秘书如何调节心理包袱,
cysgjj时间2024-09-10 03:56:54分类心理调节浏览26
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于秘书如何调节心理包袱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍秘书如何调节心理包袱的解答，让我们一起看看吧。
如何让员工具有归属感？
员工对企业产生归属感是一个由浅入深、渐进互动的过程，经过一段时间的工作，他们开始在思想上、心理上、感情上对企业更加熟悉，产生更加全面的认知，使其不断满足对物质、感情、心理、人际关系等的需要，从而不断提高对企业的认同感、安全感、使命感和成就感，最终形成归属感，这种归属感形成后可以使员工自动产生对企业的责任感，发挥主观能动性，为企业创造更多价值。
激励是提升员工归属感之根源，但这里的激励不仅仅局限于薪酬的提升，还包括技能提升、职位晋升、情感满足、荣誉尊重等。加强员工归属感可以从以下几个方面入手：
- 为员工创造自由、开放的沟通氛围及和谐的人际关系，体现企业重视有效沟通的文化氛围，使员工体会到相互尊重、同心同欲、共创共赢的感觉，满足其心理需求；
- 持续组织员工培训，提高员工效能，使其不断获取知识、掌握技能，实现自我增值，以适应时代发展；
- 建立公平、公正、公开的职业发展晋升通道和涨薪机制，营造公平的工作氛围，提高员工的公平感，满足其物质需求 。
随着市场和经济的不断发展，人才是一个企业想要实现可持续发展，想要基业长青的核心竞争力，因此一个企业能否吸引人才、用好人才、留住人才十分重要。为员工提供一个健康、向上的环境氛围，建立健全的精神激励和物质激励制度，加强对员工职业生涯规划的指导，为其提升综合能力提供良好的平台，从而提升员工责任感和归属感。
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问：怎么才能让员工有归属感，可以留住人？
答：这个问题，老板们要看，不多，这几条做到了，员工自然留下！
一、工资给到位：
工资要实在点，给到位！什么才叫到位？没固定标准，跟同行业好的一样高，有本市一说人都竖大拇指！
二、心不受委屈：
工资待遇是物质关怀！而这一条是心理关怀，从人性管理入手！什么叫心不受委屈？这个也没标准！四个字：无微不至！
三、其他关怀：
如饭堂饭菜可口，宿舍冷热水，无线网络配置，工作场所有休息间，厕所有卷纸！等等！
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谢谢邀请。这个问题除了在工作、生活上多关心员工外，我认为人性化管理比制度性管理更重要，只有人性化管理才能使员工有归属感，才能留着人才。就讲三个真实案例吧。(1)、同事A因孩子住院急需陪伴，我就与同事B商量一个人做二个人的工作，B同事同意了，完成的很辛苦。后来B同事父母从外地来游玩，A同事主动承担了B同事的工作，并让B同事尽量多陪陪父母，不要操心工作的事。重点是从来没有扣过同事们的事***、病***工资。(2)、同事C，因妻子的到来，在外租房住。妻子一时未能找到合适的工作，生活压力很大，我就通过不断的向朋友们、业务关系合作单位进行了推荐，终于找到了一个合适的工作。同事C一直抱着对个人的感激之情全身心的投入到工作中。(3)、司机D因发生了重大交通事故，情绪受到了惊吓，我当即就给他了带薪***(情绪不稳定时更容易犯错误)，结果C司机三天后主动要求来上班了，理由是怕公司少一人忙不过来。后来只是对他进行了象征性的处罚，因为按规定处罚他个人是无力承担的，结果就是逼他辞职。也许有人会说我没有原则性，不按规章制度执行，你批评的很对。我对规章制度的理解是:处罚不是目的，规章制度的目的就是只要员工能够完成工作任务就行了，不在乎过程只要有完美的结果就可以，你说对吗？
员工的归属感来源于物质层面和精神层面。
物质层面，公司是否能提供一份收入稳定（基本满足员工的）的岗位，是提供岗位而不是提供给某人稳定岗位，这点很重要。让员工可以按照制度，提供的工作量化收入给员工物质上的满足，工作量和收入尽量线性。让员工感觉，干好干多 ，直接体现在收入中。
精神层面，公司要尊重每一位合格的员工， 尤其是优秀员工，多进行人文关怀。节日、生日祝贺。公司领导要尽量记住身边所有员工的名字。另外，公司也要做好，晋升制度，激励优秀员工晋升。
高[_a***_]的人怎样处理感情问题？
来往女人靠技巧跟套路，并不是凭长得帅。见过太多情场老手都是其貌不扬男，反而帅哥吃不开，因为女人认为男帅不可靠不会交往的，她们宁愿去接触表面看上去老实成熟普通男甚土气男认为有安全感，所以吃亏上当受骗。
其实一个人的外表决看不出内在品质内心世界，有些人虽表面老实稳重成熟，但内心却诡计多端，心眼坏，还花心。（情场老手不会花钱去***的，就算花也是花芝麻小钱。甚至以后还会让女的倒贴。）
(以貌取人容易吃亏，外表永远看不出一个人品质的，有些人外表老实.长相普通成熟稳重，但内心却心眼太坏.鬼计多端。男女都一样，帅哥美女不代表就***，普通男女不代表它就正经，)。
高情商的人至所以高，是因为处理感情方面的事，都是站在别人的立场去思考问题的，而不是以个人的观点强加他人。因为高情商的人，是看透不说透，经常为别人去想，喜怒都藏在心里，而不外显。对人不嫌贫爱富，是个玲珑八面的人。上对权势，下对百姓，都是站在对方的立场去考虑问题的。
我很敬佩情商高的人，情商高的人适合当军师，给人出主意，情商高的人经营起自己的感情问题，那必然是小菜一碟了，把情商用到自己的事业中去，那更是功半事倍了，当然反过来说，如果一个髙情商的人干起坏事来，那也是一个顶仨个用了。所以，我对于那些情商比较高的人，更多的时候我都是对他敬而远之的。因为我自己情商不高，与情商高的人相处，我怕吃亏，还有一点我总觉得情商髙的人，与城府深的人，有某些相似之处，他们虽然也会待人友好，但是不会与人深交，而我自己又是一个急性子的人，喜欢直来直去的，不喜欢拐弯抹角，所以像这种人我也只能是选择离他远一点了。
说起情商问题，从理论和道理上来说，我多少可能也了解了一点，但是真正落到实处的时候，我可就一点办法都没有了，所以我的情商可能只是停留在纸上谈兵的这一节骨眼上了。而一个真正高情商的人，他总有一些与众不同的地方，他们完全有能力做到语言和行动上完美统一，无论是处理家庭矛盾还是感情上的纠分问题，他一定都会把它打理的有头有尾，井井有序的。还会让你挑不出一点毛病来，哄女人开心的办法，那也是一套一套的，总有办法让你心服口服的，我想这些问题可能就是一个情商高的人，特别与众不同的地方了。
到此，以上就是小编对于秘书如何调节心理包袱的问题就介绍到这了，希望介绍关于秘书如何调节心理包袱的2点解答对大家有用。
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