心理学中介调节,心理学中介调节模型

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理学中介调节的问题，于是小编就整理了4个相关介绍心理学中介调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 心理学研究中，部分中介效应和调节作用有什么区别呢？
2. 中介效应模型？
3. 心理学考研出来能去什么单位？就业方向有哪些？
4. 文化与心理学有什么关系？

心理学研究中，部分中介效应和调节作用有什么区别呢？

这个你主要可以参考温忠麟的中介调节方面的文章和教材***设自变量是X,因变量Y,中介变量是M，单独做Y对X的回归，得到系数C，这个代表总效应（间接效应+直接效应），做Y对X,M的回归分别得到回归系数C'和a，做M对X的回归得到回归系数b，那么根据中介效应的定义，中介效应即a*b，一些结构方程的专门软件可以直接检验a*b，如lisrel，mplus，amos等，如果用spss，那么一般是***用依次检验的方式，分别检验a系数和b系数，若都显著，sig

中介效应模型？

在心理学上，中介效应模型作为一个可以有效分析多种变量的模型，使得中介效应模型被广泛应用于心理学研究中。

中介效应模型通过方程的计算，来计算不同的控制变量通过中介变量所能达成相对变量，利用这种方程来判断“青少年心理问题”“家庭问题”等心理治疗。

心理学考研出来能去什么单位？就业方向有哪些？

第一，普通高校，这是心理学研究生毕业以后的主要去向。高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。

　　第二，公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。

　　第三，企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力***管理。心理学研究生和人力***管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力***管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理系的学生不如人力***管理的学生具有竞争力。心理系的研究生还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。

　　第四，中小学。一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般研究生是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。

　　第五，心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准，要想有外国同行的薪水有待去开拓。

　　第六，医院和诊所。学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执照，难度比较大。

文化与心理学有什么关系？

文化可以影响人类社会心理的发展。

这一点可以从全球各个国家的行为习惯就能看的出来。

你们可以观察一下，两个国家的距离越远，文化生活差异越大，心理性格差异也越大，比如，中国与美国。距离越近，文化生活差异越小，心理性格就越有相似性，例如，中国与日本，日本文化就是从中国传承过去的（当然，这种观察不要说特例，需要观察的是大多数）

综上所述，文化影响的不是个人心理学，它影响的是社会心理学，[_a***_]说一个国家整体的心理

到此，以上就是小编对于心理学中介调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理学中介调节的4点解答对大家有用。

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