h5心理测试制作,心理测试h5怎么做

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于h5心理测试制作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍h5心理测试制作的解答，让我们一起看看吧。

1. h5发布可以有几种形式？
2. 想做一款H5测试类的线上活动，哪些环节容易出现问题？
3. 意派Epub360企业人才招聘H5模板好用？

h5发布可以有几种形式？

大概有以下几种

1.礼物/贺卡/邀请函 。 每个人都喜欢收到礼物的感觉，抓住这一心理，品牌推出了各种H5形式的礼物、贺卡、邀请函，通过提升用户好感度来潜移默化地达到品牌宣传的目的。既然是礼物，那创意和制作便是重要的加分项。

2.简单图文。 是照片、插画、GIF等。通过翻页等简单的交互操作，起到类似幻灯片的传播效果。考验的是高质量的内容本身和讲故事的能力。

3.问答/评分/测试。 问答形式的H5页面也屡见不鲜了，利用用户的求知欲和探索欲，一路选选选，看最后到底是什么成绩。一条清晰的线索是必要的，最后到达的结果页也需要合理不突兀，如果能辅以出彩的视觉和文案，弱化答题的枯燥感那就再好不过了。

4.游戏。 从 “围住神经猫”、“看你有多色”等单纯小游戏再到杜蕾斯“一夜N次郎”（即山寨版“别踩白块儿”）等品牌植入式小游戏，H5游戏因为操作简单、竞技性强，一度风靡朋友圈，但创意缺乏和同质化现象导致用户对无脑小游戏逐渐产生了厌倦。品牌要在游戏上做到成功传播，需要在玩法和设计上多下点功夫。

想做一款H5测试类的线上活动，哪些环节容易出现问题？

呵呵！有意思的想法。更引起我关注的是，你想做这种测试的目的是什么？

是对你们内部或者***人员的被把控性进行测试吗？有些邪恶喔！

我曾两次接受过同样的H5测试，我都要了两份同样的测试卷，其中第一份是对自己进行最真实的了解，另一份则是有意降低自己表象的、用于上交的案卷。真实成绩非常可以，提交上去的最差成绩两项之和仅偏离十字中心10多分，成绩依然名列前十。搞笑的是，比一同前去的集团人力***部副总裁的成绩还要高，就更不要说是真实成绩了。

因为，我知道所有管理者都有不愿人知的东西。 在裙带关系复杂的社会里，也是对自身的一种保护。

所以，最需要注重的就是（如下）：

1、限时答每一道题。因为，快速又合理的答题答案，最具真实性；多想的结果多半是染过色的，容易引起误判。

2、有效杜绝交头接耳和抄袭。因他人的影响，同样体现不了被测试者的真实结果。

3、出题内容，应慎重写实。因为，有些提问真是荒唐可笑。

4、出题内容，应能对相关发展能启到承上启下的核心作用。

其它的，也有段时间没去关注这种相关问题了，你们就看着办吧！

意派Epub360企业人才招聘H5模板好用？

三月伊始，很多企业的HR都在着手撰写招聘信息、发布招聘广告。现如今，招聘广告的表现形式主要有短文（纯文字或图文结合）、创意海报、互动H5这三种方式。其中，互动H5在创意设计领域的发挥空间更为广泛，也最能体现企业的形象及实力。也许你在心里早有疑问：是不是招聘H5制作起来很复杂、很麻烦？其实不然，如果你正在为不会制作招聘H5广告而苦恼，不妨直接使用以下这款免费的招聘H5模板。你只需更改模板中的文字信息，就可快速获得一份不错的招聘H5，并及时转发推广，以吸引优秀人才前来参与应骋。该H5模板通过意派Epub360 H5编辑器所制作，主要包含公司简介、招聘职位（岗位职责、任职要求）等内容。作品简约大气、实用性强，是很多企业发布招聘H5的便捷之选。如果你也想用意派Epub360 H5编辑器制作一个招聘H5，那就快快行动起来吧：1.打开意派Epub360***；2.在工作台左侧点击创建一个新的空白作品，并开始尽情施展你的创意吧；3.若在制作过程中遇到难题，请查看教程或咨询客服~

到此，以上就是小编对于h5心理测试制作的问题就介绍到这了，希望介绍关于h5心理测试制作的3点解答对大家有用。

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