跳槽加薪的心理调节,跳槽 加薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽加薪的心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跳槽加薪的心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是可行的，但是要有前提条件:你自身的实力能力能匹配的上未来你想晋升的岗位（包括:领域专业能力、核心竞争力、创新能力、学习提升能力等等，如果是晋升管理层，还需要具备团队管理能力、培训带教能力等）。

你必须得保证你所掌握的能力能够胜任你未来想晋升的岗位，这是必须的。

如果认为仅仅靠跳槽就能获得晋升与加薪，而不注重个人业务能力的精进提升，那即便是的到了晋升与加薪的机会，也难以把握的住。

比如有些人喜欢玩“简历镀金”“履历镀金”（类似“学历镀金”），认为自己在某知名企业待过一段时间，再跳槽换工作，以这段“镀金”的工作履历就理所应当的认为自己可以谈晋升或加薪，或许你能获得晋升加薪的机会，但不一定能在这个岗位长久留任。

要清楚企业用人、留人、晋升、加薪的底层逻辑:是这个人具备不错的实力或者说能力，是能切切实实为企业创造更大价值或带领促使企业团队创造更大价值（管理），说直白点:以结果为导向，以实际价值论英雄。

所以，个人所具备的实力才是晋升加薪的重要砝码。

事实证明，通过跳槽的方式来获取升职加薪，这种方式是可行的。

都说职场如战场，在这个人才济济的职场中，升职加薪是每个人的梦想，但一定是要有足够的本事和工作技能作为前提条件，升职加薪才能实现，不然都是浮云，跳槽并不是说得那么容易的，如果没有一技之长，没有上进心，工作又不努力，无论去到哪里，每天早九晚五的上班下班，拿着屈指可数的工资，过着平庸乏味的生活，你还是原来的你，工资反而没有改变，只不过是换个工作环境而已。

我曾经也是因为工资低，面对现实的工作和生活的压力，靠着这么点工资养家糊口，根本不够生活需求，对这份有一定的工作经验和技能，工作积极认真以及工作的热爱，从不抱怨苦累，但并没有得到老板的器重，更别说升职加薪之类的，跟老板谈了，要求加薪，可是无果，其实所谓的付出与回报不成正比的，拿着低工资干着苦力的活，其实心里还是很难受的。

从而决定辞职，因为有了一定的工作技能不怕没工作，后来就找到了现在的这份工作，虽然是苦力活，工资还是很满意的，但是为了生活，肩上的压力与责任比较大，苦点累点又算什么？想想放弃原来的工作是没错的选择，通过自己的努力，终于现实了梦想，所以事实证明通过跳槽实现升职加薪是可行。

（注，本文图片来源网络，如侵即删）

结语:想获得更高的资薪，除了自身的能力以外，还要不断努力学习更多的职场必备技能，不断提升自己的工作技能，把自己变得更优秀，才能在人才济济的群体中脱颖而出，升职加薪不再是梦。

实际证明是可行的，说说我本人的跳槽经历吧！

我是2011年研究生毕业，学的是车辆工程专业，起初加入了一家国有工程车辆机械单位，我清晰地记得第一个月拿到了人生第一笔工资，3300多元，到了超市，感觉整个超市都是自己的，随便买，后来发现一下花了近400元，感觉不是那么回事啊，得省着花！当时每个月租房子350元，生活费每个月差不多600元左右，所以还是可以省下一部分钱的。

工作三年之后，工资涨到了4600元一个月，但是与我一起来公司的同事都涨到了5500元，这个时候心里落差很大，为什么我岗位升级比其他人慢，私底下与同事交流，大家都认为我的能力很强，干活多，没有想到岗位升级没有我，说到这里我内心万马奔腾，想吐槽复杂的工作氛围与复杂的人际关系，用一句话电视里的话讲，每天到办公室，电视里的电视剧就开始上演了，职场的角斗无时无刻上演着，说真的，我不喜欢这样的工作环境，我就想把技术搞好，可是实际情况不是这样，反而那里能说会道的职位晋升了！这个时候我还在想只要我努力工作，领导肯定会提拔我！事实再次打脸！大概工作五年后，我选择了跳槽。

我跳槽去了一家上海的外资企业，工资涨了差不多30%，职位虽然还是工程师，但是换了一个环境，一直工作到现在。

虽然说有中国人的地方就有江湖，但是天下哪有不晒人的太阳，都一样，还得调整自己！

照片来自网络，如侵权必删！

到此，以上就是小编对于跳槽加薪的心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽加薪的心理调节的1点解答对大家有用。

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