男生问女生工资的心理测试,男生问女生工资的心理测试怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男生问女生工资的心理测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍男生问女生工资的心理测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时问期望工资如何回答？
2. 如果面试官问你对薪资有什么要求怎么回答？
3. 面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？

面试时问期望工资如何回答？

你要先了解你要面试的公司的这个职位的工资的大致范围，然后结合自己能力给出你的想要的工资。

扩展资料

首先，你应该了解面试官问这个问题的目的：第一，测试你对自己能力的认可程度；第二，了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；第三，了解你进入公司后对薪资水平涨幅的期望。

回答期望薪资的禁忌:

（1）不要太好高骛远

如果你上一份工作的薪水在6000左右，而你在这段时间没有取得快速的进步，你一上来就要2万，这会让面试官觉得你不踏实。应该能够结合自己的水平和目前公司的整体工资水平做出适当的估计。

（2）不要太自卑和谦虚

很多人在回答期望工资时习惯于说低一些。想要8000，但说7000，甚至6000，为了安全。事实上，作为公司的HR，看到员工所填写的期望薪资，当薪酬明显与他/她的价值不符时，他/她会认为员工缺乏信心，会直接影响到之后对工作的评价。

如果面试官问你对薪资有什么要求怎么回答？

面试官问你薪资要求的时候，先不不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法反问面试官的公司招聘的薪酬范围是多少，当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与你的期望核心值做对比，结合自身的能力，可以选择一个中间值

建议这样回答:首先，我非常珍惜这个工作机会，我对此非常感兴趣，也非常适合这个职位。

我相信公司会在聘用我之前进行公平的薪资考虑，并与我就此事沟通。

我希望有一个在行业标准范围内合理的薪资待遇，这将激励我为公司做出更好的贡献。

千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。

你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少

然后在说出预期的工资

我对薪资没有过高的要求，只要工资符合公司的行业标准并与我的能力和经验相匹配，我就非常满意。
因为我认为，一个人应该先注重提高自己的能力和素质，薪资上的增长会随着个人价值的提升而自然到来。
此外，我也注重公司的***待遇以及晋升机会，这些对我来说同等重要。

你要先了解你要面试的公司的这个职位的工资的大致范围，然后结合自己能力给出你的想要的工资。

扩展资料

首先，你应该了解面试官问这个问题的目的：第一，测试你对自己能力的认可程度；第二，了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；第三，了解你进入公司后对薪资水平涨幅的期望。

回答期望薪资的禁忌:

（1）不要太好高骛远

如果你上一份工作的薪水在6000左右，而你在这段时间没有取得快速的进步，你一上来就要2万，这会让面试官觉得你不踏实。应该能够结合自己的水平和目前公司的整体工资水平做出适当的估计。

（2）不要太自卑和谦虚

很多人在回答期望工资时习惯于说低一些。想要8000，但说7000，甚至6000，为了安全。事实上，作为公司的HR，看到员工所填写的期望薪资，当薪酬明显与他/她的价值不符时，他/她会认为员工缺乏信心，会直接影响到之后对工作的评价。

面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？

面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？

这个问题相信是很多人在面试过程中都遇到过的，那么怎么回答是比较合理的呢？

我建议可以用“虚实结合法”来表达。

什么意思呢，就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，再一个就是，你一定一定要表达一个你的期望值，而且这个期望值一定要有底气。

正常来说，跳槽后再就业，要求薪资涨幅10%-20%都是很常见的，也有企业会根据面试者的情况，给到一个更值钱的薪资差不多的水平，这个就看你能不能接受了。

到此，以上就是小编对于男生问女生工资的心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于男生问女生工资的心理测试的3点解答对大家有用。

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