身优秀，领导提携，光明在前头。

到此，以上就是小编对于心理调节能力极强的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理调节能力极强的2点解答对大家有用。

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