性格适合领导心理测试,性格适合领导心理测试的人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格适合领导心理测试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍性格适合领导心理测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你碰到一个自私而且有些能力的领导，怎么办？

如果你碰到一个自私而且有些能力的领导，怎么办？

碰到自私而又有能力的领导，个人认为并不一定是坏事，在工作中确实会遭遇到此类情况，也是对我们的考验和历练，很多时候我们确实无法改变环境，只能改变自己去适应环境。工作中碰到自私而又有能力的领导很多时候比自私而又没有能力的要好的多。至少我们可以从自私而又能力的领导那里学到我们值得学习的地方，这一点也是我们平时工作中所看到的，这就是能力的提升。作为员工我们要主动改变心态，积极转变。在与此类领导接触时我们更应分析领导某些方面优秀的原因，要发自内心的学习。对于自私领导关注或在意的特别是利益禁区，我们一定要注意尽量避免产生冲突，另外尽量不要评价这样的领导，特别是不利的评价！

谢邀。

学习他的专业能力，与他保持距离，并且竭力避免成为他那样性格的人。

领导能够成为领导，必然有过人之处，所以我们对这样的领导一定要心怀敬意，老老实实学习他的专业能力和领导力以及管理其他人的能力。把这些学到手才是正道。

领导自私乃性格所致，是一件很难改变的事情。当然这样的领导也成不了大事，只能做到中等管理就很不错了。与这样的人交往，一定要避免有过多的私人交往，因为自私的人最容易出卖别人，也最容易坑害别人。

举个例子，我之前一家公司的领导是个地道的上海小男人，抠的要命，自私的不得了。一年多的相处，他从来没有请员工喝过一次奶茶，从来没有请大家吃过一次饭。甚至是AA制他都不参与。

年会时，大家拼了半个月准备节目，最后我们部门拿了二等奖，奖金1000元，他突然说请大家吃饭，我们觉得终于有机会可以好好吃一顿了，结果到了最后他用奖金抵了一部分，剩下的钱大家均摊。

领导力就是影响力，能影响他人的人就是领导，而自私的人是无法领导他人的，除非你愿意，否则任何人都无法成为你的领导。

所以，你的问题应该是“碰到一个自私而且有些能力的上司如何处理？”

如何处理就要根据你想要得到什么结果而决定:

01-如果你想和优秀的领导一起工作，提升自己的领导力，并且也有更好的选择，你当然可以选择离开去跟随更好的领导者或上司；

02-如果你想要锻炼自己的领导力，也许与目前这位上司一起工作就是最好的的安排，他的能力也值得你好好学习，将他的能力变成你的***就是极好的领导力锻炼；

03-如果你想要成为这位上司的上司，那你更要站高一线，用高姿态与你这位上司互动、他计较、你不计较，善用他的能力的同时，对其他同事更付出，更用心。

凡事肯定有三个以上的处理方式，先确定好自己想要的结果，再选择处理的办法！

郑伟民

橄榄领导力®中心

感谢邀请！

本人2013年就碰到了这样一位领导，领导确实有能力，工作认真细致，有条理，专业知识不错。缺点就是吃拿卡要，所有的东西都是他的，能虚报的费用一项也不放过，隔三差五要求下属单位请客吃饭。

先说跟着他的好处：领导有能力，组织能力，分析问题能力，往往能将一些问题有理有据的分析出来，跟着他学习了不少，不像以前那样眉毛胡子一把抓。相处了2年我的专业素养和解决问题能力有了很大提升。

坏处：我们领导自私是出了名的，下属单位没有不知道的。因为这我们都感觉抬不起头来。自私的领导不好相处，下属很难忍受，周边的同事走了一起又一批。

我是一个能忍的人，所以坚持了2年，期间也学到了好多东西，果断跳槽了。你可以多提升下业务能力，等哪一天实在无法相处了也好有个退路。

到此，以上就是小编对于性格适合领导心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格适合领导心理测试的1点解答对大家有用。

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