测试你现在的事业心理,测试你现在的事业心理状况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试你现在的事业心理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测试你现在的事业心理的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在事业上有些迷茫了，感觉处处碰壁，不知道怎么办？

现在事业上有些迷茫了，感觉处处碰壁，不知道怎么办？

有同感，本人现在也处于迷茫状态，对于工作上比较蒙的状态，现在只有静下心，仔细想想该做什么工作，确定下来就得一心一意，脚踏实地，努力向前冲了

平静，冷静，不乱征地

勤劳，方可致富

加油吧！少年！致自己！

您好！您的这个问题我也曾在工作中遇到过，我结合自身实际情况说一说。

我认为我在职场***有三个时间段出现了你说的这个问题，分别是入职初期、中期、不定期。

一、入职初期。

我记得自己刚入职时是一份企业文化宣传的工作，由于刚刚毕业，要做到学校到公司的无缝衔接，一开始确实挺难的。比如说环境、人际关系、工作氛围等等都需要我们去一一了解，而对新工作的热情和期待也是很高的。我是艺术院校毕业的学生，入职报道第二天就赶上了公司要办活动，需要主持人，同时主持人需要自己写主持词，当时负责活动的部门负责人就把这项工作交给我了这个初入职场的小白。记得当时我接到这个工作的时候，又激动也有害怕更有担心，我知道这是我擅长的，可我真的怕领导不满意，而又要在公司那么多人面前主持节目，心里确实有点胆怯，但是我有一腔热情，全力以赴完成了这个工作，而且是比较出色的完成，负责人及公司的各层领导都对我这个刚入职的新人很满意，可是之后的工作就没有那么如意了。总是遭到领导的反对意见，比如说出一期企业内刊，我记得最多的一次我的版面设计改了32次，领导才通过，而像这种事情屡有发生，这个时候我就对自己产生了怀疑，是我工作不够认真还是我对领导的意思理解的有问题，那段时间我也很迷茫，就感觉怎么做领导都不满意，然后我开始检讨自己，开始一遍又一遍的研究我改过的版面设计，我突然发现领导的喜好都是一时一时的，是会变化的，而且上次不喜欢的，不代表下次也不喜欢，上次喜欢的，不代表下次也喜欢。总之要学会随着领导的思路和感觉去判断，这次我该***用什么版面，或者是***脆根据之前的经验直接设计出多个版本的版面设计供领导参考，果然由于自己做的比较全面，在之后的工作中就越来越顺利了。

二、入职中期。

这个时候工作已经开始正规与平稳化了，不论是与领导的相处或是同事或是工作环境都已经熟悉了。而这个时候，对于按部就班的工作我自己也有些懈怠了，所以我选择直接去找领导，和领导申请在我的工作内容中进行创新，增加板块，让员工和领导都参与到公司内刊的创作中，选用员工关心的问题领导回答的方式，在内刊进行刊登，果然那一时期的内刊阅读量收到了前所未有的成功。所以，要学会在工作中发现乐趣，要创新，不要按部就班，迷茫时，想想究竟是因为什么，当你想明白了，就会在工作中重拾乐趣。

三、不定期。

这里我说的不定期指的是，可能会不定期出现迷茫，找不到方向的时候，就像问题里说的处处碰壁。为什么会处处碰壁，不知道问者自己有没有想过，而碰壁的原因是工作中带来的还是自己造成的。

如果是工作，是觉得工作按部就班没意思，还是工作让你觉得很累，或是你想跳槽了？如果是这样，那就要问问自己这样的工作我还能坚持多久，而我还能在工作中有什么改变和创新，让你感觉累的是工作的无趣性还是工作太多了让你累？或是你觉得你更适合其他的工作岗位？还有就是你自身有没有那个不按部就班，可以说辞职就辞职的那个能力？如果这些都考虑清楚了，那么要么在工作中找到乐趣，重新爱上自己的工作，要么辞职去做你自己想做的。

如果是自己的原因。不受领导待见，同事排挤，那就该好好检讨下自己了。为什么会这样？是工作不努力，每天无精打***？还是性格孤僻不爱讲话？或是说话不好听容易得罪领导和同事。如果有以上的问题，那就必须好好反思自己，改变自己的心态，然后从心里往外的去改掉自己的问题，也是自己的毛病，因为只有这样你才能在一个舒适的环境去工作，这样工作效率也会很高，和领导与同事也会融洽相处，也更会给自己的工作带来很多便利。

个人看法，对于现在的生活，你首先要有一个积极的心态，这点很重要，没有心态，一切为零。对于事业我的理解是找一个你感兴趣，并且能够从中获得快乐的行业，然后你需要勤奋，刻苦的去付出行动，人脉要扩张，选择性的重点培养挖掘，机会来的时候要果敢。但不要盲目，要理智。加油吧少年，燃烧青春的热血吧

每个人在自己的事业阶段都会遇到各种困难、压力和挑战！
只要你认清自己的方向目标是对的，就不要气馁，要勇敢面对它，还要敢于面子，因为放下暂时的面子是对未来更大的回报！
不管你面对多大挫折和碰壁，请记得你还有方向目标，否则你就是真的失败者！

到此，以上就是小编对于测试你现在的事业心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试你现在的事业心理的1点解答对大家有用。

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