心理测试自己会过得好吗,心理测试自己会过得好吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试自己会过得好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理测试自己会过得好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 心理测试到底准不准确，可以相信吗？
2. 入职时候的心理测评真的有用吗？

心理测试到底准不准确，可以相信吗？

心理测试，网络上层出不穷，但绝大多数在网上流传的趣味心理测试并没有严格的科学依据。即使是专业的自评量表比如SDS量表、贝克抑郁量表等，其结果也带有的主观性，只能作为参考。要做出诊断，还需要依据心理医生的专业访谈进行综合诊断。

因此，如有需要，还是寻求正规机构和执业咨询师的帮助，切勿盲目。

关于心理测验，人们对其毁誉不一，其主要原因是对它缺乏客观的态度。觉得心理测验就是张纸，没多大用处，其实，心理测验的出现是心理科学发展史上的一大进步，是心理学不可缺少的研究方法之一。

心理测验运用了统计学、数学等方面学科的运用，是比较科学的方式，像SCL-90、EPQ、MMPI等心理测量，其效度和信度是可以得到充分验证的，这也是多年来心理学家及科学家们研究出来的结果。

心理测验的科学性，导致必须专业的人员加以适当运用才能发挥其功能，如果是非专业的滥用，那么就会引起不良后果，也无法得到一个准确的结论。

因此，大家在做心理测验时，一定要审慎评估，不了解的就不要随意地在网上乱做测试，分数出来不理解，也不懂得如何运用这里面的分数，那么就会造成心理上的压力，最好的方式就是寻求专业人士的剖析，由他们来给你意见，这才是最好的做法。

心理测试到底准不准，我测了几次，都挺准的，直到我看了一档国外的节目，我的想法有了转变。

这个节目是这样的，参加节目的有将近十个人，把他们介绍给了著名的心理***，和他们聊聊天之后，给他们做了一套全面的心理测试分析，密封在一个纸袋子中，发给每个人。

每个人回到家里分别打开袋子，我的天啊！太准了！这个说的就是我！怎么这么神奇？

记者对他们分别进行了***访，他们觉得很惊讶，觉得心理***简直就是神，能通过聊几句话就那么了解自己，全世界都没有人能那么深刻的了解自己的内心。

可是...后来这十几个人，回到节目，大家一起把纸袋打开，惊人的事发生了！每个纸袋里写的内容完全一样，也就是说，这十几个人的内容是一样的。

心理测试往往有很多话，适用于所有人，我们看似个个不同，每个人都觉得自己是独特的，所以每个人的想法其实就趋同了。

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这要看做的是什么测试，如果是有信度和效度的测试，那么心理测试做出来的结果是可信的，但大多数网上的心理测试不太可信，因为这些心理测试属于趣味性的，没有信度和效度。

作为专业硕士，我认为心理测试只是某种***方式。在专业研究领域广泛使用的心理问卷或者医院使用的心理测评，需要很高的信度和效度水平，才能被施用。大众不能轻信某一个心理测试的结果，市面上很多心理测试不见得科学。

入职时候的心理测评真的有用吗？

虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……

入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。

举个例子

你喜欢看什么类型的电影。

A:悬疑恐怖类

B:家庭***类

C:科学探索类

D:战争枪战类

上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是[_a***_]。

以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。

到此，以上就是小编对于心理测试自己会过得好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试自己会过得好吗的2点解答对大家有用。

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