非正规的心理测试的类型,非正规的心理测试的类型包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非正规的心理测试的类型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍非正规的心理测试的类型的解答，让我们一起看看吧。

1. 心理测试的类型都有哪些？
2. 心理测试的类型有哪些？
3. 16人格心理测试结果有哪些类型啊？

心理测试的类型都有哪些？

按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验），学绩测验。按对象特点分：个别测验和团体测验。按表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。按目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。按时间分：速度测验和难度测验。 按要求分：有最高作为测验和典型行为测验。

心理测试（Psychological Test）是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学。

心理测试只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生的论断。

心理测试类型，根据不同的目的，心理测试可分为不同的类型。具体分为：

（1） 智力测试。测试人的学习能力和适应环境能力，具体表现为人的观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。智力的高低通常用智商来表示。智商在员工招聘中可作为参考依据。

（2） 情商测试。测试一个人认识自己的情绪、妥善控制和管理情绪、树立明确目标自我激励、认知他人的情绪和人际交往技巧等。一个高智商者可能成为一个出色的专家；而高情商者因具备综合素质，可能成为出色的管理者。

（3） 职业能力倾向测试。对从事某项工作所需要具备的某种潜在能力和特殊能力的测量，能比较有效地预测某人在某一职业领域成功和适应的可能性。

（4） 个性测试。既能测试人的气质、性格、能力等个性心理特征，也能测试人的态度、情感、兴趣、品德、价值观等个性意识倾向性。对组织而言，一个干劲十足、心理健康的员工，远比一个情绪不稳定、积极性不高的员工更有价值。

心理测试的类型有哪些？

心理测试类型，根据不同的目的，心理测试可分为不同的类型。具体分为：（1） 智力测试。测试人的学习能力和适应环境能力，具体表现为人的观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。智力的高低通常用智商来表示。智商在员工招聘中可作为参考依据。

（2） 情商测试。测试一个人认识自己的情绪、妥善控制和管理情绪、树立明确目标自我激励、认知他人的情绪和人际交往技巧等。一个高智商者可能成为一个出色的专家；而高情商者因具备综合素质，可能成为出色的管理者。

（3） 职业能力倾向测试。对从事某项工作所需要具备的某种潜在能力和特殊能力的测量，能比较有效地预测某人在某一职业领域成功和适应的可能性。

（4） 个性测试。既能测试人的气质、性格、能力等个性心理特征，也能测试人的态度、情感、兴趣、品德、价值观等个性意识倾向性。对组织而言，一个干劲十足、心理健康的员工，远比一个情绪不稳定、积极性不高的员工更有价值。

16人格心理测试结果有哪些类型啊？

16人格心理测试本测验共包括16个测量维度。分别是：乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性。

题主问的应该是卡特尔16种人格特质测验吧，简称16PF，它是美国伊利诺州立大学心理学教授卡特尔编制的。他认为，人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有特定的根源特质。

16PF测试的结果类型，也就是人格因子有乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性 、 自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性等，具体描绘了个体16个相对独立的人格维度。

到此，以上就是小编对于非正规的心理测试的类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于非正规的心理测试的类型的3点解答对大家有用。

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