心理测试可以测智商吗吗,心理测试能不能测
cysgjj时间2024-09-24 19:27:02分类心理测试浏览9
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试可以测智商吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理测试可以测智商吗吗的解答，让我们一起看看吧。
智商的计算公式？
用公式表示即是：IQ=MA（心理年龄）/CA（生理年龄）×100。1905年，法国心理学家比奈·阿尔弗雷德（Binet.Alfred，1857～1911）和他的学生编制了世界上第一套智力量表，根据这套智力量表将一般人的平均智商定为100。韦克斯勒量表还可用于诊断一定范围的心智失调。团体智力测验多属于汇选式（或识别型）的纸笔测验，内容包括文字推理、数字运演、普遍常识以及非文字推理等项目，一般适用于教育、工业和军队等部门，可较为迅速地获得有关被试心智功能的客观指标。特殊智力测验是为了适应特殊人口的需要而制定的，例如婴儿和学前儿童测验着重探讨发展问题，并倾向于强调感知能力的作用。弱智和文盲的智力测验也属此类。特殊智力测验通常包括非文字的项目，诸如画小人，图像分类、拼图、搭积木和解谜等。
智商计算公式为：
IQ（智商）=MA（智力年龄）/CA（实际年龄）×100
智商测试一般包括十一个项目，有常识、理解、算术、类同、记忆、字词、图像、积木、排列、拼图、符号分别测验等。心理学家运用智商测验这一工具的目的是为了检测人的智力水平，用智商的高低表现智力的优劣。
扩展资料：
人群中各个IQ分数段所占的比例：
约50%的人口，智商介于90与会110之间即“普通智力”约25%的人口，智商小于90，(根据定义，智商 100当然就是人口的平均智力水平)。
智商介于是110与120者，约占人口14.5%；介于是120与会130者约占7%介于是130与会140者，约 3%智商超过140者，仅占人口的0.5%。
在低智力的一边，亦有类似的分布情况。例如智商，在介于70与80者，有7%等等。可见，“天才”与“迟钝”的人都很少；绝大部分的人，都是一般智力。
你觉得我们有必要测智商吗？
测试最主要的应用场景有两个，一个是对相关病人的治疗和复健提供帮助，另外一个是用于甄别特异人群，也就是用于判断某些人的智力是否明显低于或者高于正常值。
除非你感觉自己的孩子智力发育明显要低于同龄的孩子，或者发现自己的孩子在某些方面（特别是数学，记忆力方面）要明显超出同龄人的情况下，进行智力测试才是有意义的。
除非你确实有钱有闲，又好奇心十足，否则就没有必要浪费钱去那些专业的测试机构给你的孩子测试智力（天赋异禀者除外）。至于网络上的那些智力测试题?***一下就好，千万别当真！！
求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
为什么？
因为企业没办法通过其他的方式，直观、量化的了解、评价或者说短期看清楚一个人，更不用说预测他未来在职业上的发展和能够给企业带来多大的价值和收益。
首先，我们来看看一个调查结果。
很直观的数据，不用多说，测评的价值就在那里。
其次，职业测评几乎是伴随着职业这个概念的诞生而发展起来的。
看看职业的理论发展史。
不可否认的是，职业测评的实用性发展还是滞后的。
目前，企业中应用的最普遍的还是人岗匹配。
既然这类测评能存活下来，并有企业***用这种测评的方式来评定面试人员，那这些测评还是会有成效的，帮助了企业在招聘方面起到了作用 对于基础岗位的应聘者，HR在面试的过程中观察应聘者，通过以往的经验就能判断出来，不一定要使用测评的方式就能为企业招聘到合适的人员；但如果是企业的核心和重要的岗位，就需要借助到相关的测评方式来评定，设计到核心，需要了解应聘者的性格和心理状态，智商也是很重要的一个了解方面，还有情商，毕竟企业即使是在核心的岗位，还是需要与人沟通交流的，良好的沟通也是很需要的 相关的测评题目也是有根有据的，都是经过大量的心理学，社会学，数学，逻辑学等等综合学科数据统计才得出来的，甚至有些题目前后都是有联系的，做完这些题目会得出一个结论，可能有些结论对于某些人不太适用，但肯定对于大部分的人都是适用的 其实面试中会出现此类的题目，对于企业和应聘者来说都是一件很好的事情，应聘者可以看到企业对待人才的态度，企业也可以从这个过程中，了解应聘者在面试中没有说出来的一部分行为准则，多重了解
到此，以上就是小编对于心理测试可以测智商吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试可以测智商吗吗的3点解答对大家有用。
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