最先进的心理测试系统是,最著名的心理测试

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最先进的心理测试系统是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最先进的心理测试系统是的解答，让我们一起看看吧。

1. 心理学的实验法优缺点分别是什么？
2. 为什么去平安面试要做lass测试？
3. 最知名的投射测验有哪些？

心理学的实验法优缺点分别是什么？

1、实验法 优点：便于严格控制各种因素，并通过专门仪器进行测试和记录实验数据，一般具有较高的信度。通常多用于研究心理过程和某些心理活动的生理机制等方面的问题。 缺点：对研究个性心理和其他较复杂的心理现象，这种方法仍有一定的局限性。

2、测验法 优点 迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。 比较科学。心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。 比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。 可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。 缺点 可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。 可能被曲解。有的时候，测量了某一结果，曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。

3、个案法 优点：它能充分包括个案信息。它可以证明或发现“规则例外”。个案研究往往显得比较有权威和可靠。 缺点：它只描述行为而不探讨行为的内部机制。个案研究涉及的是独特个体生活中的独特事件，因此，没有理由期望在研究限定的条件之外，能够得到同样的结果。个案研究容易产生误差。

为什么去平安面试要做lass测试？

我是平安公司的员工。那个测试目前是在手机上做的。下载公司的app，做一下测试题，大约40道。其中差不多30道有点像心理测试，确保做测试的人比较乐观、比较有耐心，性格比较好。还有差不多10道测试你的人脉。要知道做销售还是很靠人脉的。就是这样。可能从个人的角度上，会反感这样的测试。但从公司的角度上看，这个测试可以帮助筛选入门的员工，确实是成本低效果好。

去平安面试要做lass测试是中国平安集团内部规定的，LASS测试是一个职业性向测试，是用来看你是不是适合在保险行业做。

LASS全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。

平安保险是最早引进该代理人甄选系统的中国保险公司，过关者将安排参加职前、代理人及岗前培训.

LASS(Limra Agent Selection System)一共101题，有些题目是重复的，今年测试时全部都做了，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。

满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人。

最知名的投射测验有哪些？

投射测验是人格测量方法之一。用于探索个体心理深处的活动。***用一些暧昧的***，如墨渍、无结构的图片等，让被试在不受限制的条件下作出反应。为减少伪装，被试通常不知测验的目的，心理学家根据自己的理论***设对被试的反应作出解释。

主要应用于临床治疗，适用于儿童和成人，不受文化的影响。著名的有罗夏墨渍测验和主题统觉测验等。测验的信度和效度一般较低。

到此，以上就是小编对于最先进的心理测试系统是的问题就介绍到这了，希望介绍关于最先进的心理测试系统是的3点解答对大家有用。

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