建立 心理调节室请示,建立 心理调节室请示怎么写
cysgjj时间2024-07-17 12:15:23分类心理调节浏览14
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建立 心理调节室请示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建立 心理调节室请示的解答，让我们一起看看吧。
请示汇报的策略？
请示或汇报工作，是职场上上下级开展工作的重要程序，提建议是下属忠于事业、支持上司的表现，是实现自身价值，取得上司信任和赏识的点要途径，两者都是密切上下级关系的重要方法。一般地说，当上司的总是希望和喜欢下属多请示多报告，也希望下属向自己多出主意，多出点子。一些善于汇报工作的下级，由于勤于向上司请示报告，由于善于向上司建言、献策，而得到了上司的信任和重用，尝到了很大的甜头。汇报工作四要如下：
1、请示汇报工作要准备充分：向上司汇报工作，既关系到工作能否得到肯定，建议能否被上司***纳，更影响到上司对下属的评价和看法。因此，下属不能只是简单地把自己的意见表达出来就万事大吉了，而要适时提出自己的见解，进行充分的论证．否则会被上司认为部属想法简单幼稚、目光短浅或考虑不周，而且这些印象可能会具有首因效果和晕轮效应，从面影响下属今后的发展。而考虑缜密细致的办事作风，无疑会增加上司的满意度和信任度。
2、请示汇报工作要见机行事：请示汇报工作都有时效性，不同的时间，不同的环境，建议的含金量大不一样。因此，下属向上司进司时一定要做到言当其时，不失良机。一是瞅准时机，主动给上司出主意与上司要求下属出主意，其效果截然不同。一般来说，当上司迟迟难以决断时，下属提出的建议往往比较容易被***用，因此要少放马后炮，做到决策性建议超前出，补救性建议及时出，一般性建议经常出，多出有预见性建议。
3、请示汇报工作要讲究策略：有参谋之、而不得进言之法，也会南辕北辙、劳而无功，因此，向上司汇报工作必须讲究方式方法，使上司乐于接受。对大度的上司，可以来直去；对小心眼的上司，则要婉转，讲究说话艺术；对骄矜的上司，不能气馁，而要抓住其欲，击中要害，以自己的智慧、勇气、才路让这样的上司折服，最好以请教的方式提建议。因为请教者首先把自己摆在一种较低的姿态上，能给人一种心理上的满足感。
4、请示回报工作要谦虚谨：提建议的时候，要以谦逊的态度肯定上司原来设想的合理性，强调是情况有了新的变化，需要做出调整。要多用“是否可以”、“是否应该”等协商的语气，说话要留有余地，使用完全肯定或否定的判断句都是不妥的，最好的方法是只做具体分析并提出设想，请上司下结论。另外，在非原则性问题上，最好不要直接指出上司的错误以证明自己的正确，尤其在有第三个人在场时，上司是很难接受的。
如何向上级汇报自己想进步的诉求？
首先向领导汇报自己想进步，切记不能只提口号，得有具体的目标，实施步骤，所以你需要整理清楚自己想进步的内容。
其次，需要寻找合适的时机，向领导汇报。比如领导现在正在忙，你去汇报自己想进步就不是好时机。要求进步，就要积极向领导靠拢，多向领导请教学习，多汇报工作动态，下班了多找领导谈心，感谢领导的关心照顾，领导自然明白，你想进步。
首先要分析你的上司是什么风格的领导，***用什么方式和场合与他沟通最合适。
到此，以上就是小编对于建立 心理调节室请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于建立 心理调节室请示的2点解答对大家有用。
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