护士自我心理调节方法,护士自我心理调节方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护士自我心理调节方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍护士自我心理调节方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 专业护士应具备哪些良好的心理素质？
2. 对护理心理学的认识和感悟？
3. 如何在护理管理中应用双因素理论？
4. 作为一名护士对未来的规划？

专业护士应具备哪些良好的心理素质？

心理素质: 护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。积极向上、乐观自信的生活态度；稳定的情绪，遇挫折不灰心，有成绩不骄傲；能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对；有宽阔的胸怀，在工作中能虚心学习同事的新方法和新技术，能听取不同意见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流经验。

对护理心理学的认识和感悟？

心理应当是个人品质，学术知识和助人技巧的结合。五粗浅体会首先选择心理学，就是为了想帮助更多有需要帮助的人，因此，更有必要把自己做好，才能达到更加好的状态。

第二就是学会了换位思考，在写心理学论文的时候，了解了许多关于治疗的方法，然而，对我影响最大，最有启发的就是要学会换位思考，也在生活中适时地应用，更加设身处地地为他人着想，那么个人就可以更加平静客观地看待事情，看清事情的真相，更加学会了宽容。

这个世界之中，有很多的人会受伤，有很多的人会有疾病，在这个时候，他们需要很多人的帮助，这不仅仅是一份工作，而且是对一个人的内心的一种安慰。所以说从这份工作之中，我能够体会到世间人情的冷暖，以及一个人心中的美好的东西。

如何在护理管理中应用双因素理论？

在护理管理中从以下方面应用双因素理论：

（1）重视保健因素对护士情绪的影响：管理者应从人性化管理的角度出发，尽量满足护士在保健因素方面的需要，例如，建立和谐的上下级关系、公平的分配制度、以及良好的工作环境等。

（2）利用激励因素引发护士的内在动力：管理者要善于肯定护士的工作成绩，适当的授权，为护士学习提供机会等。

（3）建立合理的奖金分配制度：奖金分配合理，管理者可以将保健因素转换为激励因素。

奖金的分配应与个人的贡献的大小挂钩，反对在分配上的“平均主义”。

让护士觉得多获得的奖金是组织对自己工作的认可，是他们能力工作得到的奖励，这时，奖金就不只是防止护士产生不满情绪，而是调动了人的积极性，起到了激励的作用。

作为一名护士对未来的规划？

作为一名护士对未来的规划如下:

作为一名护生我要掌握扎实的专业技术，具备良好的素质。将病人的利益放在首位，以救死扶伤为己任，在做好本职工作的基础上争取给病人最贴心的关怀。

虽然大家都说临床工作是很辛苦的，但是我觉得临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心解除别人的痛苦是我们每个护士的心愿。

我要立志提高自己的亲和力，因为我认为护士的亲和力本质上是对病人的一种态度，一种关爱的情感表露，常表现为：外表端庄、语言亲切、态度和蔼、热情大方、善解人意、平易近人，使人感到亲切、温暖与善良。亲和力的高低主要取决于个人的性格特征，有的人天性活泼，喜欢与人交往，而有的人则沉默寡言，不善与人亲近。亲和力也与个人的后天修养有关，是长期修养而成的人格魅力。

在未来，作为护士职业的我，将不断增强奉献意识，主动服务意识，质量意识和安全意识，以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，一切以病人为中心，以病人满意为前提。

规划自己的未来发展方向一般可以有两个：行政职务发展方向，也就是升官的方向。专业技术职称方向。你可以根据你的特长、兴趣、需求作出自己的判断！首先要给自己一个定位。在给自己定位时一定要考虑以下两大因素：心理因素，您的性格是否适合自己所从事的职业。学习因素，学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就。面对日益加剧的[_a***_]竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。　　其次从实际出发，一定要确保您的职业目标规划是与您当前的能力相适合的，并且在一个合理的时间范围内能够实际达到。然后把职业目标写下来，把你要做的事情和不喜欢目前职业的原因写下来。包括最基本的事情，比如您的工作与生活的平衡是否需要改进等。检查您的职业目标背后的真正的动机，以确保您花时间和精力制定职业目标规划是真正为了自己而不是为了取悦别人。要注意确定需要***取的具体步骤，以使职业目标规划更好地为您服务。

到此，以上就是小编对于护士自我心理调节方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于护士自我心理调节方法的4点解答对大家有用。

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