银行招聘心理测试结果准吗,银行招聘心理测试题
cysgjj时间2024-09-04 00:29:10分类心理测试浏览27
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行招聘心理测试结果准吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行招聘心理测试结果准吗的解答，让我们一起看看吧。
信贷员好做吗，收入怎么样？
一般问这问题的都是小贷公司和平安普惠 给你打电话的吧 我14开始做***的。做过宜信 维信 海距 开过中介 现在做房抵。 从销售到门店经理 到中介老板 现在又回到了业务员。个人建议有选择不要做销售 每一行的销售都一样。跳来跳去是被迫的 公司倒闭 行业不景气 但是自己强大的了不耽误自己赚钱。年薪20万 可以达到 但是 天天没底气。有可能一个月都五六万 有可能一个月五六千 上下幅度太大。正常人心里接受不了的 年初我月薪2000 这个月一下五万多 有人说的好听 一个月顶一年。但是心里还是没底气。个人建议 去做技术吧 有一技之长 而且现在*** 加班比较多 平安普惠都是晚上八点下班 一万多的都是老员工。恒昌 有时加班到晚上12点 宜信天天加班 双休是不可能的事 四大保也一样 赚钱只是少部分 做完*** 你都看不上其他行业 因为***太轻松来钱太快 但是存不到钱
信贷员以前好做，铁饭碗，看你是国有银行还是股份制银行了，股份制的银行改称客户经理这个岗位了。确实不太好做，不过工资一般都在20W以上，民生、汇丰那些上不封顶的。
银行行业哪些职位比较有前途？
当然是与银行主营业务相关的职位提拔快。比如信贷科、风险管理等等，一些后勤保障岗位提拔会比较慢一点。
总体上看，各类银行都看好职工的社会***，简言之，就是拉到存款的能力。因为存款是银行的基础，没有存款，***就是无源之水。所以能够掌握存款***的职位一般都很热门。
除了职工自身所有的***，一般信贷员、理财经理由于职位的原因，人际关系上能掌握一定量的存款***。所以从收益和晋升空间看，都会比较快。
在银行上班，有没有前途不是由职位决定的，而是由你建立的各种人脉关系决定的。
这种人脉关系包括银行内部和外部两方面的关系。
这个是最为直接的人脉关系，直接决定了你的前途。
跟你的领导搞好关系，尤其是决定你升迁调动的领导，这个重要性就不需要我多说了。在银行基本上就那么一两个人说了算，虽然也有民主集中制，但是更多的是某位核心领导拍板。
其次是你的同事。一个好汉三个帮，你要想有前途，没有同事的帮衬，为你说好话，那领导很难说直接提拔你的，这样不利于领导自身权威。所以你必须把你的同事关系都要处理好。
最后是你的下属。没有无缘无故的爱，但是一定会有无缘无故的恨。就算你平常为人处世小心翼翼，但是也有时候会不小心就得罪一些人，在领导提拔你的时候，就是别人亮剑的时候。所以一定要善待你的下属，但是也不要怕刺头，该管的要管。
银行是需要跟社会各阶层打交道的。包括***、监管部门、友商、证券、保险、客户等等。
有很多人能够影响到银行职位升迁，比如***和监管部门，如果你家里有亲戚是上述部门领导，不管你在什么岗位，都是在镀金。
您好 ，感谢邀请。
您好，***若不考虑职级的话，核心业务部门或总行管理培训生岗位比较好的。
或者来说，现在信用时代来说，***部门也是不错选择，因为资金的流动性，很多人趋向于银行***，然而一些聪明的经理，不仅仅在本身***业务上完成银行给予的业务，更能帮助到企业老板解决到现金流的一些问题，从而因为一些业务问题都成为日后不错人际关系，对于自己晋升给予很大的帮助。
再来看看什么叫”核心部门‘’
投行部、同业部、国际业务部、个人金融业务部、公司部都算核心业务部门，这些部门都在最前线奋战，对银行整体发展贡献度很高、是各银行攻城拔寨排头兵。业务做的好，才能服众、才有提拔潜力，银行高管多有丰富业务经验。
最后看看什么是‘’管培生‘’
总行管培招聘要求极高，按现在行情，名校博士算起步价、很多银行还要求有留学经历。入职这类岗位的同学从小到大基本就属于“别人家的孩子”，各方面很优秀，管培岗竞争激烈，但入职后的收入、职级非常可观，不用坐柜，起步比较高，基本是储备干部序列。总行管培招的人很少，绝大部分还是中规中矩从基层一步步往上爬。
无论你处于银行职位，首要任务业务做得好，人际关系好，懂得自我增值，日后升迁，必然要感谢自我不断完善的心。
希望能给到你一些见解！
到此，以上就是小编对于银行招聘心理测试结果准吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行招聘心理测试结果准吗的2点解答对大家有用。
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