美国有个著名的心理测试,美国有个著名的心理测试公司
cysgjj时间2024-08-30 22:14:34分类心理测试浏览32
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国有个著名的心理测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍美国有个著名的心理测试的解答，让我们一起看看吧。
加德纳效应？
美国心理学家加德纳(Howard Gardner)反驳了传统智力理论的观念,他认为,智力测验的频繁使用,使得它把人进行了分类并帖上了标签,用来判断人的弱项和短处而非长处。
智力并不是一个容易“被测量”的东西,目前所能够测量的东西仅仅是语言和数理逻辑,如果一定要去测量智力,那么应当侧重于该智力所要解决的问题或在运用该智力时表现出来的创造性的能力。
智力总是以组合的方式来进行的,每个人都是具有多种能力组合的个体,而不是只拥有单一的、用纸笔测验可以测出的解答问题能力的个体。
由此加德纳提出了智力多元论的观点。
原子或分子在外电场作用下能级和光谱发生分裂的现象。具体地讲，就是在电场强度约为100万伏/厘米时，原子发射的谱线的图案是对称的，其间隔大小与电场强度成正比。在此之前，塞曼等科学家也做过此类研究，但都失败了。
斯塔克在凿孔阴极后仅几毫米处放置了第三个极板，并在这两极之间加了2万伏/厘米的电场，然后用分光计在垂直于射线的方向上测试，观察到了光谱线的分裂。
西方权变理论学派的代表人物是谁？
代表人物有弗雷德·卢桑斯，菲德勒和伍德沃德；创始人是洛什。
1、卢桑斯（Fred Luthans）
卢桑斯是美国尼勃拉斯加大的教授,他在1***3年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》的文章，
1***6年他又出版了《管理导论：一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论,提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。
2、 琼·伍德沃德 （1916一 1***1）
20世纪50年代,女管理学家琼·伍德沃德和她的助手们对英国南伊塞克斯的100家公司进行了广泛的调查,在此基础上于1965年发表了《工业组织：理论与实践》,证明了企业组织的技术分系统与结构分系统具有直接的相互关系.
3、弗莱德·E·菲德勒
菲德勒（F．E．Fidler）早年就读于芝加哥大学,获博士学位.毕业后,留在芝加哥大学任教.1951年,移居 伊利诺斯州,担任伊利诺伊大学心理学教授和群体效能实验室主任.1969年,菲德勒前往华盛顿大学,担任心理学和管理学教授,同时兼任荷兰阿姆斯特丹大学 和比利时鲁汉大学客座教授。
菲德勒是当代美国著名的心理学家和管理学家.他从1951年起进行了长达15年的调查；提出了"有效领导的权变模式".他认为任何领导形态都可能是有效的,关键在于领导者必须与环境情景相适应.
心理学学好了真的可以看穿别人的心理活动吗？
1.首先心理学不是玄学。是门科学。
2.人心是无法猜透的，你可能都不了解你自己，很多选择可能有时候下意识就做了，让你仔细思考，你可能就不做了，不说了。不当活雷锋了。
3人心远比你想象的复杂多样，恶起来，你无法想象的恶。善起来你也无法想象，所以别看了，看***。
4.心理学是基于人行为意识的，主要用于解释人行为的。就是你吃饭，你为什么吃饭，是肚子饿了？生理本能？还是你看到饭本能反射要去吃？还是你感受到什情绪了？要去吃饭缓解？还是你自己决定就这个时间点你要吃饭？还是朋友去吃饭，你就跟着去了？
是通过你吃饭的行为看到你的意识活动的，
5.不是学好了心理学你就能通天了。把人玩能于鼓掌之中了。只是让你了解普遍的人心理活动，可能的情况。了解背后的动因而已。
到此，以上就是小编对于美国有个著名的心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国有个著名的心理测试的3点解答对大家有用。
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