面试完要做心理测试嘛,面试完要做心理测试嘛知乎
cysgjj时间2024-08-07 10:56:23分类心理测试浏览22
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试完要做心理测试嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试完要做心理测试嘛的解答，让我们一起看看吧。
教师入职心理测试有正确答案吗？
教师入职时的心理测试是否有正确答案？要看是哪类测试？***如是智力测试或知识测试，往往是有正确答案的，如果是创造力测验，兴趣态度测验，人格测验等等，往往没有正确答案，尤其是人格测验和兴趣态度测验，答案无所谓对错，它往往是考察你对事物的认识，你的人格倾向和特征，看你的人格特征等和所应聘的职业专业是否匹配。
面试通过后，应聘公司都会发来一份心理测试链接，要求作答，这是为什么？
心理测试是对人的心理、人品、性格、情趣、健康等综合测评。用人单位根据对相应人才的需求，设计了各类心理测试题，要求应聘者如实回答。心理测试题目没有标准答案，没有正确与错误，每一个答题者因性格人品和爱好不同，所给答案各有不同。用人单位根据你的答案综合分析出你的心理素质，人品性格，选择适合本单位需要的人才，安排在相应的工作岗位，使求职者能更好更有效地发挥工作效率。
这位朋友您好，首先恭喜您面试顺利通过，然后还要恭喜您有机会进入一个比较重视人的组织系统。为什么很多公司在面试通过以后设置了心理测试环节呢？因为面试通过可以说明您的专业能力和个人素质得到了用人单位的认可。但是对于系统组织而言，需要对您的特点进行识别，以便做出最好的工作安排。具体来讲，组织会关心您是否能在团队里融合并起到特有的作用，是否能成长迅速为组织创造价值。您的个人偏好是执行力强还是创新创意不停；是共情力强还是一丝不苟，是偏好宏观概念还是观察细节出色，诸此等等。这些特色被识别以后，有助于组织对你做出恰当安排。只有发挥到人的长处工作绩效才更优，而有机会团队成员相互弥补不足，团队也才会更加出色。同时，这样的识别和培养也会让您职业发展更有据可依有规划。通常用来做这些职业测试的有MBTI职业倾向测试，PDP性格测试，九型人格测试等等。很多在网络上也能找到，感兴趣的可以先了解一下。但事先了解一般也不会对答案起到什么作用，答案通常是没有好坏对错之分的。真实反应自己的特质对自己的发展是一种负责态度，也是全面了解自己的一种方式。另外一些有特殊要求的行业还有特殊的抗压力试验，如测试反应速度或适应环境变化能力的一些测验。也是真实反馈比较好。另外，心理测验可以设置专门的真实性检测題组，对题目前后一致性呈现可以做出鉴别。综上，用人单位用心理相关测验用于HR工作，是一种关注人，关注系统效率的措施，也体现这个用人单位是有一定先进性的，不妨认真坦然作答。祝您以真实特色赢得最适合的发展机会，希望这些分享对您有所提示。答者：暖心理咨询师赵静
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我想在这个心理疾病频发的现代社会，用人单位想通过这样一种心理测试，来判断你是否会有什么心理疾病而不适和从事他们单位的工作。还有一个原因就是通过心理测试来评定你的综合素质。其最终目的也是看看你是否能够胜任他们招聘的岗位！
心理测试有用吗？他能对人生产生作用吗？
这要看你说的是哪些心理测试。如果是一般网上看到的那种最后把你归结为ABCDE类别的测试，那肯定是没用的。因为它们根本就是瞎编，没有经过科学研究证明，也没有科学理论作为指导。
有用的心理测试，能够帮助人们比较清晰客观全面的了解自己某一方面的心理状态或特征。
以人格心理测试为例。目前学术上用的最多的是『大五人格』。它把人格分为五个纬度：
每个维度都有反复的评分。也就是说，不是简单粗暴的『全有或全无』，而是很细致的描述程度的大小。
与此相反的，那些什么星座、九型人格之类的，会很简单的把你归为某一类型。
专业的心理测试通常并不『有趣』。如果你觉得一个心理测试的题目很好玩，那通常不专业。
有趣的心理测试往往很费时，而且要有专业人员帮你做。——比如投射类心理测试。比较经典的是罗夏墨迹测试。
基本上所有心理学[_a***_]，都会有一个『对照组』。
比如说，我要研究某种心理治疗方法是否有效。我首先要用一些情绪心理测试，因为这样才能知道，经过心理治疗，情绪是
答案是肯定的，心理测试有用，而且还是必须的。这里所说的心理测验不是随便乱写出来的，也不是根据经验得出来的，而是根据反复的大量数据得出的，对一些特定的群体拥有一定的信度和效度。不然就是一个无用的心理测验。
因为人的心理是看不到、摸不着的，我们是根据外在行为推测出个体的心理特质，如果想要了解人的心理状态，就要用一定的法则通过数字表示出来，而这个“法则”就是测量所依据的规则和方法，心理测试的种类很多，分类方法也很多，按照测验的严谨程度分类的话，有：客观测验和投射测验。（这两个分类形式比较常见）
客观测验：就是测试题目的***语句、图形的意义比较明确，受测试者只需要直接理解就行，不需要发挥自己的想象力来理解、答题。现在大部分测验都是这种测验，如：SAS、SDS、智力测验、EPQ等等。
投射测验：就是测试没有固定的***意义，问题是比较模糊的，受测者给出的答案也是各不相同，但没有对错之分，这样的测试需要运用到想象来赋予一定的意义。具有代表性的有TAT(主题统觉测验)、自由联想测验等等。
心理测验能对人生产生作用吗？
在测验编写的时候，就已经确定了其用途，一些测验是为了对受测者进行描述、一些测验是为了进行行为预测、一些是为了病情诊断、一些是为了各种人才选拔。测试只有指导意义，并没有决定的意义，乱用心理测试是不被允许的，也会使测试失去作用。
心理测验对人生有一定的作用，在心理测量师的指导下，通过测量可以更好的了解自己，但也不能完全信赖、依靠测量结果。更重要的是要自我觉察。
对于心理测试，结果存在一定的弹性，因为在心理测验中，结果并不代表什么，只是一个指导意义，是让心理咨询师根据测量结果，结合自己的判断做出更加准确的诊断，在心理测验中不能用心理测量结果作为诊断依据，因为心理量表并没有诊断意义（MMPI具有诊断意义，而且效果比MMPIⅡ要好），也不能直接拿到一个没有“汉化”的表格或者题目进行测试，因为心理测试中涉及到一定的常模，根据不同常模，结果解释不同。
心理测试有两种，一种是正规的心理量表，另一种就是网上、书上出现的***性为主的测试。
即使是正规的心理量表，也只是***性工具，更何况是***性为主的测试，完全就是为了消遣。
正规的心理量表只是***性工具，测试出来的结果会受到人的情绪、所处环境、主观因素等等影响，还需要结合正规的心理咨询做出诊断。
切记：不能以测试结果就给自己下定义、贴标签。
到此，以上就是小编对于面试完要做心理测试嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试完要做心理测试嘛的3点解答对大家有用。
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