富士康心理调节-富士康心理测试多少分合格

本文目录一览：

• 1、怎么打富士康员工关爱中心的电话?
• 2、不让辞职找富士康员工关爱中心的职能
• 3、进富士康,给安排了一个工具室的活。要求会电脑,可是我不会,压力好大...

怎么打富士康员工关爱中心的电话?

富士康员工关爱中心的电话是78585。富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外，还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面，针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课，由专业的心理咨询师进行疏导和解决。

电话：400-820-6300 外线可以按提示播“0”转人工服务，再转服务中心即可。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。

富士康员工关爱中心总部在深圳，外线拨打方法如下：0755-28129588-78585，首先打0755-28129588提到提示音再拨78585。富士康员工关爱中心给予员工心理疏导，减少员工心理问题。

先打总机通了后按照语音提示再按78585。

如果你是在富士康外面的，请拨 富士康总机0755-28128988 转 78585 富士康员工关爱中心。

不让辞职找富士康员工关爱中心的职能

富士康员工关爱中心的电话是78585。富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外，还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面，针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课，由专业的心理咨询师进行疏导和解决。

为员工播放励志、情感、成长类电影。推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。

富士康集团举报管道部门平台如下：富士康员工关爱中心。解决员工投诉，帮忙调节员工与主管或者部门之间的矛盾。富士康公会。富士康工会是员工关爱中心地，员工问题都能去工会中心投诉，处理结果会去做调查并反馈结果。

进富士康,给安排了一个工具室的活。要求会电脑,可是我不会,压力好大...

1、而如果是一个比较内向的人，在里面就很难融入，首先就是工作压力和人际关系处理不好。辞职很简单的，不会拖欠工资，都是有流程的，这个可以放心，因为富士康的人员流动本身就大，所以对于入职和离职方面，都是很规范的。

2、那你得先知道富士康的生产管理方式了，它就是正常的工作时间内工资低的实在是很可怜，但是呢加班时间的工资很高的。这其实就是一种变相的要求员工去工作很长的时间了，不然都话那点点都工资就很难生活下去都。

3、富士康嘛，蛮出名的，有幸在里面干过一个月多月的寒***工，感觉还蛮不错的。

4、不敢说啊 说完我就也得跟着跳了富士康“血汗工厂”真相揭秘不到半年的时间，富士康连续13名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。

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