员工 心理咨询,员工心理咨询
cysgjj时间2024-07-16 20:43:09分类心理咨询浏览29
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工 心理咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工 心理咨询的解答，让我们一起看看吧。
想去心理咨询，可是没钱，怎么办？
在学校里有很多心理咨询是免费的，可以去咨询一下，基本都是不收费的
很多单位也给员工提供了免费心理咨询的电话，可以试着打一下，接受一下心理咨询的服务
本地的一些公益机构也有这种心理援助的组织，也基本是免费的，可以去尝试一下。
没钱不是理由也不是借口，相反如果你有需要一定想要通过心理咨询的方式来帮助解决自身遇到的困扰，只要你坚定这一点，你想到的路径是有没有费用减免的咨询师，你能承担的最低费用是多少，有没有增加收入或寻求家人经济援助的方法，有没有提供一定次数完全不收费的咨询。由于完全不收费了你可以付出的是什么。心理咨询是工作，是心理咨询师生存的工具，也许你不是直接付费人，比如学校的心理咨询师是教育局开的工资，社区有的有咨询师是***出资，看有没有这样的途径。
由于心理问题不是一次两次咨询解决的，而很多公益咨询往往提供一次两次的免费咨询，后面还是要收费的。
付费也是咨询的动力，你可以觉察一下你真的需要心理咨询吗？
现在有很多公益的供大家谈心倾诉的平台的，免费的谈心倾诉的小程序也有，很多心理咨询师都有提供免费的帮助。
头条的这个问答也是能给你很大的支持，在这里提问，大家都会用心帮助你的。这个世界很温暖，好人超级多，我们都不孤独的，你要保持希望，加油哦！
①上网做一些免费的心理咨询。比如微信可以查找与心理有关的订阅号，服务号，找到相应的一些测试问答之类的。
②头条，悟空问答就很好啊，有什么问题直接咨询，很多专业人士愿意帮助你回答的。
③找一些朋友聊天，人活着千姿百态，别人的问题你能解决了，你的问题可能别人也能解决了。
④到书店，图书馆查找相关资料。
当员工心情不好时该怎么安慰？
同事之间和谐融洽的关系不仅有利于工作的顺利开展形成良好的工作氛围，同时也有利于整个单位工作效率的提升形成强大的向心力，对外展现积极的精神面貌。
单位中每位成员都要端正工作态度，积极向上，只有单位平台发展的好，自身的价值才能实现。
面对单位员工不愉快，如果作为同事可以利用下班的时间约其吃个饭或散散步，在放松的环境下与其聊聊，看看他有什么困难或是要帮助的，应该尽自己最大的努力让同事从不愉快的环境中走出来。比如可以把自己的工作经验分享与他，看能否借鉴。
如果是领导更应该放下身段去了解员工的内心，从物质行动心理上感化员工，让员工能放心踏实工作。
总之，我们要学会自我调节，自我激励，生活工作中难免有些不愉快，只要我们保持乐观阳光的心态，一切都会好的👌🏻。
作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？
感谢小秘的邀请。
都说90和00后的员工很难管理 ，但是我想说的是其实我们的员工是这个世界上最善良最容易相处的人了。
怎么缓解员工压力，我觉得只要对员工有最起码的尊重，然后能完全依据劳动法给予员工必要的薪酬和***，工作之外给予一定的关爱，合理应对员工的诉求就可以了。
再说说我的一些实际体会。
富士康之前的事件，很大原因是因为员工压力过大，诉求得不到满足。事后富士康的管理者也作出了检讨以及改善，而改善的最大的地方，其实也只是改掉了之前的那些不合理的地方，包括：禁止基层主管粗暴管理员工，增加员工申诉渠道如增加工会热线，***热线，总裁热线等让员工可以向上级反馈问题。减少工作时间，增加员工***，设置员工心理咨询室（完全是摆设！），园区所有楼层设置防跳楼网（这个是不是很逗？），对于疑似的问题员工提前辞退（唉）。
感觉完全没有做什么，但是问题却得到解决。
到此，以上就是小编对于员工 心理咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工 心理咨询的3点解答对大家有用。
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