面对竞争心理调节,面对竞争的心态

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对竞争心理调节的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面对竞争心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果有些人把我当做竞争对手，总是盯着我，模仿我怎么办？
2. 害怕竞争这是一种什么心理？，该如何解决呢？
3. 如何把握竞争的度与平衡？
4. 为什么有的人很害怕和别人竞争？
5. 喜欢跟对手在同一起跑线下竞争并获得胜利的快感是一种什么心理？

如果有些人把我当做竞争对手，总是盯着我，模仿我怎么办？

谢邀。

你可以想一想，你内心里真正的需求是什么，才能解决你的问题。

比如，那些个优秀的人，他们在什么时候最能引起你的嫉妒心理？

1，得到老师/领导表扬的的时候；

2，获得小伙伴崇拜的时候；

3，公布成绩的时候；

4，他们专心致志投入忘我努力的时候；

5，获得异性追捧的时候。

6，或其他。

害怕竞争这是一种什么心理？，该如何解决呢？

这是一种自卑心理，觉得自己注定是垫底的那个，注定比不过别人。人生如果缺少自信，那么，你就永远活在别人的阴影里。增加自信也很简单，把小事做好，把重复的事情做好，把眼光放开，多和比你做得好的聊天，交流。拥有自信，才是真正活在阳光下，你会发现自己做的每一件事都充满意义，加油！

如何把握竞争的度与平衡？

你问如何把握竞争的度与平衡？我的答案是分开四个界限，就能把握住竞争的度与平衡。这四个界限是：一个是分开公私的界限。就是公事上可以放手竞争；私事不要太过计较；

二是分开竞争程度的界限。就是分开点到为止与逼人太甚的界限；特别是利益上不搞零和博弈；你吃肉，也得让他人喝碗汤；

三是分开感情与理智的界限。就事论事，不搞人身攻击；不与道德相联系；

四是分开竞争方式的界限。就是分开公平公开竞争与背后不择手段的竞争之间的界限，不使阴招，不下绊子。

总之，开阔胸襟，善于包容和与人为善是把握竞争度平衡的基础。在此基础上再做到四个分开，也就成了。你认同吗？

就像图中人，大路朝天各走各的不好么？

这真的是一个非常👍🏻的问题，让我第一时间想到很多职场之中的过度竞争导致的恶果，值得好好思考和探讨一下。

职场中的竞争无处不在，它本是公司发展的一大动力？然而，过度的竞争往往会导致大家各自为政，最终损害公司的利益。因此的确需要时刻警惕。

为什么职场中的竞争很难把握平衡呢？我想主要有以下三个方面的原因:

1、存在竞争关系的员工在公司的地位、级别应该是差不多的。他们为了各自的绩效目标需要调动公司的相关***，而有限的***往往会成为他们争夺的目标，导致竞争关系的恶化

2、公司员工那么多，领导岗位就那么几个，对职场有限晋升机会的争夺是过度竞争发生的一个重要原因

3、每个人身处组织之中，面子问题或多或少还是要考虑的，尤其在有竞争关系的员工之间。“今天领导表扬谁了”，“昨天那个谁把什么事情搞砸了”，“哪个领导私底下说谁怎么不行了”，这些或大或小的流言不断地在公司流动者，更是加剧了大家的胜负心理，不断助推竞争的恶化

那么要怎么避免出现过度竞争，让员工之间的竞争关系始终处在一个平衡的状态，成为公司发展的助力呢？我想主要应该把握两个原则:

1:竞争不能破坏合作的关系。职场中的每一个人都应该明白，一个人的优秀并不能带来团队的成功。洛杉矶湖人队的科比和奥尼尔就是一个典型的例子，当他们两在保持合作的基础上竞争时，湖人队连续夺得了三次NBA总冠军。一旦被竞争破坏了合作，平衡被打破，湖人队便失去了夺冠的机会，最后奥尼尔不得不离开湖人队。而科比也不得不在球队成绩下滑的痛苦中挣扎。

2、放下不是赢就是输的想法。职场中，我们有太多二元对立的想法，比如:不是你赢就是我赢、不是你对就是我对、不是你的就是我的，这些观念让我们不断的陷入输赢的陷阱之中不能自拔。史蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》以及《第三选择》里面提出，在输和赢的二维选择以外还有一个更好的选择，那就是共赢的选择。每当遇到冲突的时候，别急着“动手”，双方共同探讨一下有没有更好的选择，值得大家参考。

1.化敌为友，与对手共赢。很多时候，竞争中你若能化敌为友，这样得到的朋友，比你先前的朋友更能帮助你。因为你先前的朋友所占有***，你可能已占有，所掌握的技能，你可能也已经掌握。

2.给自己一定的压力，才会跑得更快，持续保持竞争力。如果每天都给自己一点压力，你就会感觉到自己的重要性，发挥出更多的潜力。正如一个哲人所说，你要求得越少，那么你得到的也越少。

3.不求第一，但求独特。有独特的定位，才会有独特的成功，任何形式的竞争是建立在知识和创新的基础之上的，要在竞争中立于不败之地，可以不求第一，但你一定要独特。

4.一只脚不能同时踏上两条船。在竞争中选择一个独特的策略，并始终坚持这一方向，才能成为行业真正持久的赢家，所以选择一条自己最擅长的、具有独特定位的路坚持下去，这样你差异化道路就会具有持续的力量，使对手无法打败你。否则，你只会表现平平！

5.以变应变，才能赢得精彩。善变之道在于能灵敏地做出应变决策，抢占先机。竞争世界如同一只变色龙，变化的发生有时是没有什么明显的先兆，我们往往也无法预知，变化常常让我们措手不及。因此每走一步棋，我们都要看清形势，又要学会思考，以变应变，才能赢得精彩。

以上的一些个人见解，希望能给你一点帮助。祝福你！

为什么有的人很害怕和别人竞争？

这是自卑心理在作祟。因为对自已信心不足害怕失败，而选择逃避，这种消极的心态是不可取的，它会摧毁人的志气。

现实中竞争无处不在，它不会因为你害怕竞争或不去竞争，竞争就不存在了。所以，我们每个人都应该不断鞭策自己努力[_a***_]、不断进步。在日常中，多去参加一些集体活动和体育运动，有意识的去培养起健康的心态和乐观开朗的性格，逐渐形成积极向上的竞争意识，增强勇气，勇于担当、敢于表现自已！

为什么我很害怕和别人竞争？

很害怕和别人竞爭，有好多种原因，竞争基础不突出，胆子小，没魄力。爱面子，怕竞争不上丟人等等。

一

不同的问题，不一样的处境，自身的能力和承受力，外部的条件，都会影响一个人的竞争意识。

和某个人竞争一个职位，特别看重，梦昧以求，但又不敢和别人去爭，为什么呢？底气不足，沒有把握。觉得自己没有对手强，做事也沒有对手灵活，心里顾虑多，怕竞争不上得罪人，以后不好共事。

二

外部环境也很重要。

觉得自己能力比别人强，从各个方面都可以竞争一下，但是，对手有后台，势力还很大。怕既使自身条件再好，也不一定能取胜。当今世道，权力寻租，权力交换，权力变通，权力决策，虽然不是全部，这种现象，现实中确有存在。

但是，不必想那么多，只要你真的有本事，有能力，有文化，有竞争水平，既使暂时沒有竞争上去，以后还会有机会，是金子总会闪光的。回答

个人观点

一般害怕与别人竞争的人，胆子都比较小，或者是自己没有底气！这个社会是竞争时代，你的一生会面临着很多竞争。不要害怕，你只要想想竞争失败的最坏结果，大不了什么什么的，你的心里就没有这么害怕了，说不定还会发挥最好，成功了⋯但是你最好还是平时多学些本领，这样遇到什么场合都不会害怕，因为我会，我怕什么？

感谢邀请！！为什么害怕和别人竞争？因为你没钱没势没地位，你根本没有和别人竞争的资本！竞争不是跑步，有双腿就行！很多的时候，不是不敢而是根本没有机会！觉得我说的对就给我一个赞吧！

喜欢跟对手在同一起跑线下竞争并获得胜利的***是一种什么心理？

***如是双方攀比只是获得一时***，过后并不觉得是快乐的，很多时候争强好胜对自己并没有什么好处，在年少时经常与人争吵某些问题的对与错甚至大打出手，结果并没有得到什么？长期以往可能会心理扭曲

试问谁不喜欢鲜花和掌声？谁不喜欢自己是主角！

只是一些人由于自身能力，或者自我定位和自我认知比较低，不主动或不喜欢主动参与比赛和争强好胜。但凡像楼主说的，喜欢站在同一起跑线并获得胜利，以及得到的成就感，大多都是比较自信，或者在某项领域有特长，而所形成的自信；人格上或许也相对比较强势、积极、喜欢参与群体活动，有较强的主导能力。

到此，以上就是小编对于面对竞争心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于面对竞争心理调节的5点解答对大家有用。

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