心理测试看谁是老板,心理测试看谁是老板怎么看
cysgjj时间2024-07-30 00:51:05分类心理测试浏览16
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试看谁是老板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍心理测试看谁是老板的解答，让我们一起看看吧。
识破老板和部门总监的婚外情怎么办？我是另一部门总监？
不参与，不主动撕破，不帮助隐瞒。
随便说说啊，其实这也应该是活久见系列了，职场上可能发生的事情挺多的。之前金融圈里也没少曝出跟同事发生婚外情的事。正常看待就好。
如果你跟那个总监处于竞争情况，老板偏向明显，那就离职吧，免得斗气。
如果跟你关系不大，就***吃瓜。
银桑劝你闭嘴莫谈他人事，你识破老板和部门总监的婚外情并不是什么好事情，以后在公司处理事情的时候就会多一份顾虑，这份顾虑会让你在决策上可能出现偏差。
那么既然你已经识破了，那最好当做什么事情都没有发生，在未来处理工作事务的时候与那个部门总监尽可能保持统一战线，与他保持统一战线就意味着与老板保持同一战线，以后有些枕头风自然就可以吹到老板的耳朵里，对你并没有什么坏处。
***如你把老板和这位部门总监的婚外情公诸于众，那么我相信你走人的日子快到了。一个人守住秘密，守不住自己的嘴，在哪里都不会被人待见，即便别人确实有一些把柄在你手里。当时拆散别人确实感觉有一些成就，但是以后没有人再愿意和你近距离接触，因为每一个人都害怕有把柄在你的手里。
无论是对上级或者下级，一些隐私问题最好就埋在心里，当然银桑更建议每一个人把自己的隐私问题不要跟任何人去提，即便他是你最好的朋友，最好的同事，指不定哪一天出卖你的就是最好的朋友和最好的同事。
***如你的部门和这位与老板有婚外情的总监所在的部门是竞争关系，那么在未来可能需要主动做一些退让，侧面表达一些奉承的意思，我相信这位总监不是傻子，毕竟在职场上还是以利益为重，你敬我三分，我就敬你一丈，我相信这也是老板希望看到的局面，既能与这位部门总监继续保持婚外情，也能看到其他人不会为难她，偶尔还会奉承她。
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好奇害死猫，你是搞***的吗？如果不是，我劝你还是老老实实把工作干好。
老板和部门总监的婚外情，与你没有任何关系，不要瞎操心。听过一句话吗？叫难得糊涂，这时候就用得上，不要什么时候都把自己搞得很聪明的样子，其实这很傻，这种关系被你识破了没有任何益处，你真要是有本事，有这份闲心，你去识破老板赚钱的秘诀不行吗？
所以你识破就识破了，不用怎么办，或许其他人也有知道的，只不过大家都心照不宣而已。你作为一个其他部门的总监，怎么说也是个管理人员，不会连这点事儿都沉不住气吧？
而且你不仅当做不知道，也要让老板知道你不知道，因为那样对你没有什么好处。
职场上我们不提倡有这种暧昧的关系，甚至婚外情，但有时候却不可避免，尤其发生在老板和员工身上。你作为其他员工，不是道德委员会的委员，也不是老板的小舅子，只能睁一只眼闭一只眼，因为你的收入掌握在老板手上，没有必要把这种事抖落出去，那样对你没有任何好处，甚至还会让你灰溜溜的走人，两面不是人。
所以这根本就不是怎么办的问题，而是怎么看的问题，如果你是个写小说的，或许这样的经历可以作为你的写作素材，用来满足广大读者的窥私欲，有一定的***价值，不过也仅此而已。对于你不能决定的东西，其实什么都不用办，你只要专心的把工作做好就是最好的办法。
针对题主的心态，我还是得啰嗦一句：在职场上一定要搞清楚自己的位置，明白自己的角色，这是非常重要的。这怎么理解呢？简单来说，就是你是个打工的，别看你是总监的位子，还是得听老板的；你的角色就是***老板把公司管好、做好。你最大的职业道德就是，协助把公司的业绩做好，把下面的团队带好，然后获得自己该获得的报酬，这就行了。
至于老板的私德怎么样，你无权干涉，也无权过问。对于工作无关的东西不要去关注，因为那会分散你的注意力，对工作有影响，有时候甚至会让你做出误判，那就得不偿失了。
总之，处理你与老板和当事人的关系，按照工作和职业的原则处理就行了，没有必要扩大化，也没有必要扯上私人关系，更不要提这种婚外情。而且老板应该对你还不错，否则也不会让你当总监，理解了这一层，将有助于你的未来发展。
还是那句话，该精明的时候要精明，该糊涂的此后要难得糊涂！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等专著。
到此，以上就是小编对于心理测试看谁是老板的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试看谁是老板的1点解答对大家有用。
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