心理平衡的调节过程,心理平衡的调节过程包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理平衡的调节过程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理平衡的调节过程的解答，让我们一起看看吧。

1. 人身心发展的一般规律有哪些？
2. 发工资了，别人比我高，心里不平衡，怎么办？
3. 自己表现不好不高兴，发现别人表现不好就平衡了，这是什么心理？

人身心发展的一般规律有哪些？

人的身心发展的一般规律： （1）个人身心发展的顺序性。

人身心发展的一般规律是先发展身体，再发展智力，最后发展情感。2 这是因为人类在出生后，首先需要发展身体机能，如运动能力、感觉能力等，然后才能逐渐接触和学习知识，进一步发展智力。在智力发展的同时，也需要培养情感，包括社交能力、道德规范等。这些方面的发展需要在不同的阶段中得到适当的关注和培养

发工资了，别人比我高，心里不平衡，怎么办？

第一，要是同样职位的同事工资比你高，那就应该是你们当初入职时自己谈的薪水待遇本来就不同。

第二，就是你们做的工种分轻重，有可能同事负责的工作更没有替代性，而自己的工作呢不是高难度，可替代性强，所以别人比你工资高。

第三，排除以上两种情况的话，那就是个人的工作力能与工作态度的关系了，自己工资为什么比别人低，就要看平常你是怎样对待工作的，是怎样处理与上级关系的，各种因素，只要自己平常工作时认认真真，勤勤恳恳，不要背后埋怨，老板都看得到的，所以想自己工资低的同时，要多检讨一下自己是不是哪些做的不足的地方，是不是该自我提升一下了，多学习，这样不怕老板不加薪水了。

在每个月底，总有那么几天，心情是好的，但是看到别人的工资单，瞬间没心情。

为什么呢？因为别人比你工资高。同样的岗位，同样的活，为什么别人比自己工资高？

给你几点建议：

一、首先当然是找自己的原因。小时候，打架了，父母二话不说也是先教训自己家孩子，这也是一样的道理。如果自己确实是硬件不足，工作也态度欠佳，那就需要我们自己改善自己态度，提高工作效率，用知识武装自己，相信老板会看到你的改变，做到下次涨工资有我。

二、公司原因。有可能是你入职的时候提的工资太低，导致你的能力和工资并不相符，公司本应该给你更高的公司来聘用你，但是你要的太低，没有办法，你只能先好好工作，等待调薪的机会，将不合理的薪资调整为正常状态，或者你在工作满一段时间后，可以找领导谈一谈，将工资调整。

三、公司恶意所为。如果你在不论是硬件还是软件上都和别人无相差，只是因为公司的恶意所为，或者一些酒肉领导觉得你不合群等原因，恶意降低岗位或者工资，那还是另谋出路吧，应常保持，此处不留爷自有留爷处，的好心态，保持一颗阳光的心，不要放弃自己的理想。

自己表现不好不高兴，发现别人表现不好就平衡了，这是什么心理？

这是一个比较心理。所谓的好与不好这些词都是比较的结果，没有比较也就没有意义，比如，我这次考的很好，很好一定有一个比较的对象可能是和自己以往的成绩比较，也可能是和同样一起考试的人比较，总之，一定存在比较对象的。

我们自己如果得到了较差的结果，也希望别人也不要取得好结果，这是因为:一，我们在衡量结果时要有参照物，如果其他人也比较差，说明这件事情很难，我做的不算差，不用伤心难过；相反，一旦自己成绩较差，而周围人都取得好成绩，这种强烈对比下的打击可想而知，结果比如带来强烈的心理冲突，这种痛苦我们聪明的内心是不想看到的，所以，它会期待一个有利于我们自己的好结果。第二，取得糟糕的结果，无论怎样都会让人伤心难过，收到打击，当然脆弱的时候最需要别人的陪伴，而最好的陪伴不是居高临下的安慰，而是同样感同身受理解。身边同样遭遇的人多，你会感觉不[_a***_]，有团体的力量感，心理自然会舒服很多。

其实，无论什么原因都是我们内心想让我们缓解痛苦，免受打击，这是自然、本能的反应。但是，我们是否因为有这些想法就故意对别人使小动作，对于别人的成绩挖苦，讽刺呢？这就是为人处世该考虑的。

到此，以上就是小编对于心理平衡的调节过程的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理平衡的调节过程的3点解答对大家有用。

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