离职休息复工心理调节,辞职复工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职休息复工心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职休息复工心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 复工后一些人选择离职。你是选择和公司共患难还是另谋他处，为什么？

复工后一些人选择离职。你是选择和公司共患难还是另谋他处，为什么？

所谓万物皆有因万物皆有果，有什么的开花就注定啥样的结果啊，公司给不了员工养家糊口的工资以及看不到未来的人生和前景，为啥要个公司患难与共？夫妻本是同林鸟大难临头各自飞，夫妻有的都不能患难与共，一份工作一个企业就得让我们患难与共太强人所难了，种瓜得瓜种豆得豆一切不可强求！该走的走该来的来，走有走的理由开的来的原因！人生苦短莫问理由！

我觉得我的回答应该是要对企业忠诚，前提是这个企业是有前景的，有发展的，值得你去忠诚的，因为工作在人的一生当中，相当于每一个人的第2个生命。选对一个行业，选对一个企业，就像谈恋爱结婚一样，当你选对一个对象，以后就应该对其忠诚，并为此努力好好的走完一生，就像我们常说的，要好好的工作，好好的生活一样。面对今年的一个特殊的情况，企业也像我们的一个家庭一样也会面对困难，当一个家庭面对困难的时候，我们是选择抛弃选择放弃呢，还是应该共同的面对困难一起解决问题，共患难。我相信大家应该都会选择共患难。那作为员工，怎么样去对企业忠诚呢？我想就应该做一个优秀的员工，优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，终于以企业工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当重任，不断追求完美，却获得自己所期望的成功。对于对企业的忠诚应该要，第一命运要有相依，就是把自己前途命运与企业的发展紧紧地联系在一起通俗地讲企业的发展就是企业兴旺我幸福，反之企业退步我受阻，企业倒逼我失业，我们的企业是多元化的联合体，员员工来自不同的地区，不同的层面。那大家就要把企业单位当成自己的家，要充满信念，充满希望，第2点呢言行一致性，作为员工要做到表里如一，自觉执行公司的各项规章制度。忠诚于企业不是看你说得怎么样，重要是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。第三呢，还要发挥自己的工作主动性，发挥主观能动性积极干好本职工作，这是对员工起码的要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体表现，工作的主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性，在完成领导交给的任务前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做工作，多干一些有意义的事情。总之在一个企业当中更多的需要更忠诚的员工把事做好，一个企业才会更兴旺发达。

复工后是否离职，取决于自己的职业规划。如果工作岗位不适合你，可以离职，这和疫情期间降薪和其他要求没关系。

1-企业和员工都需要在疫情期间活下去，是否降薪取决于你在疫情是否给企业创造价值，或者疫情之前是否给企业创造了一定的价值。一般企业在权衡薪酬会考虑到员工的能力和价值，如果你足够强大，足够重要，企业是不会对你***取降薪措施的，如果全员降薪了，说明是企业确实有难处，如果你的工作关系很和谐，有必要与企业共渡难关。如果降薪是局部且有针对性，那得考虑你自身的创造价值能力是否和企业匹配。

2－如果企业不合理降薪，可以申请劳动仲裁解决，维护你自己的合法权益。但是如果走到这一步，你也只能离职了。

到此，以上就是小编对于离职休息复工心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职休息复工心理调节的1点解答对大家有用。

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