心理测试职场稳定性,心理测试职场稳定性的方法
cysgjj时间2024-07-06 17:43:13分类心理测试浏览47
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试职场稳定性的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理测试职场稳定性的解答，让我们一起看看吧。
HR如何判断求职者职业的稳定性呢？
公司在招聘过程中，非常忌讳那种没有责任感，说走就走，一心奔着钱去的候选人！
所以在筛选简历过程中，凡事认真、负责的招聘人员，都不会将一个跳槽非常频繁，职业非常不稳定的简历推荐给公司领导和用人单位，即使这个候选人学历再多高，曾经从业过的公司多知名，都会被排除在外。
那么，HR人员如何判断求职者的稳定性呢？我们可以从以下几个方面进行考察：
一份简历，概况了一个求职者的职业轨迹和发展路径，如果每段工作经历都没有超过2年以上，就谈不上稳定，不应纳入招聘的考虑范围。
能在一家企业有5年以上，其它公司也是保持在3年以上左右，这样的候选人，相对来说稳定性良好，同时也说明其适应能力、专业水平等都得到所在公司的认可，进一步可了解每段经历的离职原因是什么。
人生，大多数人在第一段职业时间较为短暂，这个可以理解，初入职场，对自己的定位还不能明晰，工作一段时间后，对自己的兴趣、爱好，能力、擅长领域等有了更加清晰的认知，并且也有了自己职业规划的雏形，所以会进行相应的调整，如跳槽时做出行业的选择，专业的匹配和职位的定位，并以此开始沿续发展下去，从简历中完全能够反应出来。
所以，HR会将那些一路走来，在某一领域或相关岗位深耕细作，具备丰富岗位经验的求职者作为理想候选人的条件之一。
大致分两种公司的HR了，一种是有钱的，一种是没钱的。
有钱公司的HR，就简单了，看应职者的才华，野心，抗压力
没钱公司的HR，就复杂了，看应职者的梦想，执着，讲义气
与HR的交往是一场游戏化的战栗，他们会视每个人情况不同来玩老鹰捉小鸡，显然，以上两种公司所对应的HR、和所对应的应职者，一般情况下都是不会错位的。
所以，看明白以后，应职者请听我说，
就算你很穷，负担很重，压力很大，急需要有人理解，急享受温暖的群体，也去选择一个看才华、野心、抗压力的公司。
你认为别人对你好，其实更有可能是在你身上有利可图，这个时代很多贪心的人想要“免费工”，你认为别人对你万般懂得，其实更有可能是对你一点都不在乎，所以能够冷静分析你心理的需要，这个时代很多小聪明的人想要“温情利用”。
前者对应的是25岁以后求职者，而后者对应的是25岁以前，现在的时代，不适合宁当鸡头不当凤尾，更不适合追寻画饼充饥。
相信我
所有求职者都是想稳定下来的
如果你是一个公司的HR
那么你要清楚认知你公司过去员工离职的原因是什么
那么再加上职业特点
一般有伴侣结婚工作相对追求稳定，而对于应届毕业生来说第一个公司对他影响始终是最大的
那么后续看你公司留人的相应政策了。
敲黑板，注意啦：
1.工作经历基本符合5283原则，即5年不超过2份工作，8年不超过3份工作；
2.有清晰而合理的离职原因，那些对离职原因支支吾吾说不上来或许只会说为了个人发展的，多数都是离职离的很随意，跳槽跳的很频繁的人！
要想知道职者是否具有工作稳定性，可以在面试的过程中交流与沟通，通过几个方面来综合判断一下。
一是可以用过往的工作经历判断，因为过去的工作习惯可以预测未来；二来目前求职者的工作生活状态判断，如果生活优越没生活压力通常选择性多一些；三是求职者的个性特征判断，如果候选人性格活跃开朗，表示可能喜欢动而非静，那么有可能很适应更换新环境和新同事，这样工作跳动对他而言并非难以下决定的事。还是就是离职的原因，也是工作稳定性的要素。听听他真实的离职原因也许求职公司也有同样情况，那么离职也是很大概率的事。除非你不了解真实情况没法判断，所以面试过程最重要的是甄别真***信息来做判断。
面试官怎么识别应聘者的稳定性？
第一，个人客观条件。
如果一个应届毕业生家是[_a***_]的，没有特殊原因，到沈阳某公司面试，面试官的判断一定是稳定性存疑。
在这个条件下，男女朋友在当地会增强我们对稳定性的判断，但不是特别大。只是男女朋友嘛，分手是分分钟的事。
已婚且另一半在当地有稳定工作就会极大增强稳定性。
刚毕业的学生单身一人的家庭条件比较不错的，稳定性不高，当然也要结合性格特点来看。已婚有一定经济压力对稳定的需求比较高的，稳定性较好。
第二，结合行业发展特点来看。
如果上面那个学生是西安的，在东北应聘通信计算机相关行业，我们会判断他是极不稳定的。
因为西安这个行业发展的很好啊，有大量机会，且西安房价不高。历史经验表明，西安或者陕西省的学生，几年后都回去了。
第三，结合以往跳槽频率以及个性特点来看
以前跳槽频率高的，以后大概率还是如此。
谢头条君的邀请，如果我理解对了的话，题主所谓的“稳定性”应该是指求职者干几年才会跳槽。
对于任何一个企业来说，员工的“稳定性”都是很重要的一个管理绩效指标，在外企里面，这个专业名词叫做turnover，每个季度HR都是要统计各个部门的turnover。
如果某个部门的turnover过高，一般都是部门经理的管理出了问题，马云也曾经说过，员工离职，往往是因为干的不爽，部门经理的管理，往往是导致员工不爽的直接原因。
所以，在面试的时候，用人部门的经理是很在乎员工的稳定性的，那种一不爽就离职的求职者，往往会被拒之门外。
除用人部门考虑员工的稳定性之外，HR也非常看重员工的稳定性，因为人员的招聘是有成本的。
到此，以上就是小编对于心理测试职场稳定性的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试职场稳定性的2点解答对大家有用。
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