心理测试职场稳定性,心理测试职场稳定性的方法

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于心理测试职场稳定性的问题,于是小编就整理了2个相关介绍心理测试职场稳定性的解答,让我们一起看看吧。
HR如何判断求职者职业的稳定性呢?
公司在招聘过程中,非常忌讳那种没有责任感,说走就走,一心奔着钱去的候选人!
所以在筛选简历过程中,凡事认真、负责的招聘人员,都不会将一个跳槽非常频繁,职业非常不稳定的简历推荐给公司领导和用人单位,即使这个候选人学历再多高,曾经从业过的公司多知名,都会被排除在外。
那么,HR人员如何判断求职者的稳定性呢?我们可以从以下几个方面进行考察:
一份简历,概况了一个求职者的职业轨迹和发展路径,如果每段工作经历都没有超过2年以上,就谈不上稳定,不应纳入招聘的考虑范围。
能在一家企业有5年以上,其它公司也是保持在3年以上左右,这样的候选人,相对来说稳定性良好,同时也说明其适应能力、专业水平等都得到所在公司的认可,进一步可了解每段经历的离职原因是什么。
人生,大多数人在第一段职业时间较为短暂,这个可以理解,初入职场,对自己的定位还不能明晰,工作一段时间后,对自己的兴趣、爱好,能力、擅长领域等有了更加清晰的认知,并且也有了自己职业规划的雏形,所以会进行相应的调整,如跳槽时做出行业的选择,专业的匹配和职位的定位,并以此开始沿续发展下去,从简历中完全能够反应出来。
所以,HR会将那些一路走来,在某一领域或相关岗位深耕细作,具备丰富岗位经验的求职者作为理想候选人的条件之一。
大致分两种公司的HR了,一种是有钱的,一种是没钱的。
有钱公司的HR,就简单了,看应职者的才华,野心,抗压力
没钱公司的HR,就复杂了,看应职者的梦想,执着,讲义气
与HR的交往是一场游戏化的战栗,他们会视每个人情况不同来玩老鹰捉小鸡,显然,以上两种公司所对应的HR、和所对应的应职者,一般情况下都是不会错位的。
所以,看明白以后,应职者请听我说,
就算你很穷,负担很重,压力很大,急需要有人理解,急享受温暖的群体,也去选择一个看才华、野心、抗压力的公司。
你认为别人对你好,其实更有可能是在你身上有利可图,这个时代很多贪心的人想要“免费工”,你认为别人对你万般懂得,其实更有可能是对你一点都不在乎,所以能够冷静分析你心理的需要,这个时代很多小聪明的人想要“温情利用”。
前者对应的是25岁以后求职者,而后者对应的是25岁以前,现在的时代,不适合宁当鸡头不当凤尾,更不适合追寻画饼充饥。
相信我
所有求职者都是想稳定下来的
如果你是一个公司的HR
那么你要清楚认知你公司过去员工离职的原因是什么
那么再加上职业特点
一般有伴侣结婚工作相对追求稳定,而对于应届毕业生来说第一个公司对他影响始终是最大的
那么后续看你公司留人的相应政策了。
敲黑板,注意啦:
1.工作经历基本符合5283原则,即5年不超过2份工作,8年不超过3份工作;
2.有清晰而合理的离职原因,那些对离职原因支支吾吾说不上来或许只会说为了个人发展的,多数都是离职离的很随意,跳槽跳的很频繁的人!
要想知道职者是否具有工作稳定性,可以在面试的过程中交流与沟通,通过几个方面来综合判断一下。
一是可以用过往的工作经历判断,因为过去的工作习惯可以预测未来;二来目前求职者的工作生活状态判断,如果生活优越没生活压力通常选择性多一些;三是求职者的个性特征判断,如果候选人性格活跃开朗,表示可能喜欢动而非静,那么有可能很适应更换新环境和新同事,这样工作跳动对他而言并非难以下决定的事。还是就是离职的原因,也是工作稳定性的要素。听听他真实的离职原因也许求职公司也有同样情况,那么离职也是很大概率的事。除非你不了解真实情况没法判断,所以面试过程最重要的是甄别真***信息来做判断。
面试官怎么识别应聘者的稳定性?
第一,个人客观条件。
如果一个应届毕业生家是广东的,没有特殊原因,到[_a***_]某公司面试,面试官的判断一定是稳定性存疑。
在这个条件下,男女朋友在当地会增强我们对稳定性的判断,但不是特别大。只是男女朋友嘛,分手是分分钟的事。
已婚且另一半在当地有稳定工作就会极大增强稳定性。
刚毕业的学生单身一人的家庭条件比较不错的,稳定性不高,当然也要结合性格特点来看。已婚有一定经济压力对稳定的需求比较高的,稳定性较好。
第二,结合行业发展特点来看。
如果上面那个学生是西安的,在东北应聘通信计算机相关行业,我们会判断他是极不稳定的。
因为西安这个行业发展的很好啊,有大量机会,且西安房价不高。历史经验表明,西安或者陕西省的学生,几年后都回去了。
第三,结合以往跳槽频率以及个性特点来看
以前跳槽频率高的,以后大概率还是如此。
谢头条君的邀请,如果我理解对了的话,题主所谓的“稳定性”应该是指求职者干几年才会跳槽。
对于任何一个企业来说,员工的“稳定性”都是很重要的一个管理绩效指标,在外企里面,这个专业名词叫做turnover,每个季度HR都是要统计各个部门的turnover。
如果某个部门的turnover过高,一般都是部门经理的管理出了问题,马云也曾经说过,员工离职,往往是因为干的不爽,部门经理的管理,往往是导致员工不爽的直接原因。
所以,在面试的时候,用人部门的经理是很在乎员工的稳定性的,那种一不爽就离职的求职者,往往会被拒之门外。
除用人部门考虑员工的稳定性之外,HR也非常看重员工的稳定性,因为人员的招聘是有成本的。
到此,以上就是小编对于心理测试职场稳定性的问题就介绍到这了,希望介绍关于心理测试职场稳定性的2点解答对大家有用。
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