心理测试谁会在背后支持你,心理测试谁会在背后支持你的人

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1. 领导当你的面夸奖你，和背后跟别人夸奖你，哪个才是真心夸你呢？

领导当你的面夸奖你，和背后跟别人夸奖你，哪个才是真心夸你呢？

我认为任何一个领导当面夸奖你也有真心也有***义，原因是原来的工作和各方面做的不够完满现在发现你比原来有了进步，得到了领导的认可和欣慰，夸奖你是为了鼓励你，激励你，鞭策你，让你把工作做的更好，还可能因为你工作确实做的确实一直很出色，比别人更出众，领导当面夸奖你，让你更上一层楼做好榜样，不管怎样有些赞美的话都可能言过其实，背后跟别人夸奖你，那才是别人从内心心悦诚服地认可你，不怀有任何的私心杂念，的的确确认为你好无有利益可图，这比领导当你的而夸奖你更真实，别人也更加相信！

我觉得领导是否是真心夸你，不是取决于当面夸还是背后夸。每个领导都有自己的管理方式，夸人也有不同的表达方式，只要他是真心的，那不管是当面还是背后夸，那他就是真心的，而如果他没有诚意，你自然可以感受得到，那他就不是真心的。

如果领导当面夸你，他对你很了解。你最近做过的事情他了如指掌，对你做的好的方面提出了表扬，并且鼓励你要发扬。夸奖时有实际的东西，也确实是你做过的你很得意的事情，是说要言之有物。那么领导绝对是真心夸你的。反之，如果领导只是纯粹的夸你，他没有提到你做过的比较好的事情。我觉得就不是真心夸你的，可能只是领导的一种管理方式。他只是希望你去做好每一件事罢了。

如果领导背后夸你，很快你就会得到消息。如果领导是向你的上级或者是领导的上级夸你，而且确实是夸到点子上的话，那么他肯定是真心夸你的。你这样很容易得到你的上级及更高的领导的赏识，对你的提拔及增加工资都是很有帮助的。如果领导只是对你一般的同事或者一些下属去夸奖你，可能只是想你作为其他人的一个榜样，主要还是去激励别人。这样不一定是真心想要夸你，有时也会引起别人的嫉妒。

其实，你大可不必在意这些。工作当中只要努力做好自己的事情就好了。不管哪种夸奖方式或者是否真心，都不应该影响你工作的节奏。努力工作要得到别人的认可，最终还是要落到实处，比如升职，比如加薪等。这些绝对不是虚的。与其去辨别领导是否真心，不如努力工作！

当面和背后，不同时间地点夸奖才是真心之言。需要动大智慧、下一番功夫，而且别人望尘莫及的无法代替时，才记得起那个人重要，而夸奖别人，虽然也可以是真心的，但是，如果平日里只与有说功无干功的关系密切，往往会寒了一心一意干工作者的心。

他们不懂得养兵千日 ，用兵一时的道理，一些急功近利的领导，常常就是这种作派。干的不如看的，不如转的，干多不如干得少的，不如不干的，一样的报酬，不一样的工作数量和质量，工作效率和业绩显而易见！

风清气正，不养闲人庸人懒人和极端自私自利者的环境中，不会发生阴一套阳一套，出尔反尔，制度形同虚设的问题。不能一视同仁，或者无良无能之辈可以悠闲生存的工作环境，势必影响、挫伤他人的心情和工作积极性。

如果又将一些负能量爆棚的东西，抬举到不合适的高度，那种工作环境中，无法产生高质量持久性的工作成果。

（网络图片）

你问领导当面夸你，和背后夸你,哪个才是真心夸你的？我以为不必费心去区别这个。因为:一是夸奖与批评一样，都是领导方法的运用。领导是依据现实需要，围绕工作目的来选择工作方法的，并不是根据你的感受来选择工作方法的;

二是对于个人而言都是好事。无论是人前还是背后夸奖你，都是对你工作业绩的肯定;都是提高你的知名度，都利于你今后的成长;

三是如果非要比较个高低，正常情况下，背后夸你，可能更好些。因为背后夸人，往往是较少考虑工作之需，出于真心赞同的可能性更大一些。你觉得是这样吗？

就像图中的五花山一样，只要有美就好，何必去计较是怎么形成的呢？

到此，以上就是小编对于心理测试谁会在背后支持你的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试谁会在背后支持你的1点解答对大家有用。

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