公司常用的心理测试方法-企业的心理测试如何作答

本文目录一览：

• 1、心理评估的常用方法
• 2、500强HR识别人才的三类心理测验方法
• 3、15个HR常用的测评工具

心理评估的常用方法

1、．调查法（investigation method）是借助于各种问卷、调查表和晤谈等方式了解被评估者的心理特征的一种研究方法。

2、会谈法 会谈法也有称做“交谈法”、“晤谈法”等。 其基本形式是一种面对面的语言交流，也是心理评估中最常用的一种基本方法。作品分析法 作品分析法也称产品分析法。

3、心理评估的常用方法有：问卷法、临床访谈法、心理测验法等。问卷法 问卷法是一种高效的数据搜集方法，被广泛应用于心理学。

500强HR识别人才的三类心理测验方法

1、职业兴趣测验：职业心理不同会明显地影响员工在工作上的绩效。职业兴趣测验可清楚地分辨出应聘者的职业性向。能力测验 能力测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。

2、DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

3、心理测试主要包括以下几种形式：（一）智力测验 它是对人的一般认知功能进行测量，测验结果常用一个商数，即IQ来表示。

4、心理测验、面试与评价中心技术是现代人员素质测评的三种主要方法。心理测验：通过一系列标准化的测试，来评估个体的认知、情感、行为等方面的特征。心理测验可以帮助评估一个人的智力、人格、兴趣爱好、心理健康等方面的素质。

15个HR常用的测评工具

1、hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。m***i职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

2、DISC 测评：DISC 测评是一种基于行为风格的测评工具，它可以帮助了解员工的行为特征、沟通风格和工作方式，以便更好地分配任务和管理团队。

3、选才测验主要测量四个个方面的内容，个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。

4、Caliper First Step作为一个销售和服务潜力的测评也有着不错的口碑。

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