薪资报低调节心理,薪资报低了怎么办
cysgjj时间2024-08-01 05:43:14分类心理调节浏览14
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资报低调节心理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资报低调节心理的解答，让我们一起看看吧。
非常不喜欢现在的工作，但是又有点舍不得这么高的工资，怎么办？
每个人的生活理念不同，追逐的梦想也不同，既然有想法有梦想，就趁着现在还年轻，努力的去折腾，世界那么大，怎么会没有我们安身立命的地方呢！
你知道你的不喜欢是有多少人羡慕不来的吗，我们这些月薪10K的每天根本不敢休息，因为上有老下有小。我们现在根本不敢去想喜不喜欢，如果失去这份工作，一家人的生活学习都不知道怎么维持。我们每天辛苦打拼只为家人生活的更好一些，虽然每天很累很疲惫，但想到父母可以安享晚年，不用为生病去个医院都有发愁，一切就都值了。
工作了20年，基本没离开过这个行业，设计这份工作对我来说已经不仅仅是一份工作，一份工资，更是我的一种爱好一种支撑，融入血液，成了我生命中不可分割的一部分。每天有1/3的时间都在工作中，希望你慢慢爱上你的工作，3万的月薪更是公司对你能力的肯定，希望你不要辜负公司的重托，更不要辜负自己。最后祝你工作顺心，钱包鼓鼓。
跟我一样，我月3万辞职的，今年辞职的，问题出在你的工作除了赚钱，你感觉不到工作的意义，所以很容易乏味，厌倦！
所以，我选择了一个潜力行业，可以赚钱，同时一定要有社会意义！就是儿童安全教育！
“不喜欢的工作”vs“高额薪酬待遇”，对多数人来说，这确实是一个相当难的取舍。但是，对当事人“楼主”来说，如果一定要做个取舍，我窃以为至少有两个问题需要加以考虑。
第一、你选择的自由度有多少？也就是说这份高工资的工作，“高”工资对你舍弃它之后的相当一段时间内的影响有多大。这个因人而异（原始的条件，包括个人、家庭等等），要细细思量。虽然这么说，但就我个人而言，我欣赏《增广贤文》那句话“未曾清贫难成人, 不经打击老天真 ”。好多事，经历了才（可能）会明白。我2012年辞职的时候，当月发的工资差200元不到2W，这还不算季度奖、半年奖、年终奖等其他。辞职后，我晃荡了这么多年后，目前加上副业收入，算下来每月也就1W，生活压力很大。但我没有后悔过，如果我还呆在野外，以我的性格，可能会在日复一日的患得患失中疯掉。
第二、如果决意更换工作，或者创业，好好的分析一下自己，你的不喜欢，是不是真的不喜欢？你喜欢的工作，又是什么样的工作？辞职后，你能在短期或一段时期内找到你喜欢的工作嘛？每一个行业（职业）都有利弊之分，你忍受不了野外的寂寞，可能会堕落与都市的繁华。你向往“朝九晚五双休日”，可能要面对“薪酬减半媳妇骂”（此处为硬凑，但不无道理，哈哈！）。总之，无论怎样，人生数十载，世间走一遭，不放弃，不后悔，自己的路只能自己走。
此回答，不鼓吹盲目辞职，陷入被动；更不赞同首鼠两端，痛苦坚守。主要强调的是“我们认真思考了，我们坚定选择了，我们努力改变了”，同时“我们坦然面对我们的选择，接受选择的不确定性结果”。个人观点，欢迎交流。
做人就要对自己狠一点儿。周星驰说过，人没有理想，和一条咸鱼有什么区别？现在所取得的高薪也是你辛苦付出得来的。
第一，有当年的奋斗精神在，再加上这些年在工作当中积攒的人脉和关系，完全可以再焕发事业的第二春。
第二，之所以舍不得，是因为年龄大了，进取心不足了。还有就是有了家庭负担，希望过安稳的生活。但是这一切并不是你拿着高薪从事不喜欢工作的理由。在还能行能动，可以实现理想的当下，可以为了自己喜的喜好去拼搏一下。
第三，之所以这样建议，除了和理想有关之外。还在于既然拿着高薪，就说明你的能力和水平毋庸置疑。而凡是拿到高薪的人，智商和情商都不会低。缺少的往往只是勇气和魄力。有位哲人说过，在你站立的地方向下挖，你挖出的不会是地狱，很可能是石油。
非常理解现在的这种处境，我身边有多朋友都是这种问题，不过我有一句毒鸡汤，不知当讲不当讲。
成人的世界里喜不喜欢，不是做决定的根本依据。这个选择应该是在你还没毕业甚至还没有选专业的时候考虑的问题。
如果对自己的能力足够自信，离开这个平台之后，你能够找到一个更好的平台或者自己能够独挡一面，开始创业，获得职业的转型，并有持续的收入（毕竟我们都是有家庭责任的人），我鼓励你勇敢的去实现自己的梦想。
如果没有那么自信，你可以先尝试一下，让自己喜欢这份工作。改变你对这份工作的认识和心态可能比较有于你的职业发展。
即使改变不了认识这个工作就是太垃圾了，也不想再找工作，你还可以尝试先做一个***，看自己是不是有能力活下来。
总之有很多人都不喜欢自己的工作，但那又能怎么样呢？能改变最好，改变不了就要改变自己，要么改变心态，要么改变行动。
面试的时候，觉得老板给的薪水太低怎么办？
首先感谢悟空问答邀请。
其次貌似这个邀请是根据大数据自动生成给出判断。在我曾经的回答中有提到过offer这个单词，这之后，凡有offer涉足，悟空问答几乎都会发来邀请。
最后，初几次回答没有附个人什么情绪，比较客观的回答了自己所了解的一些情况，邀请回答的次数一再增多，看到offer几个字眼就倍感眼酸，邀请时间又比较接近，临近的这段日子真心不想回答了。
再次感谢悟空问答厚爱。
老板都想花最少的钱请最优秀的员工，当工资开低了时，求职者需要为自己争取更高的待遇。
一般来说一个岗位工资的定制通常受以下四个[_a***_]影响：
如果老板给出的价格是跟市场价一致的，比如一个收银员基本上价格都在3500-4000之间，你想要老板开出5000的价格那是不现实的。要是老板只开了3000的价格，那么我们是可以争取的。
如果很不幸你碰到的是个抠门老板，他就要压榨员工的劳动力，就是想要以低于市场价的价格招到一名员工，那么跟着他干也不会有什么前途，这样的工作放弃是明智的选择。
有些特定岗位的人才培养是需要时间的，可能在面试的时候会有技能的展示环节，比如应聘车床工先机器操作一遍；应聘培训讲师课程先讲一节；应聘销售来个现场异议处理；你的面试表现是否足够的优质，达到了自己期望薪资水平的标准。
如果表现不够优秀，也难怪老板压低价格，因为他还要另外花时间培养你，你并不是他眼里的熟练工。
如果你确定自己表现的已经很优秀了，领导也赞不绝口，就是在工资上有点差距，那么也是需要争取的。
目前市面上一般跳槽默认的薪资涨幅在10%～30%之间。如果这个岗位和你原先工作经验是相匹配的，你的能力也适合，老板若是开出的薪资低于你现在的水平，一说明这家企业整体的工资水平不高；二老板也不是很想招进你。
我在上个月面试过一家单位，因为我看他挂出来的期许薪资并不是那么的高，所以报价也只按10%的标准来提。
但是没想到对方给我的答复是他们的薪酬体系做了改革，原先对外报出的水平也不能达到，如果我愿意加入的话将是降薪的待遇，但是大饼画的很圆，未来发展的好可以升职加薪，并劝我跳槽要做好有损失的准备。
刚参加工作，工资低，很迷茫，该怎么办？
工资是什么？不把这个问题搞清楚，很多问题都是糊涂账。
工资是价值的对等交换。有人说，明明我能力比较强，但领导就是看好新来的小王，他的工资定的也比我高。这种情况可能存在，但一定有原因，要么你和你上级对能力高低的评价标准不一致。或小王在某些其它地方比你更有价值。
明白了这个问题，你提出的问题也就迎刃而解了。很少有人一入职场就会拿高薪，除非有关系，或学历特别出色。比如：去年华为定向招聘高级专业人才，一毕业就能拿百万年薪。这些人确实存在，但属于少数。
大部分一入职场拿的都是毕业生起薪，在全国范围内来看，本科生平均也就三四千，专科生甚至有可能都拿不到三千。这是因为，你刚进企业，需要学习的东西太多了。角色转换，专业知识，行业规范，企业文化，人际沟通，团队协作等等，基本上前半年或第一年都在熟悉或学习，很难一下子就给企业创造创造价值。不客气的说，这个阶段，企业是在纯投入，为将来的价值产出做投入。一旦试用期不合适被劝退，或主动离职，企业前期的投入都会成为沉默成本。
当然，如果自己努力，学习能力快，相信很快就会拿到付出相对等的薪酬。
换位思考，如果一个公司的某个岗位，老板给出的薪酬明显低于市场均值，那在双向选择的就业市场上，这个公司的这个岗位很快就会人才流失或招不到合适的人而告急。除非，这个岗位关闭，否则迟早还是要提高工资达到市场水平。
在市场经济条件下，只要你有能力，不会长时间处在高能底薪的位置。而想提高薪酬，就要往价值链高的地方努力。如果，你现在是个前台，那你要往行政的主管的岗位努力，如果你现在是内勤，要想办法往外勤方向努力。人往高处走，这是自然规律。当然，前提是，你要有信心通过学习和努力能胜任。
祝你早日提升你的能力，发挥你的价值，那么，你期望的高薪就离你不远了。
刚毕业踏入社会参加工作，可以说是尝试的阶段，毕竟不是每个人第一份工作就能找到满意的。比如专业不对口、薪资待遇低、工作环境不好等等。但是，通常薪资待遇与你的工作能力和业绩相对应。虽然你目前的工资低，但在工作的过程中可以提高自己的能力，丰富自己的经验，具备了处事能力和经验，以后发展也会有更大空间。
第一份工作待遇低、职业生涯发展空间有限，这点可能很多人都会遇到。你当下要做的是沉下心来学习历练，不断提升自身素质能力和价值，这才是决定未来发展的关键。
所以，你不必迷茫，而是要客观评估自己并做好职业生涯规划、准确自我定位，努力工作快速成长，将来的前途一定美好！
年轻人刚入职场工资低，正常！
要想多挣钱，得先让自己值钱！
要让自己值钱先提升自我能力，拥有更多***！
要提升自己能力得向高手学，跟高手练！
要拥更多***得自己变优秀的同时，与更多比你优秀的人在一起！
刚开始进入职场工资比较低是很正常的，不用迷茫，你可以自己在公司找到可以学习的对象，如能力优秀的同事，你的上司等，观察他们的职业习惯，学习模仿别人优秀的地方，从而让自己成长.机会总是留给有准备的人，加以时日，只要努力，一定会成为优秀的人[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
到此，以上就是小编对于薪资报低调节心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资报低调节心理的3点解答对大家有用。
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