职场性格心理测试题,职场性格心理测试题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场性格心理测试题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场性格心理测试题的解答，让我们一起看看吧。

1. INFP性格，发现自己确实适应不了职场，懂的人来建个议？
2. 内向型和外向型性格和品质在职场中的异同？
3. 九宫格性格分析靠谱吗？
4. 如何判断自己是否得了职场孤独症了？职场孤独症有哪些特征？
5. 性格耿直的人如何在职场立足？

INFP性格，发现自己确实适应不了职场，懂的人来建个议？

同样作为一个INFP表示理解你的感受，不过有一点我以前同样认为作为INFP最大问题是交际，但事实却非如此，实际上刚好NF系是交际***一类，INFP的与其他NF不同只能处理单体矛盾（ENFJ处理团体矛盾最强），INFP提出的管理条例是最均衡最合理的，其他管理者都无人能及。

良好发展的INFP完全可以胜任招聘、人事、咨询方面的工作，而且都是出类拔萃。

感兴趣并获得满足，这是INFP工作选择的首要条件，同样是喜欢的工作如果得不到交际方面的满足，很快INFP就会精神空虚并垮掉，厌倦不被人认可、不被赏识一天到晚想跳槽，不能持之以恒。

***如你在同样恶劣的环境中遇到N型（如ENFJ、ENTJ、INTJ）的上级或主管，不管你厌世、抑郁、拖延症等等问题可能都不是问题，这三人都是对INFP强大的导师，面试不如说是考验INFP面试上级的能力。

内向型和外向型性格和品质在职场中的异同？

内向型的人，喜欢专注的做事情，不喜欢被人打扰，不用监督他们工作。给予信任及工作空间即可。他们观察能力很强，善于思考。

外向型的人，他们喜欢同人讨论，接触不同的人或事。喜欢创新，有很强的应变能力。具备对突发事情的处理能力。适合谈判的工作。

九宫格性格分析靠谱吗？

个人觉得不靠谱。

提到九宫格性格，很多应该都不陌生，还可能说的头头是道。这不得不说得益于九宫格测试近年来风靡全球，且多被应用于职场测评，但事实上，作为一个人格心理学理论，九宫格目前并没有被主流的心理学界所认可。

九宫格，从字面上来讲就是一种性格型态学，包含九种性格，对不同的人通过九型人格测试进行性格分析。

主要是建立在人的九种不同的气质上的理论，包括：专注力范围、活跃程度、规律性、分心程度、主动性、适应性、心理素质、反应强度、感兴趣的范围。但它并没有科学的依据，所以不能轻信。

如何判断自己是否得了职场孤独症了？职场孤独症有哪些特征？

感谢邀请!

这个问题有点难，您提出一个职场***问题。①工作狂 ②恐惧狂 ③自闭狂，都不是真正的症状。科学定义如下：

职场孤独症是指职场中来自于员工自身或者身边同事的孤独感。职场“孤独症”不仅对个人有害，还会影响到整个工作团队。

个人认为孤独症体现在：

①对同事无视或不愿意接触

②对工作缺乏***只愿独处

③过度自信而无视他人建议

工作可能是造成这类事情的原因，但本质上应该属于个人的心理问题，因此，调整身心健康才是修复的关键所在。

①工作不是上坟

②同事不是老虎

③职场不是战场

从你毕业后，你的朋友主要来自于职场，这些同事就是你身边最好的伙伴，尽管有些人会有思维和性格的差异，但并不妨碍你拥有一群志同道合的朋友，这些朋友将会伴你一生。勇敢的走出去和大家拥抱在一起。

性格耿直的人如何在职场立足？

首先确认耿直的涵义和范围，另外需要注意的是职场。

1.职场无论是明规则还是潜规则，首先都要有和职位匹配的工作素养和能力。不否认有些岗位能力大小不是特别明显，但水平高低明眼人还是都能看出来的。这是硬件配置，而且不是一成不变的。有些人在不断成长，配置越来越高，而有些人就沉迷于职场政治斗争中去了。

2.再来说耿直。一般来说，能力强的人脾气比较大，也比较有个性。但反过来说，只有能力强的人才会被容忍和接纳所谓的个性和脾气。如果你只是一个随时随地都可以被替代，被淘汰的人，是否耿直没那么重要。耿直没有错，但不要和八卦，随意评论，[_a***_]不能过大脑混为一谈。

总之一句话：职场看的是你发挥的价值是否大于你领取的薪资。

首先感谢官方的邀请。在日常的工作中，我们会遇到形形***的人，我也不例外，而对于耿直的人来说，我认为我们需要从几个方面改变自己。

一、多做事，少说话

我自己在工作中也是一个比较耿直的人，很多时候，自己话，不经意的会伤害到了别人，所以我自己在工作过程中，我经常就是把精力放在了把事情做好上面，总是去琢磨事情，以最快最好的效率完成领导的任务，你会发现，在你认真工作的时候，就很少的会去说人家了，你的心思都在完成任务上了。

二、往高处发展

我在日常的工作中发现，其实我们的领导有的时候，也很耿直，可就是没人可以说他。我们在职场中会遇到很多的小人，背后说你坏话的，也有和领导告状了。对于各式各样的人，我们自己都应接不暇，有的时候，我们也有可能因为某一个的小报告，影响了自己的职业发展。

因此，在企业中对于自己的耿直，我一直在努力，我知道，等我自己做了高层了，耿直已经不在是一个缺点了。

三、多看书，多学习

我在自己耿直的路上，我每天回到家里，都会抽一个小时的时间进行自我学习，我们在改变和成长的路上不能自己闭门造车，那个成长的速度是非常慢的，我们要学会通过好的书籍来提高自己的整理水平，特别我在平常的时候我会看比较多的沟通类型的书本，看完，总结完，我在第二天与同事的沟通中回去慢慢的实验，最后通过不断的实践总结去改变自己。

四、多学会和高层沟通，最好是老板

我们都知道，什么人最喜欢耿直的人，在古代，是一个好皇帝的，就喜欢耿直说真话的大臣，因为皇帝想通过别人来了解自己，了解自己的国家，也可以很好的得到需要的建议及意见，而在我们的工作中，最喜欢耿直的就是公司的一把手和老板，对他们来说，创造利益才是最渴望的事情。他们需要员工提真实的意见，他们需要所有人说出自己的措施，需要真话。

到此，以上就是小编对于职场性格心理测试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场性格心理测试题的5点解答对大家有用。

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