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工资倒挂如何调节心理,工资倒挂如何应对

cysgjjcysgjj时间2024-08-23 14:11:23分类心理调节浏览81
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资倒挂如何调节心理的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资倒挂如何调节心理的解答,让我们一起看看吧。公司出现新招人员薪资与老员工倒挂现象时,该怎样去处理?六年不涨工资,新人入门提高工资。老工人还有做下去的必要吗?负债二十多万,每个月要还一万多,每个月工资四千……...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于工资倒挂如何调节心理问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资倒挂如何调节心理的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公司出现新招人员薪资与老员工倒挂现象时,该怎样去处理?
  2. 六年不涨工资,新人入门提高工资。老工人还有做下去的必要吗?
  3. 负债二十多万,每个月要还一万多,每个月工资四千多。我该怎么办?

公司出现新招人员薪资与老员工倒挂现象时,该怎样去处理?

作为新员工到一个新的环境,实际上融合是个问题,有的人性格开朗,有的人不爱说话,一般老员工是不太爱搭理新员工的,新去的员工要努力表现别人不爱***去干,别人不爱理你,你要请人吃饭,拉近距离,有些新员工觉得环境不舒服,人与人很难相处,所以就离开,老员工适应了环境,生存了下来

六年不涨工资,新人入门提高工资。老工人还有做下去的必要吗?

没有必要了,早走早规划!

工资倒挂如何调节心理,工资倒挂如何应对
图片来源网络,侵删)

六年不涨工资什么概念?这也太夸张了点吧!外面的炒米粉2013年卖5块钱一份,现在2019年年底都卖8块钱一份了!物价都涨了,你的工资却不涨,就在那里养老吗?真的不好搞哦!

一、新聘请进来的新人工资一般都会比老员工要高,内聘升职加薪的比外聘的也要低!

我们公司是十几万人的大公司,每年都会招各种职位的员工进来,新招进来的员工,不论是文员,工程师,主管还是经理,工资一般都会比同等职位的老员工要高些!这是普遍的现象,实数正常,但是工资的水平弧度不会超过1000元!内聘升职加薪的比外聘的也要低,所以老员工在公司升职是没有太大优势的!虽然这样但是我们公司也会有周期性的调薪!

工资倒挂如何调节心理,工资倒挂如何应对
(图片来源网络,侵删)


二、坚决做出改变,辞职走人另谋发展,继续混混度日得过且过!

我不知道你是做什么工作的,也不知道你是工资到底有多好,更不知道你出于什么目的在这家公司一呆就是六年!像六年的时间,你想学职场技能,早应该就已经学会了,既然属于老员工,因为有过硬的技术才对,如果你混职场的话应该也是能提职加薪的呀,怎么可能不加薪呢?像这样的困惑一般有两种解决方案!

1.坚决做出改变,辞职走人另某发展!

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我们出去上班是为了什么,当然是冲着钱去的呀!哪里钱高就往哪走。可能听起来有点俗套,但这真的事千古不变的事实!我需要活,不需要养活一家老小,哪里工资高我就去哪里诺!

当然如果想跳的话自己是得提前做好准备的,如果你没有明确的目标,过硬的技能,或者其他的闪光点,估计也难跳出个好的结果来!所以在跳之前一定要明确目标,不断的有目的学习,并做好职业规划,这样才能跳出个好结果,如果跳不能跳到一个工资更高的公司,那还不如不动,继续煎熬吧!


2.得过且过,继续留在公司

六年不涨工资,其实就是在降工资(看看物价房价),除非你不差钱,家里有几套房收租,我建议你早点离开。

同事老刘,去年在工作了3年的私企离开。离开的时候他请我吃饭,和我聊起这个事情。我问他为什么要离开之前的的单位,不是工资挺高的吗?他的回答让我很惊讶,这公司三年没有给他涨薪,老板外号无敌铁公鸡。不仅如此,公司没有调薪制度,会哭的孩子有奶吃,那些跟老板关系不错的员工,都会主动要求老板加薪,而他工作多年,自己从来没提过加薪,老板也没给他主动加薪。公司里薪资倒挂现象非常普遍,新员工工资普遍比老员工高。他说他离职的导火索是看到了同事的工资条:一个刚毕业的职场新人工资,竟然比他这个公司老人收入还高几百,他实在是呆不下去了,一气之下选择了裸辞。

如果你在一家公司,一年以上不涨薪,甚至是降薪。这是一个非常不好的信号,如果公司经营没有遇到大问题,一般公司都会给员工涨薪。公司不给员涨薪,通常有这几种原因

1.公司经营一年不如一年,市场份额被同行蚕食

公司开始走下坡路的一个标志就是不给员工涨薪资。如果公司遇到了强大的竞争对手,抢走了部分市场份额,那么公司老板自己都赚少了,自然就不会分钱给员工。如果是这种情况,我建议你离开这家公司,人往高处走,跳槽也是涨工资最快的方法之一。

六年不涨工资,对于新人工资还加,我是这样想的,其实每一个人都是一样的,我曾经也有过这样的想法觉得老板不识人。干脆不干了,这个世界离了谁太阳照样从东边升起。有些事情要从自我找原因,也有换位思考,因为你不是老板,也许跟他一样。下面我给大家分析了几点。

第一,一般情况这个老板比较扣,会算计。

第二,老板觉得新员工比你更优秀,更有实力,会有更好的前途,给他创造价值。

第三,就是你不值这个钱,反正你也不会走。之所以给新员工加薪水,激发你们的潜能,焕发你们的斗志。

不管你在什么地方上班,月薪多少钱,一开始只是想着学习,再后来想要加薪,人心不足蛇吞象。给你再高如果一直不给你涨,是不是有点想混日子,老板不给你涨,他当老板的一天开销,费用,员工费,成本,等等他要计算好,每天收入或者这个月的业绩上升还是下降,挣钱还是亏损,这些信息必须掌握的,没有人做亏本生意的。换做你,道理是一样的,所以你觉得越有钱人越小气的原因。

无论你在哪里上班,除非你非常优秀,这个社会就是这样优胜劣汰的。老板都喜欢年轻的,有实力,阅历,高文凭。能给自己带来更大更多创造价值,也就是更多的财富。之所以好多老板要聘用新员工,觉得老员工老油条 也没什么利用价值,就那样了,上有老下有小已经给的不少了,反正你们也不会走的。也就不会给你涨工资,那其他人呢,是一份不晓得开支,国有国法,家有家规。一个企业也好,公司也吧。没点制度岂不是乱了。

最后就是,你也工作那么长时间了,去别的地方也未必比这好,年龄 业绩也就那样吧,你走不走他不缺人,或者说你今天走,明天就有人里应聘。换了一个环境,陌生的地点,也未必比这强。给你加薪不可能就你自己,那么多人开销很大,你走不走没什么影响也许下一个比你优秀。所以觉得你不值这个钱。对于那些新来的,不管从业绩,心力,激发的潜力,他们更有创造价值 有利用价值。正因为这样还可以激发你们工作之间的斗志,斗智斗勇,两全其美,何乐不为之。

在最后也希望大家在以后[_a***_]的路上,事业蒸蒸日上,工资涨涨涨。

负债二十多万,每个月要还一万多,每个月工资四千多。我该怎么办?

感谢官方邀请。我觉得既然负债了,心里压力也不能太重,负债了还就是了。负债二十万,对于一个月收入四千的人来说确实重些,我觉得,能不能考虑让父母帮着还点,如果父母有能力的话,帮着还点能减轻点负担。另外,岳父有能力的话,也可以帮着还点。还有,哥哥弟弟姐姐妹妹有能力的话,也可以帮你。最后,都没有的话,你可以考虑***,可以摆地摊,可以用其他方式多赚钱来还账。

玩就玩大点,反正都欠了那么多,先考虑一下你现在有什么技能,那些能让你快速变现的,如果有就整合***把他弄通透了,没有就分析市场出去学习,请人就没必要,你可以亲自上阵的减少成本,怎么样最快能一天有一千块的进账,走现金流的这种

谢谢邀请


你的负债是怎么来的?没有说清楚!就目前你的收入与支出是倒挂的!心里压力肯定大。

建议:就目前情况而言,还是借助亲戚朋友帮你还上大部分的负债。就目前你的进项收入太小了,也只能是这样了。

谢邀。

我这里貌似只看得到你的提问,看不到关于问题的详细述说。

负债二十多万?

是什么原因导致负债这么多的呢?

首先,你必须反省自身,否则这一次即便还清负债,难保你不会重蹈覆辙再有下次。

进行深刻反省痛定思痛之后,再去立即想办法解决问题。

每月工资四千多,有提成吗?如果没有提成,建议你辞职,可以考虑去工地做活,或者去做压力大但是薪资也高的销售行业

也可以跟对方协商,看是否能适当下调每月还款金额。如果对方同意,那么你这段时间就就勒紧腰带过日子的同时,去学习一下技能,比如说程序猿,UI,这些还是比较容易上手的,而且一般来说,新手期薪资也在6K以上(杭州地段行情),如果你够吃苦,下班后可以适当接私单,每月一万也不是不可行。

如果凭借自身能力,实在做不到,那么可以去寻求亲友的帮助,但是一定要作出承诺,要把姿态放低。因为你作为一个成年人,就应该对自己的行为负责,亲友帮你是情分。

总之,既然闯了祸,就要不遗余力去解决问题,万万不要去逃避。等你渡了这一劫,展现在你眼前的,就是康庄大道,加油!

到此,以上就是小编对于工资倒挂如何调节心理的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资倒挂如何调节心理的3点解答对大家有用。

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