心理测试这个人性格,心理测试这个人性格怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试这个人性格的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理测试这个人性格的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没可以测试出性格的心理测试题？要超准的？
2. 国企心理测试通过技巧？
3. 做过心理学的性格测试，我们能发现什么？

有没可以测试出性格的心理测试题？要超准的？

人格测试现在最通用的是艾森克人格测试，卡特尔16种人格测试，明尼苏达人格测试和大五人格测试，现在比较公认的最好的是大五人格。

人格测试是一个标准化的高信度和高效度的测量表，不可能是仅仅几道题的！

国企心理测试通过技巧？

国企心理测试通过的技巧如下：

心理测试永远不要想着通过，因为往往心理测试没有错误答案只是对应不同的性格类型。你总想违背自己的内心去迎合对方做出选择往往会导致把你内心指向扭曲黑暗的一面。就好像hr问出一些开放性问题的答案你不要猜测用人单位的价值观，一个人在一个企业能否合适做好，往往价值观是很重要的一个方面。你当时就算迎合了最后你在单位受了委屈还是你自己要离职，无形之中耽误了很多时间，所以这种心理学问答最好还是符合自己内心的选择才是最好的。

做过心理学的性格测试，我们能发现什么？

如果你想非常深入的了解自己，可以推荐一个很简单的测试，测试是以“我”开头的完形填空，请在横线上写出你所知道的自己，不用深入思考，想到什么就写什么，整个测试限时15分钟，这种测试叫做"who am I"测试或者是20问答法，这是心理学上的投影法（投影法是心理检测法的一种，是通过诱发个人的特性反应而导出其性格特性的方法，同时还是一种捕捉性格中无意识部分的方法，在投影法的检测中，不存在正确答案与错误答案之分，其他的投影法测试还有通过测试者对墨水痕迹的反应，分析其性格的罗夏克墨迹测验，以及通过树木画来分析性格的鲍姆测验。）的一种，想必大家以前对这些有些了解，没有做过测试的人，可以挑战一下。

在规定时间内写出了多少条，推出的几条可能比较轻松，任何人随便想想，都能写出几条自己所了解的自己，但是慢慢的就会发现越来越难写，越来越想不出自己是个什么样的人，一般来说，最初的几条大多是“我是公司职员，我家住在某处，我喜欢打扫卫生的”都是有关自己的职业，性别年龄以及兴趣爱好表层性格等条目。

接下来就会出现诸如“我想去国外旅行，我想买一套房子”等有意识的欲求和愿望，在进一步思考的话，那些无意识的欲求和压抑在心中的烦恼等就该登场了！但是这些内容即使想得到也很难写到纸上。

也就是说最开始写出来的都是大家了解的自己，然后是比较浅层的意识下的欲求和愿望，接下来是意识不到的欲望和烦恼，最后写出来的一般都是平时自己没有意识到的沉睡在内心深处的东西。

很高兴能回答楼主的问题。在回答这个问题之前，我想先说明一下，因为从心理学的角度而言，性格（character）全然不同于人格（personality），但我们日常生活中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学中的人格概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在很多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上来说，人格就是我们通常所理解的性格。所以，很多时候性格测试也即是人格测试，或叫人格测量。

而楼主既然谈到心理学的性格测试，我不知道是指的那些朋友圈里各种转发的性格测试还是专业的人格测验，专业的人格测验包括自陈量表式测验和投射测验，前者包括明尼苏达多项人格测验，卡特尔16种人格因素量表，MBTI性格类型测试，DISC性格测试，DPA动态性格测试等等；后者包括罗夏克墨渍测验还有主题统觉测验。

而从心理学的性格测试中能发现什么，我想这取决于你做测试的目的是什么。有时候我们是为了更全面的了解这个人的性格特征以及他的行为习惯，或者发现性格与其他方面的相关性，我们会选择做性格测试。当然也包括企业选拔人才或者市场岗位尽心培训时去了解应聘者的性格特征等，也可以进行心理学测试。而从心理学测试中，我们能得到我们想要的信息，而有用的信息则取决于你的研究目的和行为动机。

当然我最后想说心理学测试不是万能的，而性格测试更不能完全准确的反映一个人的性格特征，很多时候都需要许多其他测试或者施测者本身的经验去做判断。

答者：暖心理的独泊伊河

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到此，以上就是小编对于心理测试这个人性格的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试这个人性格的3点解答对大家有用。

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