保险公司推销心理测试,保险公司推销心理测试怎么做

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司推销心理测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险公司推销心理测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么去平安面试要做lass测试？
2. 平安保险入职前的EPASS测试是怎么回事？
3. 保险公司复试都干什么？
4. 保险公司安全检测服务是什么意思？

为什么去平安面试要做lass测试？

我是平安公司的员工。那个测试目前是在手机上做的。下载公司的app，做一下测试题，大约40道。其中差不多30道有点像心理测试，确保做测试的人比较乐观、比较有耐心，性格比较好。还有差不多10道测试你的人脉。要知道做销售还是很靠人脉的。就是这样。可能从个人的角度上，会反感这样的测试。但从公司的角度上看，这个测试可以帮助筛选入门的员工，确实是成本低效果好。

去平安面试要做lass测试是中国平安集团内部规定的，LASS测试是一个职业性向测试，是用来看你是不是适合在保险行业做。

LASS全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。

平安保险是最早引进该代理人甄选系统的中国保险公司，过关者将安排参加职前、代理人及岗前培训.

LASS(Limra Agent Selection System)一共101题，有些题目是重复的，今年测试时全部都做了，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。

满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人。

平安保险入职前的EPASS测试是怎么回事？

平安保险招聘时要***号码测试是指的EPASS测试，即平安入职前的职业能力测试，通过这个测试看测试人是否适合做这份工作，同个***号三个月内只能做一次测试。测试合格才有入职的资格，不合格三个月后可重新测试。

EPASS测试不会泄露个人的身份信息，只是一个性格测试。但是与以后的薪资待遇有关的。

保险公司复试都干什么？

通常包括以下几个方面：

1. 岗位匹配度评估：保险公司会根据应聘者的简历和面试表现，评估应聘者是否符合应聘岗位的要求，如专业背景、工作经验、技能等。

2. 综合素质评估：保险公司会通过面试或笔试等方式，测试应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、逻辑思维能力、应变能力等。

3. 保险知识考察：针对保险行业的应聘者，保险公司可能会进行保险知识方面的考察，如保险产品、保险条款、保险市场等。

4. 面试表现评估：保险公司会通过面试观察应聘者的形象、气质、沟通能力等，以评估应聘者的综合素质。

5. 笔试考核：对于某些岗位，保险公司可能会安排笔试考核，测试应聘者的专业知识和技能。

6. 背景调查：保险公司可能会对应聘者的背景进行调查，包括学历、工作经历、信用记录等，以确保应聘者提供的信息真实可靠。

需要注意的是，保险公司的复试内容可能会因公司规模、岗位要求、应聘者个人情况等因素而有所不同。总体来说，保险公司复试的目的是选拔符合岗位要求的优秀人才，并为公司带来更大的价值。

保险公司安全检测服务是什么意思？

保险公司安全检测服务是指在投保车险时，保险公司送的优惠项目，主要是维修技师给车辆做一个全车检查，以发现和排除车辆安全隐患。在投保车险时，如果遇到这类优惠一定要了解清楚。

汽车安全性能检测主要侧重汽车安全方面的检查，例如转向轮、制动、车速表等配件检测，安全性能检测只是综合性能检测的一个组成部分。综合性能检测不仅要检测安全性能检测的内容，还需要检测工作可靠性，动力性检测，燃油消耗，环保检测等。

到此，以上就是小编对于保险公司推销心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司推销心理测试的4点解答对大家有用。

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