心理咨询师尊重,心理咨询师尊重来访者的尊教信仰是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理咨询师尊重的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理咨询师尊重的解答，让我们一起看看吧。

1. 健康的心理环境的标识目的在于尊重？
2. 怎样才能成为一个活得有尊严的心理咨询师？
3. 领导心里知道员工尊敬他是因为他手中的权力吗？

健康的心理环境的标识目的在于尊重？

健康的心理环境的标识是尊重、平等、开放、民主。心理健康的学生能独立的做出决定，行动有较明确的目的技能，尊重别人的意见，又不盲从，能根据活动的要求，自觉的调节和控制自己的行动，抑制自己不合理的欲望，能专注于某一学习与活动，做事善始善终。

怎样才能成为一个活得有尊严的心理咨询师？

首先，关于“尊严”的界定，我认为应该是个人自信心的一种本能感受体现。

也就是说，当一个人特别有自信时，会对自己所做的事情，感到安心和有支持感，同时通过专业度的不断提升，被更多人肯定和尊敬将是自然而然；

所以，如果，你对自己所从事的心理咨询师工作，没有把握，或者认知不清晰，便会发生，认知错位的情况，即，会心存芥蒂的认为，这个职业可能不够尊严，或者不够体面。

关于这个问题，我是这样理解的，作为持证的心理咨询师，就其职业类别来说，虽不及医生，但却也能给与他人有力且直接帮助，所以就职业含金量而言，并不比医生或其他职业类型低级，所以更不存在没有尊严的说法，

而如果您没有持证，但是却想要从事这个行业，那么如果你拥有足够的胸怀和情商，又愿意去帮助别人打开心扉，那么也是一种人生善报的积累，所以，对于心怀善良的人来说，存在就是一种尊严的体现。

然后，来说如何让自己更专业。许多心理咨询师由于自身心理不够健康开朗，会在一段时间的咨询后，自己也陷入极端情绪甚至抑郁中，这就要求了想要成为心理咨询师的人，首先得先让自己获得健康的心理调节能力，而方法其实也很简单，推荐在不断精进专业知识的同时，学习一些佛法，打开心智和视野格局，让自己率先获得开悟的智慧。如此也才能更好的辅导他人走出阴霾。

最后想说，无论一个人从事任何职业，就职业本身其实都不分贵贱，所以，关于尊严，并不是职业的问题，而是人的心态问题。

希望以上建议能给帮助迷茫的小伙伴，收获更健康的职业认知，并成为一位专业的心理咨询师。

你好，我是国家二级心理咨询师。对于如何才能成为一个活得有尊严的心理咨询师这个问题，我从学心理学到成为一个心理咨询师已经有十多年了。在刚开始毕业的时候，由于经验不足，自己接待的个案也比较少，所以存活下去比较困难。而且还会经常要学习，花销的费用也挺多的。随着进入这行业越来越深入，那么如何活得有尊严呢？

首先：对于心理学的知识要系统的学习，对于心理学的技术也要掌握。所以对于心理咨询师来说：好好学习心理学非常重要的，让自己沉浸其中。

其次：当自己具备了心理咨询能力，就要开始接待来访者，并给来访者做心理咨询，这时候可以从来访者那边获得咨询费用，从而养活自己，也让自己有足够的钱存下来学习和使用。

其三：可以撰写心理学方面的文章，因为输入，然后输出就很重要。在输出的过程中，也在不断积累个人品牌，也在打造自己的专业性，那么自己在心理领域就会很厉害了，尊严也会获得更多人的尊重。

其四：可以定期去企业或者社会机构进行心理学讲座，在传播心理学的过程中，可以让更多的人知道自己的专业知识和收获对心理的调节方法，从而获得自我成长，那么咨询师在这个过程中也收获了尊重。

其五：定期给自己放***，可以去旅游、可以去静修，不断提升自己的咨询能力和成长能力，在这个过程中再一次成长提高自己。

其六：对自己要有足够的自信，相信自己的专业能力能够帮助更多有需要的人，从而赢得这份尊严，因为心理咨询师是一个拯救灵魂的职业。

以上为我个人从心理咨询师角度出发写的个人观点，希望能够有所帮助。

自从完成个人成长之后，我的心态很稳了，面对股票的涨跌越来越淡定，现在每天炒股赚几千，足够日常开支，于是做咨询的时候就有了坚守边界的力量。

玩笑开完就要说一句正经话，如果自己的内心不够强大，是不可能成为一个足够优秀的咨询师的，所以先静下心来做一个更好的自己才能成为一个优秀的咨询师，这需要很大的投入，很可能，投了多少钱，你就会成为一个价值多少钱的咨询师。

尊严首先是对自己内在的信心，不断的提高自己的专业技能，丰富的实践经验，修炼佛道最高心学，以悲天悯人之心，解除人间痛苦，本来是功德无量的事。尊严只是额外的馈赠，但行好事，莫问前程。别人给的尊严都无所谓，自尊自然自强。这只是职业上的尊严，至于生活中的尊严，那是做人的修炼。做为一个心理咨询师，自己得有健康的心理，不然接触过多的心理疾病，自己都会感染心理[_a***_]。心理咨询师是一个崇高的职业，非常了不起，有类似佛说，道论，子曰，诗云，等高尚的人文情怀。

领导心里知道员工尊敬他是因为他手中的权力吗？

其实，一个人有不有权力，与尊重是分开的。~~有权力会管理，人好，会得到人的从內心的服，而不会管理，又自以为的，人不会内心尊重，只不是外面显得一点恭而己。~~~比如，就算一个没权力的人，人好，会做事，也会使人舒服，受喜欢。~~~其实，很简单，用权力管人是管不好的，~~~~只有良好的规章，良好的人执行着好的规章，才会把事情做得很好。~~~表象的尊重与內心的尊重是两回事，~~~浅表的总是生不了根的，生不了根，就不能生长，更谈不上枝繁叶多，开花结果，。~~~内心的尊重才是长远。~~~~~~*^_^*♛*^_^**^_^*~一~~

在一个单位，领导者能力水平高低决定这个单位发展的水平。所以说兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导能否得到大家的尊重，决定他能不能干出一番事业。

领导是带领大家干活的人，肯定也是跟着别人干过活的人。他一定知道，员工对他的尊重是出于对他手中的权力。但他不一定知道，谁是发自内心的尊重，谁是出自表面的尊重。

事业成功的领导，会得到绝大多数员工发自内心的尊重。一个单位创造了历史性的辉煌，业绩发生特别大的提升，那么，绝大多数员工都会拥护领导者的。因为事业的成功，随之而来的会是员工***的提高，单位在外界影响力的扩大，单位整体实力的增强。大家提到这个单位都说领导有能力，单位待遇好。那么，员工会以领导者为荣，享受单位好的***，大家对领导的尊重一定是发自内心的。

进取型领导，会得到多数人发自内心的尊重。进取型的领导有目标、有活力。虽然每名员工都会从自身利益出发，有自己私心，但是，多数人看问题是公正的。如果领导一切以单位利益出发想问题，把心思用到工作上，即使得罪了一些人，也会得到多数人的认可。马云创业初期习惯于拿着一根教鞭一样的棍子，在办公区东西忙碌，指手划脚，但是由于他给单位定下了目标，自身一切从工作出发处理问题，所以，大家多数对他仍是发自内心的尊重。这也决定了他以后的事业会越走越好。

人品较好的领导，得到的是他所直接接触或对他了解的人的尊重。有的领导没有太多业绩，能力不强，但是人品很好。这种类型的领导不贪不占、待人公平，做事经常身先士卒、以身做则。这样的领导会得到了解他的人的尊重，这种尊重也是发自内心的。

在事业上无所作为，人品又不好的领导，肯定得不到大家发自内心的尊重。在位时，员工对他也会服从，一旦离开岗位，便风光不再。

给领导点建议：领导难做，这是因为职责和权限所形成的。但是一个人的修养却可以经过几年或者多年养成。保持进取的精神，保持充沛的活力，保持良好的人品，遇小事不慌，遇大事沉稳，随时保持心平气和的态度，不仅对工作有利，对保持人设关系和自己的健康都有利。真的应该在工作磨练中把本事练足，把心态摆正，这样就离成功不远了。

作为下属或员工，无法选择自己的领导，却能选择发自内心的去尊重谁、爱戴谁。水能载舟也能覆舟，作为领导者，也应该清楚看到这点。

到此，以上就是小编对于心理咨询师尊重的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理咨询师尊重的3点解答对大家有用。

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