什么是弹性心理测试,什么是弹性心理测试题
cysgjj时间2024-08-09 23:47:25分类心理测试浏览30
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是弹性心理测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍什么是弹性心理测试的解答，让我们一起看看吧。
EQ、IQ是什么意思？
IQ：Intelligence Quotient，智力商数，简称智商。个人智力测验成绩和同年龄被试成绩相比的指数，是衡量个人智力高低的标准。用公式表示即是：IQ=MA（心理年龄）/CA（生理年龄）×100。EQ：Emotional Quotient，指情绪商数，简称情商。主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。
AQ：Adversity Quotient，逆境商数，简称逆商或挫商。是我们在面对逆境时的处理能力。明确地描绘出一个人的挫折忍受力。
一个人AQ愈高，愈能以弹性面对逆境，积极乐观，接受困难的挑战，发挥创意找出解决方案，因此能不屈不挠，愈挫愈勇，而终究表现卓越。
BQ（Beauty Quotient）代表美丽商数，是生活的选择、发现与创造，让人追求更完美的质感、创造出附加价值。
MQ（Morality Quotient）代表道德商数，在人才的选训用留过程中，须将MQ纳入首要考量，尤其高层人员，更须具备高MQ能力，因重大的决策常攸关众***益。
人格测量三个标准？
(1)测验法。
是在标准化的技术条件下，对受测者的行为和内部心理变化进行探察和鉴别的方法。其优点是题目数固定，题目内容具体而清楚，施测简单，记分方便。缺点是因编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性；而且测验内容多属于情绪、态度等方面的问题，每个人对同一问题常因时空的改变而选择不同答案；还难免出现反应的偏向。
(2)投射法。
是以人格的精神分析理论为依据，投射测验一般是由若干个模棱两可的***所组成，被试可任加解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推出若干人格特征。
投射法主要有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。投射测验的优点是弹性大，可在不限制被试的状况下，任其随意反应。
其缺点有：一是评分缺乏客观标准，对测验结果难以进行解释。二是对特定行为不能提供较好的预测。三是需要花费大量时间。
(3)情境测验。是将被试放在类似或模拟“真实”的标准情境中，通过观察被试的实际表现以推测其能力、品行或人格的方法。情境测验多用于测查人的实际能力，以及与工作要求相匹配的人格特征。具有较强的针对性和可行性。
什么是心理自我维度？
心理维度：psychological dimension 维度应该是一种“属性、范围、系数、承受能力”意思的包涵。在不同的对象指代不同的意思。
比如，宇宙的维度、钢铁的维度、某事件的维度各代指自身某一领域的扩张系数。 心理维度即是心理某方面的承受能力，在此类***中可伸缩的弹性有多大。超过了这个维度，会在此方面发生什么变化等。
人格测量方法及其理论依据？
(1)测验法。
是在标准化的技术条件下，对受测者的行为和内部心理变化进行探察和鉴别的方法。其优点是题目数固定，题目内容具体而清楚，施测简单，记分方便。缺点是因编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性；而且测验内容多属于情绪、态度等方面的问题，每个人对同一问题常因时空的改变而选择不同答案；还难免出现反应的偏向。
(2)投射法。
是以人格的精神分析理论为依据，投射测验一般是由若干个模棱两可的***所组成，被试可任加解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推出若干人格特征。
投射法主要有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。投射测验的优点是弹性大，可在不限制被试的状况下，任其随意反应。
其缺点有：一是评分缺乏客观标准，对测验结果难以进行解释。二是对特定行为不能提供较好的预测。三是需要花费大量时间。
(3)情境测验。是将被试放在类似或模拟“真实”的标准情境中，通过观察被试的实际表现以推测其能力、品行或人格的方法。情境测验多用于测查人的实际能力，以及与工作要求相匹配的人格特征。具有较强的针对性和可信性。
到此，以上就是小编对于什么是弹性心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是弹性心理测试的4点解答对大家有用。
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